¿Qué harás si no obtienes este puesto?

Las mejores respuestas para la pregunta de la entrevista sobre no conseguir un trabajo interno

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Cuando te entrevistan para un puesto interno dentro de tu empresa, es posible que te pregunten qué harás si no obtienes el trabajo. El entrevistador quiere saber si le preocupa solo la oportunidad de ascenso o la empresa. Idealmente, quieren promover a una persona que continuará creciendo con la organización a lo largo del tiempo, y que no abandone el barco para la próxima oportunidad, cuando surja.

Vale la pena hacerse la misma pregunta antes de la entrevista y evaluar cuáles serán sus planes para el futuro, además de desarrollar una buena respuesta. ¿Cuáles son sus largo plazo objetivos profesionales ? ¿A qué título de trabajo espera pasar a continuación, y hacia dónde irá a partir de ahí? Cual habilidades esperas ganar? ¿Puedes conseguir estas cosas aquí o tendrás que seguir adelante?

Cómo enmarcar su respuesta

Por supuesto, incluso si se da cuenta de que tendrá que dejar la empresa en los próximos años, no ofrecerá esa información durante la entrevista (ya sea que lo seleccionen o no para este trabajo en particular).

En cambio, cuando se le preguntó, '¿Qué harás si no obtienes este puesto?' formular una respuesta que responda a sus inquietudes. Trate de determinar sus objetivos, así como los suyos propios. Luego, busque áreas de superposición entre sus metas y sus planes a largo plazo y enfatice su lealtad a la organización.

Por ejemplo, querrán saber que apoyarás a la persona que obtenga el trabajo, en caso de que no seas seleccionado.

Una posible respuesta:

Estoy comprometido con esta empresa y su avance, por lo que, si no soy seleccionado, trabajaré y apoyaré a quien sea seleccionado. Sin embargo, siento que mi experiencia en el departamento y en el equipo me convertiría en el mejor candidato.

Tenga en cuenta que esta respuesta, aunque muestra profesionalismo y madurez, también aprovecha la oportunidad para recordarle al entrevistador sus habilidades y aptitudes para el puesto.

Más respuestas de muestra

Por supuesto, su respuesta variará según el puesto, la empresa y sus planes de carrera. Si planea seguir buscando otras vacantes en la empresa, puede mencionarlo. Si desea desarrollar ciertas habilidades o ganar experiencia para convertirse en un mejor candidato para futuros roles, inclúyalo en la conversación.

Otras respuestas de muestra:

• Seguiré buscando en este campo otro puesto que se ajuste a mi horario y objetivos.
• Continuaré atento a otras vacantes dentro de nuestra empresa y oportunidades de ascenso.
• Estoy explorando más capacitación y obteniendo más credenciales para mejorar mis calificaciones para avanzar.
• Consideraré ampliar mi búsqueda para incluir algunas industrias diferentes que contratan personas a tiempo parcial.
• Siento que esto sería una buena opción para mí, ¡así que espero no tener que pensar demasiado en eso!

Beneficios de postularse para puestos internos

Solicitar un puesto interno es una oportunidad para promocionarse ante los entrevistadores y los miembros del comité de selección. Es posible que tenga las habilidades y la experiencia que su puesto actual no utiliza. Es posible que su supervisor y sus compañeros de trabajo tampoco estén familiarizados con ellos. Actualizar su currículum y presentarse en entrevistas internas es una forma de anunciar su talento sin explotar.

Es posible que descubra que el puesto que ha solicitado no es el más adecuado, o puede haber un candidato que prefieran. No consigues el trabajo que solicitaste, pero no has desperdiciado tu tiempo y esfuerzo. Los entrevistadores lo recordarán cuando haya vacantes y promociones futuras. Incluso puede recibir una solicitud para enviar su solicitud de empleo.

Es posible que reciba una oferta para que se le detalle para ocupar un puesto cuando alguien esté de licencia o de viaje, lo que le permitirá aprender una nueva función. Puede ser un trampolín para la promoción.

Inconvenientes de postularse para puestos internos

Por supuesto, hay una desventaja de postularse para un puesto interno: si no es seleccionado, debe ver a la persona o personas que lo rechazaron, posiblemente a diario. Esa es una situación muy diferente de una típica entrevista de trabajo, en la que puede pasar el resto de su vida sin ver a un entrevistador que eligió a otra persona para un trabajo.

Eso no significa que solicitar trabajos internos sea una mala idea, solo que debe estar preparado para manejar algunas posibles incomodidades después. Si sabe que es probable que se sienta desmoralizado si no es seleccionado, por ejemplo, tendrá que aprender a lidiar con su decepción para que no se convierta en una satisfacción laboral a largo plazo.

Considere cómo manejará sus emociones si no es seleccionado, y hágalo antes de postularse. Tendrás que trabajar con la persona que consiga el trabajo. Procesar sus sentimientos ahora le permitirá hacerlo de una manera que impresionará a sus compañeros de trabajo y lo ayudará a mantenerse en carrera para futuras promociones.