Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista de trabajo: '¿Cuáles son sus manías favoritas?'

Hombres de negocios en entrevista de trabajo

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Thomas Merton/OJO Images/Getty Images

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A veces, durante una entrevista de trabajo, un gerente de contratación puede preguntar: ¿Cuáles son sus manías favoritas? Si bien esto no es exactamente un pregunta capciosa , es una consulta doble diseñada para ayudar al entrevistador a evaluar no solo su personalidad, sino también la actitud que expresa en su respuesta.

Esta pregunta puede parecer difícil porque te pide que hables sobre cosas que te molestan, lo que podría llevarte a sonar negativo o desagradable. Sin embargo, cuando se responde cuidadosamente, esta pregunta puede ayudar a demostrar por qué es un candidato fuerte para el puesto.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Un empleador podría hacer la pregunta: '¿Cuáles son sus manías favoritas?' por un par de razones. Su respuesta ayudará al empleador a determinar si usted sería un buen ajuste dentro de la cultura de la empresa . Por ejemplo, si dice que le molestan los proyectos en equipo y el trabajo implica mucha colaboración, es posible que este no sea el puesto para usted.

Sin embargo, su respuesta también le mostrará al empleador cuán fácilmente se irrita, así que piense en el tono con el que responde.

Si su respuesta es una larga diatriba de muchas cosas que lo molestan, puede parecer una persona desagradable con la que trabajar, siempre una señal de alerta para cualquier gerente de contratación inteligente.

Cómo responder '¿Cuáles son tus manías favoritas?

Algunas personas prefieren responder diciendo que no tienen ninguna manía. Sin embargo, esta respuesta puede parecer poco sincera, porque a todos les molesta algo. Una mejor respuesta se centrará en algo que no le moleste mucho, que pueda controlar y que no se refleje negativamente en usted como empleado.

Una forma de responder a esta pregunta es centrarse en un motivo favorito que no esté relacionado con el trabajo (por ejemplo, su motivo favorito podría ser la gente que no usa las luces intermitentes cuando conduce).

Este tipo de respuesta evitará que digas algo negativo relacionado con el trabajo.

También puede describir un motivo favorito relacionado con el lugar de trabajo y que sería negativo para el trabajo. Por ejemplo, si el trabajo implica mucho trabajo en equipo , se podría decir que su manía favorita es cuando una persona no puede trabajar de manera efectiva con un grupo. Sin embargo, asegúrese de explicar cómo manejaría esa situación.

También puede cambiar esta pregunta y enfatizar sus estándares de trabajo. Por ejemplo, podría decir que no le gusta que las personas no se desafíen a sí mismas para ir más allá del mínimo indispensable, por lo que siempre se esfuerza por lograr los mejores resultados en cualquier proyecto.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay algunas respuestas de muestra que puede usar para ayudarlo a desarrollar su propia respuesta.

Si le preguntas a mi hija adolescente, probablemente te diría que lo que más me molesta es el volumen de su música y el desorden en su habitación. Sin embargo, no tengo ninguna otra manía específica. Si algo me molesta, doy un paso atrás, analizo por qué y encuentro una buena solución.

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Por qué funciona: Esta respuesta es efectiva porque describe un motivo favorito que es irrelevante para el lugar de trabajo (aparte de sugerir que el candidato aprecia la organización, una buena habilidad blanda en un empleado). También explica cómo el candidato maneja proactivamente situaciones molestas.

No me gusta cuando la gente tiene actitudes negativas, particularmente en el lugar de trabajo. Me gusta mantener una actitud positiva, incluso durante una situación difícil, y no dejar que las actitudes negativas de las personas me afecten.

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Por qué funciona: Si bien esta respuesta describe un motivo de preocupación común en el lugar de trabajo, también destaca un buen rasgo del candidato al puesto: su dedicación para mantenerse positivo en un entorno laboral desafiante.

No me gusta cuando veo que un miembro del equipo se niega a llevar su peso en un proyecto. Como miembros del equipo, es nuestro trabajo ayudar a todo el equipo a lograr el éxito. Cuando veo que alguien no está haciendo su tarea, me comunico de manera clara y efectiva con el equipo sobre mis preocupaciones y trato de encontrar una solución, como redistribuir algunas de las tareas.

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Por qué funciona: Esta respuesta demuestra que la candidata aprecia la importancia del trabajo en equipo totalmente comprometido, así como su disposición para abordar y resolver los problemas que puedan surgir dentro del equipo.

Un motivo favorito es cuando las personas llegan tarde con regularidad. Mi hijo siempre llega tarde a la escuela, así que he estado luchando para inculcarle la puntualidad. La puntualidad también es extremadamente importante en el lugar de trabajo. Ya sea simplemente llegar a trabajar a tiempo o entregar una tarea antes de una fecha límite determinada, siempre soy puntual.

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Por qué funciona: Este es un buen ejemplo de cómo convertir un motivo favorito en una fortaleza profesional, puntualidad. Ilustra cómo el encuestado establece un estándar de trabajo admirable para sí mismo y para los demás.

Consejos para dar la mejor respuesta

Mantenga su respuesta corta y dulce. Elija un solo motivo favorito, relativamente poco importante para describir, y obtenga puntos adicionales explicando cómo maneja con éxito las molestias.

Cuida tu tono de voz. Evita usar un lenguaje extremadamente apasionado que te haga parecer molesto o desagradable.

Habla con calma y déjale claro que sea lo que sea que te moleste no te impide hacer tu trabajo o continuar con tu día.

Convierte una manía favorita en un rasgo positivo. Una de las mejores estrategias aquí es la misma para usar si alguna vez te hacen la pregunta, Cual es tu mayor debilidad ? Muestre cómo lo que le molesta demuestra su aprecio por los buenos hábitos de trabajo como la puntualidad, el trabajo en equipo o la atención a los detalles.

Qué no decir

Evite sonar negativo. No importa cómo responda, evite sonar negativo. Cualquiera que sea el motivo favorito que decidas mencionar, resta importancia a lo mucho que te molesta.

No reclames la perfección . Todo el mundo tiene manías, al igual que todo el mundo tiene debilidades. Sea dueño del suyo y utilícelo a su favor explicando cómo lo convierte en un mejor empleado.

No describa un motivo favorito negativo relacionado con la gerencia o la autoridad. Evite mencionar cualquier molestia relacionada con los estilos de supervisión en el lugar de trabajo, como supervisores que microgestionan o gerentes que se niegan a dar retroalimentación. No sabe qué tipo de estilo de gestión se espera que cumpla si obtiene el trabajo, pero el entrevistador probablemente sí lo sepa.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

  • SER POSITIVO: Usa tu respuesta no para quejarte, sino para demostrar cómo respondes efectivamente a las cosas que te molestan.
  • MANTÉN TU HUMOR: Responde a esta pregunta de manera ligera pero honesta, sin pasión. El humor levemente autocrítico también puede servirle.
  • ELIGE TU VENENO CON CUIDADO: Describa un motivo favorito que no sea perjudicial para su eficacia como empleado.
  • DESTACA TUS BUENOS RASGOS: Si es posible, muestre cómo surge realmente su manía favorita debido a su compromiso con los buenos hábitos de desempeño laboral.