¿Qué son las evaluaciones de talento?
Definición y ejemplos de evaluaciones de talento
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Las evaluaciones de talento ayudan a las empresas a evaluar a los solicitantes de empleo para determinar si los candidatos son una buena opción para sus puestos vacantes. Las empresas que realizan evaluaciones de talento buscan candidatos que coincidan con sus criterios de contratación.
Obtenga más información sobre las evaluaciones de talento, cómo funcionan y qué tipo de preguntas pueden incluir.
¿Qué son las evaluaciones de talento?
Las evaluaciones de talento se utilizan para ayudar a los empleadores a identificar candidatos que serán un buen ajuste para el empleo en su empresa.
Muchas grandes empresas utilizan pruebas previas al empleo para evaluar si la personalidad, el estilo de trabajo, el conocimiento o las habilidades de los candidatos se ajustan al trabajo en cuestión o a la cultura de la empresa.
Estas pruebas ayudan a predecir el desempeño en el trabajo de un nuevo empleado; los solicitantes que pasan la prueba de selección deberían desempeñarse mejor como empleados si son contratados.
Las pruebas de evaluación de talentos se basan en estudios de casos de contratación y retención y en el análisis de datos de los empleados. Los resultados de la prueba le darán a la empresa una indicación de qué tan cerca estará el candidato que realiza la prueba de las especificaciones de contratación de la empresa.
Las empresas que han desarrollado descripciones de puestos y perfiles de candidatos detallados y bien alineados con los factores de éxito de los puestos obtendrán los resultados más útiles de las evaluaciones de talento.
Las organizaciones deben tener cuidado de realizar evaluaciones de manera consistente y estandarizada para generar resultados confiables. Los estándares de contratación éticos dictan que las evaluaciones se entreguen a todos los candidatos para un trabajo en particular y no se apliquen de manera selectiva.
- Nombres Alternativos: Pruebas previas al empleo , pruebas de detección de empleo, pruebas de evaluación de empleo
¿Cómo funcionan las evaluaciones de talento?
Las evaluaciones de talento se utilizan como parte de un proceso de selección que ayuda a los empleadores a decidir qué candidatos entrevistar. Muchas evaluaciones de talento se realizan en línea, o en la oficina de una empresa o tienda a través de una computadora o un quiosco de contratación . Normalmente se incorporan a la Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que usan los empleadores para rastrear las solicitudes. Otros pueden realizarse en persona.
Al postularse en una de las empresas que utilizan evaluaciones de talento en línea, toda la proceso de contratación antes de las entrevistas se gestiona a través de Internet. Las ofertas de trabajo se enumeran en línea, los candidatos se postulan en línea a través del sitio web de la empresa y luego realizan la evaluación de talentos.
Tomar la evaluación
Los solicitantes realizan la prueba cuando presentan la solicitud en línea o se les indica, por correo electrónico o en el sitio web de la empresa, cómo realizar la prueba. Las pruebas pueden estar alojadas en un sitio web de terceros que brinda instrucciones sobre cómo acceder y realizar la prueba.
Algunos empleadores usarán simulaciones de trabajo que están diseñadas para medir si los candidatos pueden realizar tareas asociadas con el trabajo. Por ejemplo, un empleador puede pedirle a un miembro del personal que represente escenarios con candidatos para evaluar las habilidades de ventas, resolución de problemas, comunicación verbal o asesoramiento. A los candidatos para puestos de personal administrativo o de oficina se les puede pedir que realicen tareas que evalúen su precisión y velocidad de mecanografía, así como sus habilidades de corrección, escritura y edición.
Para trabajos que requieren habilidad física, los empleadores pueden establecer simulaciones para evaluar la fuerza, la destreza o la resistencia. Para la enseñanza u otros trabajos que requieren habilidades para hablar en público, los empleadores pueden pedirles a los candidatos que enseñen una lección o hagan una presentación grupal.
Después de la prueba
Después de tomar el examen, es posible que le digan inmediatamente si aprobó o reprobó, o es posible que no sepa cómo lo hizo.
En algunos casos, se le notificará si la empresa está interesada en contratarlo. En otros casos, es posible que no reciba ninguna respuesta, según la política de la empresa con respecto a la notificación de los solicitantes de empleo.
Pasar o fallar es un término relativo. Los resultados se basan en cómo el empleador cree que debe responder un candidato, lo que no necesariamente se correlaciona con sus calificaciones para el empleo. En muchos casos, la empresa está buscando un determinado tipo de empleado que se ajuste a su estructura organizativa y cultura empresarial, no solo alguien que tenga las habilidades y destrezas requeridas.
Las empresas a menudo tienen un período de espera antes de que los solicitantes que no pasan la prueba puedan volver a tomarla. Los detalles sobre cómo volver a tomar las evaluaciones deben estar disponibles en el sitio web de la empresa.
Ejemplos de preguntas de evaluación
¿Qué describe mejor sus experiencias al brindar retroalimentación a otros en el trabajo?
- No tienes experiencia.
- Ha proporcionado comentarios a sus compañeros de trabajo.
- Ha proporcionado comentarios a las personas que trabajan para usted.
- Ha dado retroalimentación a los informes directos sobre su desempeño.
- Ha establecido estándares para lograr una retroalimentación óptima.
Lo mejor es analizar todos los hechos antes de tomar una decisión.
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Estar de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
Seleccione términos coincidentes para completar los espacios en blanco: _ es para regar lo que comer es para _.
- Perro gato
- Pie - mano
- Mujer - oficina
- bebida - comida
- Océano - montaña
Consejos para tomar evaluaciones de talento
Haz tu tarea: Si está solicitando un empleador grande y conocido, es posible que pueda obtener información privilegiada de los empleados actuales y anteriores. Es probable que encuentre cuentas de empleados en Reddit, Quora, LinkedIn y otras redes sociales y tableros de mensajes.
Preparar: Si está tomando la prueba en casa, asegúrese de tener tiempo y espacio para completarla lo mejor que pueda. No intentes precipitarte en las respuestas en la mesa de la cocina durante la preparación de la cena. Tómate el proceso con seriedad y obtendrás mejores resultados.
Se honesto: Se supone que las evaluaciones de talento y las pruebas de personalidad brindan una evaluación honesta de sus habilidades y potencial para adaptarse a la cultura. Finge tus respuestas, y podrías conseguir el trabajo solo para encontrarte miserable después de unos meses y volver a buscar trabajo nuevamente.
Conclusiones clave
- Las evaluaciones de talento son pruebas utilizadas por las empresas para evaluar si un candidato de trabajo sería adecuado para un puesto en particular.
- Puede realizar una evaluación de talentos en línea o en persona, según la empresa y la oferta de trabajo.
- Una vez que realice una evaluación de talento, la empresa evaluará los resultados a medida que lo consideren para el puesto. Puede haber un período de espera antes de obtener los resultados, o es posible que no los obtenga en absoluto.
- Las evaluaciones de talento deben administrarse por igual a todos los solicitantes.
Fuentes de artículos
SHRM.org. ' Elección de evaluaciones de talento efectivas para fortalecer su organización ,' Página 1. Consultado el 11 de julio de 2020.
SHRM.org. ' Detección por medio de pruebas previas al empleo .' Consultado el 11 de julio de 2020.