Entrevistas De Trabajo

¿Por qué está interesado en un puesto de nivel inferior?

Mujer realizando entrevista de trabajo

••• Sirinarth Mekvorawuth / EyeEm / Getty Images

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No es raro que los trabajadores mayores, desempleados, estresados, que equilibran los compromisos familiares o simplemente cansados ​​​​de trabajar demasiado busquen un puesto de nivel inferior. El problema es que cuando se entrevista para un trabajo, el gerente de contratación intentará determinar si está dispuesto a degradar su carrera.

Si va a dar un paso, o varios, hacia abajo en la escala profesional, puede esperar que el director de Recursos Humanos para preguntarle por qué está interesado en un trabajo que está en un nivel más bajo que su calificaciones . Deberá convencer al empleador de que estará completamente involucrado en su trabajo, y que no solo busca tomarlo con calma. Los gerentes de contratación y las empresas quieren evitar contratar a un holgazán o alguien que se vaya en poco tiempo.

Obtenga consejos sobre cómo responder a la pregunta ¿Por qué está interesado en un puesto de nivel inferior? junto con lo que no debe decir en su respuesta.

Lo que el entrevistador quiere saber

Los entrevistadores están interesados ​​en descubrir si usted ve un puesto de nivel inferior como una situación temporal o si está buscando trabajar en este nivel a largo plazo. Es posible que también quieran confirmar que eres consciente de que el salario será más bajo en este nivel y que las responsabilidades no serán de tan alto nivel como en roles anteriores.

Al hacer esta pregunta, los entrevistadores quieren una explicación razonable de por qué está dispuesto a renunciar a su estatus, salario y responsabilidad por un trabajo de menor nivel.

A los entrevistadores les preocupará que, después de unos meses en el puesto, lo encuentres aburrido o te des cuenta de que el salario es demasiado bajo y querrás seguir adelante. Desde el punto de vista de un reclutador, ese es un mal resultado, ya que contratar y capacitar a los empleados lleva mucho tiempo y es costoso.

En su respuesta, deberá compartir por qué un puesto de nivel inferior es el adecuado para usted.

Cómo responder '¿Por qué está interesado en un trabajo de nivel inferior?'

El mejor enfoque es enmarcar su respuesta de manera positiva con un enfoque en los elementos atractivos de su trabajo objetivo. Por ejemplo, debe explicar por qué se está moviendo hacia el trabajo de nivel inferior en lugar de alejarse de su posición actual de nivel superior.

Es una buena idea pensar por qué quiere aceptar el nuevo trabajo y prepararse para responder preguntas de una manera que convenza al entrevistador de que el puesto es adecuado para usted. Primero, haga una lista de las actividades más atractivas asociadas con su trabajo objetivo. Luego piense en ejemplos de cuando llevó a cabo tareas similares y aplicó habilidades similares en el pasado, anotando lo que disfrutó de estos aspectos del trabajo.

Esté preparado para hacer referencia al éxito que logró en esas situaciones y el nivel de satisfacción que obtuvo. Además, venga equipado con comentarios positivos o resultados de su trabajo anterior.

A veces, también puede ser útil compartir razones más personales por las que está interesado en un puesto de nivel inferior. Por ejemplo, tal vez esté buscando un horario más manejable o niveles de estrés más bajos.

Ejemplos de las mejores respuestas

Ejemplo de respuesta

En mi función actual, dirigiendo la estrategia de contenido de la empresa ABC, paso la mayor parte de mi tiempo administrando mi equipo y estableciendo la estrategia general para el contenido. Ese es todo el trabajo que disfruto y encuentro gratificante, pero encuentro que extraño abrumadoramente escribir y editar copias. Cuando se trata de contenido, crearlo es mi verdadera fortaleza y estoy ansioso por que la ejecución (en lugar de la estrategia) sea el enfoque principal de mis días.

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Por qué funciona: Esta respuesta demuestra que pasar a la posición de nivel inferior permitirá a la persona hacer más del trabajo que disfruta y verlo como su verdadera área de especialización.

Ejemplo de respuesta

Supongo que te preocupa que acepte este papel solo por necesidad y no me quede en él por un tiempo. Pero en realidad, estoy ansioso por pasar a este rol: podré usar las mismas habilidades que estoy usando en mi rol actual en un entorno de menos presión. Me gusta trabajar duro y estoy ansioso por dedicar horas, pero me gustaría alejarme de algunas de las tensiones de alto riesgo de mi puesto actual.

Por qué funciona: Esta respuesta es directa sobre la razón por la que el entrevistador puede estar haciendo la pregunta y muestra que el candidato está motivado por querer menos estrés.

