Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista: Describa su semana laboral típica

Una entrevista de trabajo

••• Eric Audras/Getty Images

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¿Qué haces en el trabajo todo el día? Esta es una pregunta común que se hace en las entrevistas de trabajo. Describir su semana laboral típica es su oportunidad de demostrar que su la experiencia coincide con los requisitos del puesto y que cuentes con las cualidades personales que la empresa busca en sus empleados.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Los entrevistadores suelen hacer esta pregunta para ver si un candidato está acostumbrado a trabajar en el tipo de horario que requiere de su personal. Quizás el trabajo que ofrecen es estrictamente de nueve a cinco. Sin embargo, si sus operaciones dependen de cubrir turnos modificables o asignar horas extra o tareas de fin de semana, es posible que estén buscando candidatos con la flexibilidad para satisfacer estas necesidades.

Investigue una empresa objetivo con anticipación para determinar la semana laboral típica de sus empleados.

Cómo prepararse para la pregunta

Considere el puesto que está solicitando y cómo se relacionan sus puestos actuales o pasados. Haga una lista de algunas de las tareas clave que realiza en una semana laboral típica. Revise su lista y marque las tareas que coinciden con los requisitos del puesto que está buscando. Concéntrese en esas tareas al responder esta pregunta.

Eche un vistazo de cerca a la descripción del trabajo y haga una lista de dos o tres de las cualidades que el empleador parece estar buscando en un candidato. La empresa puede estresarse habilidades organizativas o alguien que se lleva bien con los demás. Asegúrese de que su respuesta a esta pregunta enfatice cómo demuestra esas cualidades clave regularmente en su trabajo actual.

Cuanto más puedas conectar tu experiencia pasada con la apertura de trabajo , mejor responderá a la pregunta.

Consejos para responder

No querrás recitar tu jornada laboral hora tras hora. Concéntrese en algunas tareas principales y describa brevemente cómo las realiza.

Si el nuevo trabajo requiere a alguien que sea extremadamente organizado, enfatice las tareas que demuestren cómo se mantiene organizado.

Haga que sus respuestas sean lo más específicas posible proporcionando ejemplos de la vida real. Por ejemplo, si dice que trabaja con el equipo de ventas para abordar problemas urgentes de servicio al cliente, cite un problema que surgió y cómo lo solucionó.

Si tiene un trabajo en el que todos los días son muy similares, proporcione una visión más detallada de un día y explique que la mayoría de los días siguen un patrón similar.

Ejemplos de las mejores respuestas

Estas muestras pueden darle una idea del tipo de información que necesita transmitir a un entrevistador de trabajo.

Durante una semana laboral típica, una de mis tareas más importantes es controlar a mi personal y evaluar el progreso de varios proyectos. Me gusta reunirme a primera hora los lunes para discutir nuestras prioridades para la semana, luego volver a reunirnos a la mitad de la semana para verificar el progreso y una vez al final de la semana para discutir el establecimiento de metas para la próxima semana. Me reúno con grupos más pequeños de mi personal a mitad de semana para solucionar cualquier problema. Por ejemplo, durante una reunión reciente a mitad de semana, noté que un equipo estaba unos días atrasado en un proyecto a largo plazo. Me reuní con el equipo y, juntos, ideamos una estrategia para aumentar la eficiencia. También asisto a una reunión semanal donde presento el progreso de mi departamento a la junta ejecutiva. Los viernes, me aseguro de que todas las tareas estén completas y he enviado todas las comunicaciones necesarias por correo electrónico y en persona. Finalmente, creo una lista de prioridades para la próxima semana.

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Por qué funciona: Esta respuesta es efectiva porque el candidato deja en claro, usando detalles y un ejemplo, que es un solucionador de problemas altamente organizado y proactivo.

Como trabajadora social en la escuela, mi horario varía mucho todos los días. Paso la mayor parte de mi tiempo en sesión con mis clientes. Por lo general, estas son sesiones de asesoramiento uno a uno, pero también dirijo sesiones grupales. También dedico algunas horas de cada día a capacitar, observar y brindar retroalimentación a mis pasantes de trabajo social. Entonces, aproximadamente la mitad de mi tiempo lo dedico a trabajar directamente con los clientes, y una cuarta parte de mi tiempo lo dedico a trabajar con mis pasantes. Gran parte del resto del tiempo se dedica a trabajar directamente con la administración de la escuela, asistir y ayudar a organizar reuniones relacionadas con el progreso de los estudiantes y el desarrollo del plan de estudios. También tengo que completar el papeleo de mis clientes, reunirme con los maestros para verificar las necesidades particulares de los estudiantes y establecer metas para la semana siguiente.

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Por qué funciona: Aquí, la candidata utiliza su descripción de una semana típica para ilustrar su sólida experiencia en el manejo de las tareas, a veces desafiantes, de un trabajador social escolar. Está claro que puede realizar múltiples tareas y cambiar de marcha rápidamente según sea necesario.

La mayoría de los días llego temprano a la oficina para asegurarme de que todo esté listo para nuestros primeros pacientes. Eso incluye guiar al médico a través de su horario y revisar el sistema de programación de la oficina para verificar si hay cambios. Realizo una tarea similar al final del día, respondiendo a cualquier mensaje en nuestro sistema de programación y guiando al médico a través del plan para el día siguiente. Mis funciones incluyen ayudar a los pacientes, tanto en persona como por teléfono. Programo sus citas y ayudo a resolver cualquier problema. Muchos de nuestros pacientes llaman con preocupaciones que puedo tratar de inmediato. El patrón es similar la mayoría de los días de la semana, aunque también dirijo un seminario semanal de capacitación del personal sobre una variedad de temas, que van desde la comunicación efectiva con los pacientes hasta nuevos protocolos de salud. Me ofrecí para esa responsabilidad como una forma de mejorar mis habilidades de liderazgo y presentación.

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Por qué funciona: La respuesta de este candidato hace mucho más que simplemente responder la pregunta. Además de delinear sus tareas, agrega valor a la presentación al mencionar su disposición a llegar temprano al trabajo y ofrecerse como voluntario para responsabilidades adicionales.

Qué no decir

Debería ser obvio que no es una buena idea hablar de actividades no relacionadas con el trabajo que realiza en horario de trabajo , pero se sabe que los solicitantes conversan sobre cómo a menudo llegan tarde al trabajo o les gusta tomar largos descansos para almorzar para hacer ejercicio en el gimnasio. No es la mejor estrategia si uno quiere conseguir una segunda entrevista o el trabajo.

Posibles preguntas de seguimiento

HAZ TU TAREA: Trate de aprender cuál es la semana laboral típica para alguien con su título de trabajo en la empresa con la que está entrevistando. Su respuesta debería, idealmente, demostrar su experiencia con un horario similar.

PRESENTA TUS FORTALEZAS: Use su respuesta para vender el valor adicional que le ofrecería al empleador: características personales como flexibilidad, dedicación o la capacidad de realizar múltiples tareas.

CONTAR UNA HISTORIA: Proporcione ejemplos específicos de cómo ha optimizado su horario de trabajo en el pasado para maximizar su productividad y/o la de su equipo.