¿Qué es una oferta de trabajo?
Definición y ejemplos de una oferta de trabajo
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Las ofertas de trabajo las hacen los empleadores cuando contratan e incluyen detalles clave sobre el trabajo, la compensación y los beneficios. Se pueden entregar verbalmente o por escrito, y los empleados pueden responder aceptando la oferta, rechazándola o negociando los términos de la oferta.
Obtenga más información sobre las ofertas de trabajo y cómo funcionan.
¿Qué es una oferta de trabajo?
Una oferta de trabajo es una invitación para que un empleado potencial trabaje en un puesto específico para un empleador. Las ofertas de trabajo suelen contener los detalles de la empleo oferta, incluido el salario, los beneficios, las responsabilidades del trabajo y el nombre y cargo del gerente informante. La carta de oferta también puede cubrir las horas de trabajo esperadas, la fecha de inicio deseada y detalles adicionales que es importante que el posible empleado sepa.
Cómo funciona una oferta de trabajo
Algunas ofertas de trabajo son verbales e informales. Dependiendo del alcance y la complejidad del puesto, una oferta de trabajo verbal puede ser suficiente, pero en muchos casos, también se debe proporcionar una carta de oferta de trabajo para abordar los puntos más finos. Los posibles empleados que reciben una oferta de trabajo verbal pueden solicitar la oferta por escrito.
Un correo electrónico de oferta de trabajo podría tener el siguiente aspecto:
Ejemplo de oferta de trabajo
Sujeto: Oferta de trabajo en XYZ Inc.
Querida Jane,
XYZ Inc. se complace en ofrecerle el puesto de Asistente Ejecutivo.
Su fecha de inicio será el 1 de junio de 2020. Adjunto nuestro paquete de bienvenida, que describe su salario y beneficios, así como nuestras políticas y procedimientos. Confirme la recepción de este correo electrónico y su aceptación de nuestros términos.
Por favor, siéntase libre de ponerse en contacto conmigo con cualquier pregunta. ¡Estamos emocionados de darle la bienvenida al equipo!
Atentamente,
elena smith
Recursos humanos
XYZ inc.
El posible empleado debe revisar los términos de la oferta de trabajo y aceptarla o rechazarla. Deben responder a la oferta de trabajo para oficializar la contratación y las condiciones.
La oferta de trabajo puede ser negociable, dependiendo del puesto. Es posible que las ofertas de trabajo de carrera temprana a nivel medio no sean tan flexibles porque es probable que tengan rangos salariales establecidos y beneficios estándar , pero no está de más preguntar.
Muchos puestos tienen al menos cierta flexibilidad en términos de rango de pago y otros beneficios para atraer empleados potenciales. Aunque puede ser intimidante hacer una contraoferta, los candidatos a un puesto de trabajo tienen derecho a negociar con los posibles empleadores. Es posible que deseen solicitar un salario más alto, más tiempo de PTO o flexibilidad en lo que respecta a sus horarios. La mayoría de los empleadores esperan que los empleados negocien.
hacer una contraoferta
Los empleados potenciales pueden hacer una contraoferta inmediatamente o pueden decirle al empleador que necesitan un par de días para pensar en la oferta. Pedir más tiempo puede ser útil para los empleados potenciales, ya que les da tiempo para investigar y considerar lo que quieren.
Los posibles empleados que hagan una contraoferta deben dejar en claro que se toman en serio el puesto y que están interesados en trabajar con la empresa. En lugar de negociar todos los aspectos de una oferta de trabajo, es posible que deseen centrarse en una o dos áreas importantes. También deben tener un plan de respaldo si el empleador no cede.
Digamos que un empleado potencial quiere un salario más alto. En la carta o discusión de contraoferta, deben argumentar por qué merecen un salario más alto. Si el empleador no puede aumentar el salario, es posible que el candidato quiera pedir algo más que sea importante para él, como poder trabajar desde casa un día a la semana o comenzar con dos semanas de vacaciones en lugar de una.
Una vez que el candidato responda a una oferta de trabajo, los empleadores decidirán si desean continuar las negociaciones . Si el empleador y el empleado potencial están demasiado separados, las negociaciones pueden estancarse. En muchos casos, sin embargo, se puede llegar a un terreno común para que ambas partes estén satisfechas.
Si está nervioso por negociar su salario en persona, considere practicar lo que planea decir con un mentor o amigo de confianza.
Conclusiones clave
- Las ofertas de trabajo las hacen los empleadores cuando contratan e incluyen detalles clave sobre el trabajo, la compensación y los beneficios.
- Las ofertas de trabajo suelen contener los detalles del empleo, incluidos el salario y los beneficios.
- Algunas ofertas de trabajo son verbales e informales. En algunos casos, una oferta de trabajo verbal puede ser suficiente, pero en muchos casos, también se debe proporcionar una carta de oferta de trabajo.
- La oferta de trabajo puede ser negociable, dependiendo del puesto.