Ejemplo de respuesta

Como saben, este papel representa un pequeño cambio de carrera para mí. Entonces, en muchos sentidos, comenzar en este nivel tiene mucho sentido: he tenido más responsabilidades en otros puestos, pero no dentro de esta industria. Estoy emocionado de aumentar mi conocimiento, mientras uso algunas de las habilidades que he adquirido en roles anteriores. Este es un buen momento para hacer la transición a nivel personal, ya que mis hijos están a punto de graduarse de la universidad y, financieramente, tener un salario más bajo es factible.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el candidato acepta un puesto de nivel inferior debido a una transición de carrera, al mismo tiempo que deja en claro que tiene muchas habilidades relevantes. Además, esta respuesta también toca la cuestión del salario, lo que deja en claro que el candidato es consciente del salario más bajo y se siente cómodo con él.

Consejos para dar la mejor respuesta

  • Conecte sus funciones anteriores a la nueva posición de nivel inferior. Busque cualquier conexión entre los aspectos atractivos de su trabajo actual o más reciente y el trabajo de destino . Por ejemplo, como director de ingeniería, el aspecto más energizante de su trabajo actual podría ser la resolución de problemas de diseño que enfrenta su equipo de ingenieros. Tal referencia apoyaría su intención de volver al frente haciendo trabajo de ingeniería en lugar de realizar tareas de gestión. Asegúrese de explicar, en detalle, por qué le gusta estar en esas líneas del frente.
  • vuélvete un poco personal — pero no demasiado personal. A menudo, este tipo de mudanza ocurre debido a consideraciones personales. Puede discutir algunas de estas razones, pero asegúrese de evitar compartir demasiado. Por ejemplo, tal vez no necesite tantos ingresos ahora como cuando era más joven, y tal vez originalmente asumió su trabajo actual de mayor nivel principalmente por los ingresos. Si está solicitando un trabajo por hora versus un asalariado o puesto gerencial, también podría mencionar que estaba trabajando una cantidad significativa de horas cada semana, y ahora está buscando menos responsabilidad y una carga de trabajo algo más liviana.

Cualesquiera que sean sus razones de apoyo, la clave será combinar estas declaraciones con la razón principal que explica su pasión por su puesto objetivo. Necesita construir su caso y cuantas más razones tenga para querer un trabajo de nivel inferior, mayores serán sus posibilidades de ser contratado.

  • Aclara que estás en esto a largo plazo. Los empleadores pueden estar justificadamente preocupados de que estés entrevistando para este puesto debido a la desesperación por un cheque de pago. En su respuesta, asegúrese de que quede claro que desea este puesto en particular y que no planea aceptarlo solo para solicitar inmediatamente un ascenso o buscar otros puestos de nivel superior.
  • Señala tu valor añadido. También puede usar su respuesta a esta pregunta para demostrar que tiene las habilidades y calificaciones necesarias para el puesto y que aprenderá las cosas más rápido de lo que podría hacerlo un empleado más joven. Es decir, pinta tu experiencia y calificaciones como una ventaja, no como un inconveniente.
  • Haga un caso bien considerado y completo para su trayectoria profesional. Para fortalecer su caso, considere terminar la entrevista con la pregunta: '¿Hay alguna inquietud que tenga sobre mi empleo que aún no haya respondido?' Entregue esta consulta en un tono confiado y entusiasta, y se asegurará de calmar cualquier preocupación que pueda tener su nuevo empleador potencial.

Qué no decir

  • No sea negativo acerca de su papel actual. Si bien dejarás tu puesto actual por una razón, no querrás ser muy negativo al respecto, ya que eso puede hacerte parecer descontento o como un quejica.
  • Evite la apariencia de querer deslizarse por la costa. Los empleadores pueden estar preocupados de que esté buscando un puesto de nivel inferior porque no está interesado en trabajar duro. Aunque el puesto de nivel inferior puede implicar responsabilidades menos complejas y menos horas, es importante demostrar que todavía está comprometido con el trabajo y ansioso por trabajar duro.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

ESTAR PREPARADO Si está solicitando un puesto de nivel inferior, puede estar seguro de que los empleadores se preguntarán por qué está optando por hacer este cambio. Tenga una idea de cómo va a responder de antemano.

COMPARTE LO QUE ES ATRACTIVO Enmarque su respuesta en términos de lo atractivo de asumir un puesto de nivel inferior.

CONTRARRESTAR LAS RESERVAS DE LOS GERENTES DE CONTRATACIÓN Los entrevistadores y las empresas pueden sentirse preocupados de que no permanezca en el puesto o que no esté satisfecho con el salario o las responsabilidades (o ambos). Asegúrese de que su respuesta les asegure que está buscando intencionalmente el puesto de nivel inferior.