Preguntas de la entrevista sobre sus metas para el futuro
Teresa Chiechi El equilibrio 2019
Una de las preguntas más frecuentes durante una entrevista de trabajo es: ¿Cuáles son tus metas para el futuro? Esta pregunta es una buena manera para que los empleadores determinen si su objetivos profesionales son una buena opción para la empresa. Además, ayuda a los gerentes de contratación a asegurarse de que realmente tengas algunos objetivos.
En otras palabras, tu respuesta revela si tienes o no ambición y algún tipo de plan. No necesitas saber exactamente dónde planeas estar en cinco años , pero necesita ser apuntado en alguna dirección.
Los empleadores también pregunta por los objetivos porque quieren estar seguros de que no pasarás a otro trabajo de inmediato.
Será una señal de alerta si sus aspiraciones no tienen nada que ver con el tipo de trabajo, empresa o industria en la que espera ser contratado.
Los nuevos empleados son costosos de incorporar y capacitar. Si te vas a toda prisa, estarán de vuelta en el punto de partida.
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre sus metas para el futuro
Los candidatos más exitosos son aquellos cuyos objetivos finales se alinean con los de la organización, incluso si no planean pasar toda su carrera trabajando para el mismo empleador. Pocos empleadores esperan compromiso de por vida , pero es importante transmitir que tus objetivos profesionales son compatibles con el camino de la empresa.
1:095 consejos para responder preguntas sobre metas profesionales
La mejor manera de responder a las preguntas de la entrevista sobre sus objetivos para el futuro es centrarse en el puesto y la empresa para la que se entrevista. Por eso es importante hacer su investigar antes de llegar a la entrevista de trabajo . Conocer la cultura y las prácticas comerciales de la empresa lo ayudará a enfatizar su capacidad para resolver sus problemas.
No discuta sus objetivos personales fuera del trabajo, como tener una familia o viajar por el mundo, en respuesta a esta pregunta. Esta información no es relevante y podría dejarlo fuera de la contienda por el puesto. El gerente de contratación está interesado en lo que buscas en tu próximo trabajo , no lo que quieres hacer a continuación en tu vida privada. Piense en sus metas y las de la empresa como un diagrama de Venn: desea mantener su respuesta limitada a la sección superpuesta.
Si bien nunca debe mentir durante una entrevista de trabajo, es mejor ceñirse a las partes de su visión que incluyen a la organización. Por ejemplo, si es un enfermero registrado recién nombrado y el hospital con el que se entrevista no tiene muchas vacantes para enfermeros practicantes, ahora no es el momento de mencionar que está considerando volver a la escuela en unos años. Por otro lado, el hospital podría esbozar claramente un trayectoria profesional para sus enfermeras registradas, en el que los alientan a volver a la escuela mientras continúan trabajando a tiempo parcial.Si sabe que este es el caso y está interesado en convertirse en enfermero practicante, enfatice su interés en este camino.
Cómo preguntarle a un entrevistador sobre trayectorias profesionales
Si bien debe tener una idea bastante buena de cómo le gustaría ver el progreso de su carrera y cómo planea expresar esos objetivos durante su entrevista, también está bien sentir los pensamientos del entrevistador sobre el crecimiento potencial con la empresa. Por supuesto, su enfoque principal debe ser vender su candidatura para el trabajo en cuestión, pero preguntar cómo la empresa podría promover a un empleado con sus calificaciones es relevante si está seriamente interesado en unirse al equipo.
cuando llega el momento de hacer preguntas al entrevistador , tendrá la oportunidad de aprender más sobre el crecimiento profesional típico de alguien en este trabajo.
Podría preguntar, en el Hospital XYZ, ¿cuál es la trayectoria profesional típica para alguien recientemente acreditado como RN? Solo tenga cuidado de no parecer demasiado ansioso por ir más allá del trabajo que está solicitando. Aunque está bien expresar el deseo de expandir su rol en el futuro, el énfasis debe permanecer en su fuerte interés en el puesto actual y cómo puede agregar valor en ese rol.
Ejemplos de mejores respuestas
- Mis objetivos a largo plazo implican crecer en una empresa en la que pueda seguir aprendiendo, asumir responsabilidades adicionales y aportar el mayor valor posible al equipo. Me encanta que su empresa haga hincapié en las oportunidades de desarrollo profesional. Aprovecharía al máximo los recursos educativos disponibles.
- Me veo a mí mismo como un empleado de alto rendimiento en una organización bien establecida como esta. Planeo mejorar mis habilidades y continuar mi participación en asociaciones profesionales relacionadas.
- Una vez que adquiera experiencia adicional, me gustaría tener la oportunidad de pasar de un puesto técnico a uno de gestión. Sé que este ha sido un camino común para muchas personas en este puesto y creo que con el tiempo sería un avance lógico para mí. Sin embargo, por ahora, estoy emocionado de concentrarme y aplicar mis habilidades técnicas en este trabajo.