¿Qué son las habilidades específicas del trabajo?

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Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido

• ¿Qué son las habilidades específicas del trabajo?
• Ejemplos de habilidades específicas del trabajo
• Habilidades específicas del trabajo versus habilidades transferibles
• Cómo identificar habilidades específicas del trabajo
• Cómo hacer coincidir sus habilidades con un trabajo
• Agregue habilidades a su currículum
• Qué hacer si te falta una habilidad

Las habilidades específicas del trabajo son aquellas habilidades que permiten que un candidato a un empleo se destaque en un trabajo en particular. Algunas habilidades se obtienen asistiendo a la escuela oa programas de capacitación. Otros pueden ser adquiridos a través de aprendizaje experimental en el trabajo. Las habilidades que se necesitan para un trabajo específico también se conocen como conjunto de habilidades.

Al contratar, los empleadores generalmente incluirán el conjunto de habilidades requeridas para poder realizar el trabajo en la publicación de trabajo.

Los solicitantes que se acerquen más a las habilidades requeridas tendrán la mejor oportunidad de ser seleccionados para una entrevista de trabajo.

Lea a continuación para ver ejemplos de habilidades específicas del trabajo, consejos para identificar habilidades específicas del trabajo y consejos sobre cómo combinar sus habilidades y experiencia con las requeridas para un trabajo.

¿Qué son las habilidades específicas del trabajo?

Las habilidades específicas del trabajo son las habilidades y destrezas requeridas que son esenciales para el éxito en el trabajo. Las habilidades técnicas, también conocidas como habilidades duras, son las habilidades que se relacionan con una ocupación específica, mientras que las habilidades blandas son aquellas habilidades (como la comunicación y las habilidades interpersonales) que permiten a los empleados tener éxito en el trabajo.

CareerOneStop tiene un Partidos de habilidades puede usar para calificar sus habilidades y revisar las opciones de carrera que serían adecuadas.

Ejemplos de habilidades específicas del trabajo

Las habilidades específicas del trabajo varían según el puesto. Por ejemplo, un CPA debe tener habilidades de auditoría, los maestros necesitan habilidades de planificación de lecciones, los arquitectos necesitan habilidades de CAD (diseño asistido por computadora), los trabajadores de la construcción deben saber cómo usar una variedad de herramientas y los estilistas deben saber técnicas de coloración del cabello.

Habilidades específicas del trabajo versus habilidades transferibles

Habilidades transferibles

Las habilidades específicas del trabajo se pueden contrastar con habilidades transferibles como comunicación, organización, presentación, trabajo en equipo, planificación y gestión del tiempo, que se requieren en una amplia gama de puestos de trabajo.

• Las habilidades transferibles son aquellas que usa para casi todos los trabajos.
• Habilidades útiles para el trabajo son también las habilidades y los rasgos necesarios para tener éxito en cada trabajo.
• Habilidades híbridas son una combinación de habilidades blandas y duras que pueden ser necesarias para algunos puestos.

Ciertas habilidades transferibles serán más valoradas para algunas ocupaciones que para otras.

Por ejemplo, los consultores necesitan sólidas habilidades de presentación y los abogados necesitan sólidas habilidades de investigación. Sin embargo, estas habilidades transferibles no deben confundirse con las habilidades específicas del trabajo, ya que representan áreas generales de habilidad valoradas en una amplia variedad de trabajos.

Habilidades específicas del trabajo

En contraste, las habilidades específicas del trabajo son habilidades requeridas para un trabajo en particular. Pueden ser completamente innecesarios para otros trabajos, pero son fundamentales para ese trabajo. Por ejemplo, ser capaz de operar una sierra eléctrica es una habilidad específica del trabajo de un carpintero, pero no para muchos otros trabajos.

A menudo, las habilidades específicas del trabajo son habilidades duras , que son habilidades cuantificables o fácilmente enseñables. Las habilidades transferibles son más a menudo habilidades blandas . Estas son habilidades más subjetivas, a menudo relacionadas con su personalidad y comportamiento, particularmente con la forma en que interactúa con los demás.

Cómo identificar habilidades específicas del trabajo

Al solicitar un trabajo, desea conocer las habilidades específicas del trabajo requeridas para el puesto, de modo que pueda enfatizar sus habilidades y capacidades relacionadas. Por lo general, puede encontrar habilidades específicas del trabajo dentro de la publicación de trabajo.

A menudo hay una sección de la lista de trabajos titulada Habilidades o calificaciones requeridas que incluye habilidades específicas del trabajo. Aquí hay consejos sobre cómo decodificar una oferta de trabajo . También puede buscar ofertas de trabajo similares para tener una idea de las habilidades requeridas para el puesto. Finalmente, consulte esta lista de habilidades específicas del trabajo para muchos trabajos diferentes.

Cómo hacer coincidir sus habilidades con un trabajo

Haz una lista de tus habilidades

Al solicitar un trabajo, identifique las habilidades específicas del trabajo para el puesto. Haz una lista de estas habilidades. Luego, mire cada habilidad y piense en cómo puede demostrar que tiene ese activo. Piensa en la experiencia laboral que tienes que te ha ayudado a desarrollar cada habilidad.

Utilizar este lista de habilidades laborales enumeradas por trabajo para obtener información sobre las habilidades y atributos requeridos para muchas ocupaciones diferentes.

Agregue habilidades a su currículum

Incluye estas habilidades en tu currículum. Incluso podrías tener secciones de tu currículum que enumeran todas sus experiencias en el desarrollo de una habilidad específica. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como editor, es posible que tenga una sección en su currículum titulada Experiencia en edición. También puede enfatizar estas habilidades en su Perfil de Linkedin .

Resalte las habilidades en su carta de presentación

Además, enfatice las habilidades específicas del trabajo que tiene en su carta de presentación. Use palabras clave de la lista de trabajos y proporcione ejemplos específicos de las veces que demostró o desarrolló cada habilidad.

Prepárese para hablar sobre sus habilidades

Prepárese para discutir estas habilidades y su experiencia en el desarrollo de estas habilidades, en cada entrevista de trabajo . Cuanto más cerca estés del puesto, mayores serán tus posibilidades de obtener una oferta de trabajo.

Tenga ejemplos listos para compartir

Antes de una entrevista, revise su carta de presentación y currículum, y asegúrese de que puede responder preguntas sobre las veces que ha demostrado cada habilidad. Para obtener más consejos sobre la mejor manera de demostrar que eres un buen candidato para un trabajo, revisa estos consejos para coincidiendo con sus calificaciones para una descripción del trabajo.

Qué hacer si te falta una habilidad

Si le falta una habilidad crítica relacionada con el trabajo, esto no significa que no pueda postularse para el trabajo. Una opción es empezar a desarrollar esa habilidad de inmediato . Por ejemplo, si necesita experiencia en codificación, puede tomar una clase de codificación gratuita en línea. Luego puede incluir ese curso en su currículum y carta de presentación, y mencionarlo en su entrevista.

También puede enfatizar en su currículum, carta de presentación y entrevista que aprende rápido y proporcionar ejemplos de esto. Esto podría ayudar a convencer al empleador de que puede desarrollar rápidamente esa falta Conjunto de habilidades .

Fuentes de artículos

1. CareerOneStop. Conocimientos, destrezas y habilidades . Consultado el 20 de julio de 2021.