Cómo las empresas contratan empleados
¿Cómo contratan empleados las empresas? La contratación, desde la perspectiva del solicitante de empleo, incluye varias etapas. Desde el momento en que solicita un trabajo hasta el momento en que acepta una oferta de trabajo, avanzará a través de una serie de pasos en el proceso de reclutamiento y contratacion .
Aquí hay información sobre todos los pasos en el proceso de contratación, incluida la solicitud de puestos de trabajo, entrevistas, prueba de empleo , verificaciones de antecedentes , y ofertas de trabajo , junto con sugerencias y consejos para cada uno.
Solicitudes de empleo
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El primer paso en el proceso de contratación es, por supuesto, solicitar puestos de trabajo y para presentar su solicitud para los puestos de trabajo que le interesan.
Dependiendo de la organización y el trabajo, puede presentar su solicitud en línea, enviar un currículum y una carta de presentación por correo electrónico o presentar su solicitud en persona.
Aquí hay una guía paso a paso para solicitar un trabajo, que incluye cómo presentar la solicitud. para un trabajo en línea , cómo llenar una solicitud de empleo, cómo escribir cartas de solicitud de empleo , y sugerencias y consejos para solicitar puestos de trabajo.
Sistemas de seguimiento de solicitantes
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Una vez que envíe su solicitud, muchos empleadores usarán sistemas de seguimiento de candidatos para procesar solicitudes de empleo y gestionar el proceso de contratación.
Los sistemas de seguimiento de solicitantes proporcionan una forma automatizada para que las empresas gestionen la todo el proceso de reclutamiento , desde la recepción de solicitudes hasta la contratación de empleados. Estos sistemas informáticos también analizan las solicitudes para ayudar a los empleadores a determinar qué candidatos entrevistarán para un trabajo.
Si está solicitando un trabajo en línea, es muy probable que la empresa esté utilizando un sistema de seguimiento de candidatos. Para tener la mejor oportunidad, es una buena idea usar palabras clave en tu currículum.
Evaluaciones de talento del solicitante
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Algunas compañías prueba de los solicitantes de empleo para determinar si el candidato es una buena opción para los trabajos para los que está contratando. Empresas que realizan pruebas previas al empleo (evaluaciones de talento) buscan candidatos que coincidan con sus criterios de contratación.
Proceso de entrevista
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Muchas empresas tienen una participación proceso de entrevista a partir de con entrevistas de selección , seguido de entrevistas en persona, segundas entrevistas , e incluso terceras entrevistas .
aquí hay información en cada paso del proceso de la entrevista , junto con consejos sobre la mejor manera de manejar cada tipo de entrevista a medida que avanza en la escalera de la entrevista hacia una oferta de trabajo.
Seguimiento de la entrevista
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Aunque pueda parecer mucho trabajo, especialmente cuando ha ido a varias entrevistas, es importante seguimiento después de cada paso en el proceso de la entrevista . De hecho, lo más importante que puede hacer es hacer un seguimiento y reiterar su interés en el puesto y agradecer al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse con usted.
Ya sea un Email o una llamada telefónica , reiterar tu interés por el puesto y la empresa siempre es una buena idea.
Pruebas de drogas del solicitante
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Hay varios tipos de pruebas de drogas que se les puede pedir a los candidatos para el empleo. Los tipos de pruebas de drogas que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen una prueba de drogas en la orina , prueba de drogas o alcohol en el cabello, prueba de detección de drogas en saliva y prueba de detección de drogas en el sudor.
Verificaciones de antecedentes
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Es posible que reciba una oferta de trabajo supeditada a una verificación de antecedentes y/o una verificación de crédito. O bien, se puede realizar una verificación de antecedentes antes de que una empresa ofrezca un trabajo. Lo que la compañía averigüe durante la verificación de antecedentes podría resultar en que usted no obtenga una oferta de trabajo o en la oferta de trabajo retirada .
Verificaciones de crédito
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Las empresas están corriendo verificaciones de crédito de los solicitantes de empleo más a menudo y luego usar esa información de crédito como parte del proceso al tomar decisiones de contratación. Un informe de crédito laboral incluye información de identificación, incluido el nombre, la dirección, las direcciones anteriores y el número de seguro social.
una verificación de crédito también muestra la deuda que ha contraído su historial de pago, incluidos los pagos atrasados. Tenga en cuenta que algunos estados y municipios locales han regulado el uso de informes crediticios y han impuesto restricciones sobre cómo los empleadores pueden utilizar la información.
Comprobaciones de referencia
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En algún momento durante su búsqueda de empleo, un empleador potencial solicitará referencias . Por lo general, será cuando la empresa esté seriamente interesada en ti como potencial empleado.
Es importante estar preparado para proporcionar una lista de referencias laborales que pueda dar fe de las habilidades y calificaciones que tiene para el trabajo que está solicitando. Siempre pregunte sus referencias antes de incluirlos en una lista.
Ofertas de trabajo
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Cuando haya superado el desafiante proceso de contratación, el paso final será una oferta de trabajo . Antes de aceptar, es importante evaluar la compensación y paquete de beneficios , considera si quieres hacer una contraoferta o negociar el salario, y luego aceptar (o rechazar) la oferta de trabajo.
Trámites de contratación
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El paso final en el proceso de contratación es completar el papeleo que necesitará para incorporarse como empleado de la empresa. Los formularios que deberá completar incluyen formularios de elegibilidad para trabajar, formularios de retencion de impuestos y documentación específica de la empresa.
La duración del proceso de contratación
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Cómo cuanto dura el proceso de contratacion ? ¿Cuánto tiempo pasa desde que presenta la solicitud hasta que (con suerte) recibe una oferta de trabajo o descubre que no obtendrá el trabajo?
Varía. Es posible que lo contacten de inmediato, lo entrevisten casi de inmediato y obtengan una oferta de trabajo rápidamente. En otros casos, el proceso de contratación puede ser largo y llevar mucho tiempo.