Qué hacen los gerentes de contratación y los comités de búsqueda de contratación
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Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido- Gerentes de Contratación vs. Comités de Búsqueda
- Responsabilidades del gerente de contratación
- Cómo se evalúa a los solicitantes
- El proceso de la entrevista
- Cómo se toman las decisiones de contratación
- ¿Qué son los comités de búsqueda de contratación?
- Proceso del comité de búsqueda
- Responsabilidades del comité de búsqueda
- Entrevistas en campus universitarios
- Selección de candidatos
Una de las partes más confusas de la búsqueda de empleo es la gran cantidad de personas involucradas en el proceso de entrevista de trabajo . Durante una serie de entrevistas con un solo empleador, puede hablar con reclutadores , especialistas en recursos humanos , gerentes de contratación, comités de búsqueda de contratación o casi cualquier combinación de esos individuos y grupos.
Es útil saber con quién está hablando y qué hace cada persona o grupo por la empresa. Entonces, veamos dos entidades comunes en el proceso: Contratando gerentes y comités de búsqueda de contratación . Como verás, sus trabajos son similares.
Las diferencias clave lo ayudarán a comprender más sobre el proceso de entrevista en el empleador que lo está entrevistando.
Gerentes de Contratación vs. Comités de Búsqueda de Contratación
El director de Recursos Humanos suele ser la persona que en última instancia supervisará a los candidatos si son contratados para un trabajo en particular. Como tales, tienen el conocimiento más detallado del puesto para el que el empleador está contratando. El gerente de contratación jugará el papel más influyente en el proceso de tamizaje y seleccion .
Comités de búsqueda de contratación , compuesto por un grupo de personas que participan en el proceso de contratación, se utilizan para reclutar, seleccionar y entrevistar a los solicitantes. Este modelo de contratación se utiliza a menudo en la educación superior y para la contratación de ejecutivos.
¿De qué es responsable un gerente de contratación?
El gerente de contratación crea o revisa la descripción del trabajo para una vacante y transmite los requisitos para el trabajo a la oficina de Recursos Humanos (HR). Ellos revisan anuncios para el trabajo después de que hayan sido elaborados por Recursos Humanos.
Cómo se evalúa a los solicitantes
En algunas organizaciones, todos currículums y los materiales de solicitud se enviarán al gerente de contratación para la selección inicial. En otros casos, un representante de Recursos Humanos revisará los currículos para asegurarse de que los candidatos cumplan con los requisitos basicos del trabajo y luego enviar un lote de currículos al gerente de contratación.
A menudo, el gerente de contratación seleccionará y reunirá un comité de búsqueda, que es un grupo de personas con interés y perspectiva sobre el trabajo para ayudar a seleccionar y entrevistar a los candidatos.
Para algunos puestos de nivel de entrada, el gerente de contratación puede realizar el proceso solo sin un comité, o delegar los pasos iniciales a un asistente del gerente.
Sin embargo, muchos expertos aconsejan a los gerentes de contratación que trabajen con sus departamentos de recursos humanos para administrar el proceso.
El proceso de la entrevista
En algunos casos, las entrevistas iniciales serán realizadas por reclutadores del departamento de Recursos Humanos o agencias de empleo por contrato.
En otros casos, el gerente de contratación o su designado pueden realizar llamadas telefónicas o en persona. entrevistas de proyección para seleccionar algunos finalistas para entrevistas con el comité de contratación.
El gerente de contratación recopilará y considerará las evaluaciones completadas por las personas que se hayan reunido con los finalistas durante el día de la entrevista en las instalaciones de la organización. A menudo dirigirá una discusión en una reunión de los miembros del comité para formular una recomendación sobre qué candidato contratar.
En otros casos, el gerente de contratación solicitará a los miembros del comité que compartan su evaluación individual de los candidatos por escrito y tomará una decisión sin llegar a un consenso.
Cómo se toman las decisiones de contratación
La decisión de un gerente de contratación a menudo estará sujeta a revisión y aprobación final por parte de su gerente.
Recursos Humanos también suele revisar las decisiones de contratación para asegurarse de que el gerente de contratación haya cumplido con todas las políticas del empleador.
Como candidato para un trabajo, debe prestar mucha atención a las necesidades y preferencias del gerente de contratación cuando redacte los materiales de su solicitud.
Si es posible, realice entrevistas informativas con contactos profesionales o ex alumnos en puestos comparables para afinar su perspectiva con respecto a las expectativas de los gerentes de contratación en su sector.
¿Qué son los comités de búsqueda de contratación?
Los empleadores usan comités de búsqueda para reclutar, evaluar y entrevistar candidatos para puestos administrativos y docentes dentro de la educación superior . Algunas corporaciones u organizaciones sin fines de lucro también usan un modelo similar para contratar ejecutivos.
Proceso del comité de búsqueda
Los decanos, presidentes de departamentos y presidentes de colegios normalmente dan a los comités de búsqueda su cargo y seleccionan un presidente para orquestar las actividades del comité. El administrador a cargo puede seleccionar a los otros miembros del comité o delegar esta responsabilidad al presidente.
Los miembros generalmente se seleccionan para representar distritos electorales y departamentos que se cruzan con el puesto en cuestión.
Muchas universidades intentan incluir personas de grupos tradicionalmente subrepresentados.
Responsabilidades del comité de búsqueda
Las descripciones de trabajo generalmente las desarrollan los departamentos de Recursos Humanos en colaboración con el administrador responsable y se comparten con el comité para guiar su selección.
Los departamentos de recursos humanos generalmente anuncian trabajos y pueden realizar una selección inicial para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos. En otros casos, el comité de búsqueda revisará todas las solicitudes. En ocasiones, se contratarán empresas de búsqueda externas para reclutar candidatos y realizar la selección inicial de solicitudes y candidatos.
Los comités de búsqueda a menudo realizarán entrevistas de selección con candidatos seleccionados del grupo para identificar a las personas para los días de entrevista en el campus. Estas entrevistas de selección pueden ser realizadas por teléfono , Skype o en persona .
Entrevistas en campus universitarios
El administrador de contratación designará una cantidad de candidatos para que el comité los seleccione para las entrevistas en el campus. El comité de búsqueda trabajará con Recursos Humanos para organizar esas visitas y solicitará comentarios de las personas que entrevistaron a los candidatos.
El comité de búsqueda también entrevistará a los candidatos el día de sus visitas. Un miembro del comité a menudo saludará a los candidatos a su llegada y puede invitarlos a cenar antes del día de la entrevista.
Selección de candidatos
Después de los días de entrevistas en el campus, el comité de búsqueda se reunirá para analizar los comentarios de los integrantes del campus y compartir sus puntos de vista sobre los candidatos. Llegarán a un consenso sobre una lista de uno o más candidatos que creen que pueden manejar el trabajo.
El administrador de contratación le informará al comité de búsqueda cuántos candidatos recomendar y si la lista debe clasificarse. En algunos casos, el comité de búsqueda decidirá que ningún individuo cumplió adecuadamente con los requisitos del trabajo y se reabrirá la búsqueda.
Fuentes de artículos
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Tyler y compañía. ' Estoy contratando: ¿Necesito un comité de búsqueda o un comité asesor? Consultado el 25 de febrero de 2020.
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Dentro de la educación superior. ' Reclutamiento de nuevos profesores diversos y excelentes .' Consultado el 25 de febrero de 2020.