¿Los empleadores verificarán sus referencias?
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- Cuando los empleadores verifican las referencias
- Con quién consultan los empleadores
- Lo que se le preguntará a sus referencias
- Es importante ceñirse a los hechos
- ¿Preocupado por lo que dirán?
¿Los empleadores siempre controlan referencias ? Esencialmente, sí. Si bien es cierto que no el 100% de los departamentos de Recursos Humanos (HR) llamarán a sus referencias durante la selección previa al empleo, muchos lo hacen.
Si está a punto de comenzar una búsqueda de empleo, debe esperar que verifiquen sus referencias. Las referencias que proporcione a los empleadores pueden ser contactadas sobre su historial de empleo, calificaciones y las habilidades que lo califican para el trabajo.
Además, muchas organizaciones verifican con empleadores anteriores para obtener información sobre su historial laboral y su capacidad para desempeñarse en el trabajo.
Cuando los empleadores verifican las referencias
Los días en que los empleadores ignoraban las referencias o no creían que fueran importantes quedaron atrás. De acuerdo a un Encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) , el 92% de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes, generalmente durante la selección previa al empleo (87%). Algunos incluso repiten controles anualmente (15%) o cuando un empleado es ascendido (10%).
La información proporcionada de forma rutinaria a los inspectores de referencia por parte de los empleadores encuestados incluía fechas de empleo, elegibilidad para recontratación, historial salarial y empleabilidad.
Con quién consultan los empleadores
En promedio, los empleadores verifican tres referencias para cada candidato. Es importante estar preparado para proporcionarlos mucho antes de que necesite presentárselos a un posible empleador.
Es fundamental seleccionar a las personas adecuadas y hablar con ellas de antemano para utilizarlas como referencia. Necesita personas receptivas que puedan confirmar que trabajó allí, el título de su trabajo, el motivo de su partida y otros detalles.
Las personas que incluya en la lista deben poder dar fe de su desempeño y sus responsabilidades, así que mantenga sus referencias lo más actualizadas posible. La forma más fácil de brindárselos a los empleadores es juntar una lista de referencias que puede compartir con los gerentes de contratación.
Además de una lista de referencias, es posible que se le solicite la información de contacto de su supervisor actual. Sin embargo, los posibles empleadores deben obtener su permiso antes de comunicarse con su supervisor para no poner en peligro su puesto actual. Puede pedir que no se comuniquen con su supervisor hasta que esté más avanzado en el proceso de contratación.
Es perfectamente aceptable utilizar referencias distintas a las de su empleador. Negocio conocidos , clientes, proveedores e incluso amigos todos pueden hacer buenas referencias. Si se ofrece como voluntario, considere usar líderes u otros miembros de la organización como referencias.
Lo que se le preguntará a sus referencias
¿Qué quieren saber los posibles empleadores sobre usted? Buscarán aprender sobre todo, desde cómo encajaría en el puesto para el que está entrevistando hasta si era un empleado confiable para su empleador anterior.
Dígales a sus referencias qué tipo de trabajo está solicitando y qué cree que el empleador podría querer saber, y luego pregúnteles qué respuestas le darían.
Es mejor llevarse una sorpresa desagradable por adelantado. Si la referencia no va a ser positiva, siempre puede pedirle la referencia a otra persona. Si le preocupa que un empleador le dé un mala referencia , es aún más importante saber qué dirán sus otras referencias.
Es importante ceñirse a los hechos
Si tiene la tentación de estirar la verdad sobre su historial laboral, no lo haga. Los riesgos de ser descubierto son altos. Una encuesta de CareerBuilder informa que el 75% de los gerentes de Recursos Humanos (HR) han descubierto una mentira en un currículum. No querrás ser uno de los candidatos cuyo currículum no sea exacto.
¿Preocupado por lo que van a decir de ti?
Es posible que le preocupe su historial laboral o lo que dirán sus antiguos empleadores sobre sus antecedentes. Hay empresas que comprobarán tus referencias y te proporcionarán un informe. Si la información es incorrecta, puede tomar medidas para actualizarla. Antes de seleccionar una empresa, compare precios para determinar el mejor servicio y estructura de tarifas para sus necesidades.
Si descubre que sus empleadores anteriores le darán informes menos que estelares, aún puede adelantarse al problema. usted puede ser capaz de negociar una mejor referencia de un exgerente, o persuadir a Recursos Humanos para que informe al gerente de cualquier política de la empresa que prohíba referencias específicas. (Muchas organizaciones tienen una política de solo proporcionar títulos de trabajo y fechas de empleo, por ejemplo).
Conclusiones clave
La mayoría de los departamentos de recursos humanos verifican las referencias durante la selección de empleo: Según una encuesta de SHRM, el 87 % de los empleadores verifican las referencias como parte del proceso de contratación.
Espere que se verifiquen sus referencias: Es probable que los posibles empleadores conozcan su historial laboral, su elegibilidad para volver a contratarlo y su desempeño laboral.
Las buenas referencias son receptivas, además de positivas: Cuando esté evaluando referencias potenciales, pregúnteles sobre su disponibilidad para hablar con representantes de recursos humanos, así como lo que es probable que digan sobre su desempeño.
Adelántese a una mala referencia: Averigüe qué dirían sus antiguos empleadores y colegas sobre usted si se les preguntara, para que pueda mitigar el daño.
Fuentes de artículos
SHRM. , Los empleadores tardan en retomar la tendencia de la detección continua ,' Consultado el 22 de octubre de 2019.
Constructor de la carrera. ' El 75% de los gerentes de recursos humanos han descubierto una mentira en un currículum ,' Consultado el 22 de octubre de 2019.