Cómo usar a un amigo como referencia
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Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido- Referencias personales vs. profesionales
- A quién pedir una referencia
- ¿Serán una buena referencia?
- Cómo pedirle a un amigo una referencia
La mayoría de los expertos en carreras aconsejan quitar el referencias a petición línea de su currículum. Pero sigue siendo esencial tener referencias listo para compartir con posibles empleadores y para alinear estos contactos antes de comenzar el proceso de entrevista .
Una buena referencia puede marcar la diferencia, ya que ofrece información sobre sus habilidades, logros y carácter que un gerente de contratación no puede obtener de su reanudar y materiales de aplicación solos.
Los amigos pueden ser excelentes referencias profesionales y personales para su búsqueda de empleo.
Sin embargo, hay algunas cosas que debe tener en cuenta para usar estas referencias de manera efectiva (y para hacerles la vida más fácil a sus amigos que quieren ayudarlo a conseguir un trabajo).
Diferencia entre referencias personales y profesionales
Referencias profesionales
Pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo, por lo que tiene sentido que nuestros compañeros de trabajo a menudo se conviertan en amigos. Si ese es el caso, puede usar a su amigo como una referencia profesional, es decir, una que acredite la calidad de su trabajo. Si su amigo es actualmente o anteriormente su gerente, subordinado directo o colega, es posible que pueda brindarle una referencia profesional .
Referencias personales
Por otro lado, si nunca han trabajado juntos, su amigo podría brindarle una referencia personal . Estas referencias se refieren al carácter, la ética de trabajo, la confiabilidad, etc., todas las cualidades personales que hacen de alguien un gran empleado, inquilino, miembro de la junta, etc.
A quién pedir una referencia
No uses conocidos recientes o cualquier persona que no te conozca bien. No pida a sus cónyuges o familiares que le proporcionen una referencia: el gerente de contratación asumirá que su familia solo tiene cosas positivas que decir sobre usted.
Cómo saber si serán una buena referencia
Los buenos amigos no hacen automáticamente buenas referencias. Recuerda que no solo buscas a alguien que tenga una alta opinión de tu trabajo, aunque eso es fundamental, sino también a alguien que pueda explicar por qué siente lo que siente.
El gerente de contratación no pensará menos en ti porque le gustes mucho a alguien, pero tampoco necesariamente pensará más en ti: su objetivo es contratar a alguien que pueda hacer el trabajo, no encontrar un nuevo mejor amigo. Esto es lo que debe buscar en una buena referencia.
- Te regalaré permiso para usarlos como referencia .
- Puede hablar de la calidad de tu trabajo (o de tu carácter, en el caso de una referencia personal).
- Sólo tendrá cosas positivas que decir.
- Puede proporcionar ejemplos concretos de sus logros.
- Expresarse bien y de una manera que se refleje positivamente en usted.
- Están disponibles, puntuales y confiables.
Como regla general, es una mala idea pedirle a alguien una referencia si no te sientes cómodo brindándole una.
Recuerde que su conducta se reflejará en usted, no solo durante la referencia sino en general.
Tenga en cuenta que los gerentes de contratación a menudo buscan candidatos en Google durante el proceso de contratación y podrían hacer lo mismo con sus referencias. No desea el respaldo de alguien con una reputación en línea menos que profesional.
Cómo pedirle a un amigo una referencia
Cuando alguien te da una referencia, te está haciendo un favor. Es esencial ser agradecido y hacer las cosas lo más fáciles posible para ellos. Con eso en mente:
- Pregúntale siempre a tu amigo si puedes usarlo como referencia. , incluso si no se les pedirá que escriban un carta de recomendación o hacer un compromiso de tiempo significativo para el proceso. Es a la vez considerado e inteligente: quieres que tu amigo esté preparado para pintarte de manera positiva. A menudo es mejor usar referencias que estén disponibles por teléfono, y debe preguntarles cuál es el mejor número para usar (celular, teléfono de la oficina, etc.).
- Revise el trabajo y sus logros. Comparta la descripción del trabajo y explique qué calificaciones y habilidades parecen más esenciales para el puesto, y más importantes para el gerente de contratación. Ofrezca ejemplos de sus logros que demuestren su aptitud para el trabajo. No asumas que tu amigo recordará tus logros del tiempo que trabajaron juntos. Ya es bastante difícil recordar lo que hemos hecho en nuestras propias carreras: controlar la de otra persona es casi imposible.
- ¿Tu amigo es tímido al teléfono? Todavía pueden ayudarlo escribiendo una carta de referencia. Si sigue este camino, no es una mala idea tener una lista de habilidades, logros y deberes importantes listos para entregarles, para facilitar el proceso de escritura. Si te parece útil, también puedes ofrecerles estas plantillas para guiar su escritura, pero asegúrese de que los usen solo como una guía. Lo último que quieres es terminar con un carta de referencia eso es copiado palabra por palabra de una plantilla.
- Envía una carta de agradecimiento. Es lo correcto y aumentará las posibilidades de que tu amigo te recomiende en el futuro. Revisa estos ejemplos de cartas de agradecimiento de referencia para obtener ideas para su propia carta o correo electrónico.
Conclusiones clave
Tenga referencias listas para compartir con el gerente de contratación: Pida referencias potenciales para su ayuda antes de iniciar el proceso de entrevista.
Los buenos amigos no siempre equivalen a buenas referencias: La elección ideal es alguien que pueda hablar de la calidad de su trabajo. Evite a los miembros de la familia o conocidos recientes.
Ayude a su contacto a ser una mejor referencia: Ofrezca plantillas para ayudar a dar forma a su carta y ahorrarles tiempo, pero asegúrese de que la personalicen antes de compartirla.
Di gracias: Tu amigo o colega te está haciendo un favor, así que no olvides enviarle una nota de agradecimiento.