Entrevistas De Trabajo

Cómo responder '¿Qué puedes aportar a la empresa?'

¿Te adaptas a esta posición?

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A menudo se le hará una pregunta en una entrevista de trabajo sobre cómo podría contribuir o agregar valor a una empresa . ¿Cuál es la mejor manera de responder? Esta pregunta le brinda la oportunidad de explicar qué lo hace destacar entre todos los demás candidatos y cómo será un activo para esa empresa en particular.

Si te preguntan qué puedes aportar a la organización, tendrás la oportunidad perfecta para convencer a los entrevistador por qué eres el candidato adecuado para el trabajo . Podrás mostrarle al entrevistador lo que tienes para ofrecer a la empresa si te contratan.

Lo que el entrevistador quiere saber

La empresa quiere descubrir cómo puede ayudar y qué podría lograr si lo contrataran. Para la mayoría de los puestos que no sean puestos de trabajo de nivel de entrada , el candidato ideal aporta experiencia, habilidades y calificaciones al puesto.

Cuando los entrevistadores preguntan sobre sus contribuciones, quieren saber si tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo y la capacidad para tener éxito en el puesto.

Cómo responder '¿Qué puedes aportar?'

Técnica de entrevista STAR

Theresa Chiechi / El equilibrio

La mejor manera de responder preguntas sobre sus posibles contribuciones a la empresa es dar ejemplos de lo que ha logrado en el pasado y relacionarlos con lo que puede lograr en el futuro.

Utilice la técnica de entrevista STAR

Esto se conoce como el Método de respuesta a la entrevista STAR . Proporciona una forma sencilla de recordar cómo responder a las preguntas de la entrevista: S situación (describir), T preguntar (lo que decidiste hacer), A cción (cómo completó la tarea), y R resultado (el resultado de la situación).

Aprenda sobre la compañía y el rol

En primer lugar, asegúrese de tener investigado la empresa antes de la entrevista, para que esté familiarizado con la misión de la empresa. Trate de identificar las necesidades específicas de la empresa y luego responda dando ejemplos de por qué su educación , habilidades , logros , y la experiencia lo convertirá en un activo para el empleador al satisfacer esas necesidades.

Cuando responda, tómese unos momentos para comparar sus metas con los objetivos de la empresa y el puesto. Cuanto más se acerque, mayores serán sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo.

Haga coincidir sus credenciales con el trabajo

Coincidir sus calificaciones para el trabajo , para que esté preparado para compartir lo que tiene para ofrecer. Además, esté listo para mencionar lo que ha logrado en sus otros trabajos. Su objetivo es impresionar al entrevistador con sus logros hasta la fecha y lo que espera lograr si fuera contratado.

Ejemplos de las mejores respuestas

Ejemplo de respuesta #1

Puedo contribuir con mi capacidad para agilizar los procesos de la oficina. Por ejemplo, desarrollé un nuevo método para programar citas con clientes, lo que llevó a una disminución del 85 % en los errores de programación. Me encantaría aplicar, no solo este método, sino también mis otros habilidades organizativas a este trabajo en su empresa.

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Por qué funciona: Esta respuesta funciona bien porque le muestra al gerente de contratación lo que el candidato pudo lograr en un puesto anterior; de manera cuantificable.

Ejemplo de respuesta #2

Aportaré mi capacidad de visión única a su empresa. Tengo experiencia en muchas áreas relacionadas con los objetivos actuales de esta empresa, incluida la expansión de las ventas internacionales. Por ejemplo, ayudé a mejorar las ventas internacionales en una empresa anterior en más de un 25 %. Mi experiencia en ventas y mi capacidad de planificación ayudarán a facilitar ese crecimiento.

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Por qué funciona: Al igual que con la respuesta anterior, esta respuesta proporciona un logro cuantificable en el crecimiento de las ventas. Un aumento en el volumen de ventas le mostrará al entrevistador que usted tiene la capacidad de contribuir al resultado final de la empresa.

Ejemplo de respuesta #3

Mi experiencia laboral anterior incluye innovación en muchas áreas, incluidas estrategias para un trabajo en equipo más efectivo. En mi empresa anterior, ideé estrategias para mejorar el trabajo en equipo y la comunicación entre los miembros de los proyectos del equipo. Puedo aportar a su organización no solo mis ideas de mi trabajo anterior, sino también mi pasión general por la innovación.

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Por qué funciona: El candidato explica cómo se relaciona su experiencia laboral previa con el puesto y qué podría aportar a la empresa si fuera contratado. Están mostrando lo que tienen para ofrecer y cómo han usado esas habilidades en el pasado.

Consejos para dar la mejor respuesta

He aquí cómo dar la mejor respuesta a la pregunta de la entrevista, ¿Qué puedes aportar a esta empresa?

Enfatice lo que ha logrado . Proveer ejemplos concretos de trabajos anteriores para mostrar cómo ha contribuido a otras empresas . Compartir ejemplos es una forma de mostrar a los empleadores el tipo de trabajo que probablemente hará para ellos.

Describa ejemplos específicos de qué tan efectivo ha sido en sus otros puestos, los cambios que ha implementado y las metas que ha logrado.

Habla sobre la profundidad y amplitud de la experiencia relacionada que tienes. Sin embargo, querrá concluir explicando cómo puede llevar sus logros a un puesto en la nueva empresa si lo contrataran.

Usar datos. Los entrevistadores hacen esta pregunta porque quieren saber cómo agregará valor a la empresa. Para mostrar esto, es posible que desee utilizar números que mostrar cómo ha agregado valor en el pasado . Por ejemplo, ¿aumentó el récord de ventas de una empresa en cierto porcentaje? ¿Recaudaste cierta cantidad de fondos para una organización? Los números ofrecen un ejemplo concreto de cómo ha contribuido a una empresa y cómo probablemente contribuirá en el futuro.

Conecte su respuesta a las metas del empleador. Independientemente de los ejemplos en los que se concentre, asegúrese de que estén relacionados con el trabajo y la empresa en particular. Es importante que el entrevistador sepa que usted tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo para el que lo están contratando, la capacidad de enfrentar los desafíos de manera efectiva y la flexibilidad y la diplomacia para trabajar bien con otros empleados y la gerencia. Si hay cualidades o habilidades específicas que son particularmente importantes para el trabajo o la empresa, concéntrese en ellas.

Qué no decir

Hay algunas cosas que no debes decir cuando te preguntan qué tienes para ofrecer a una empresa.

No dejes que tu ego se interponga en el camino . A pesar de que desea mostrarle a la empresa cuánto puede contribuir, no quiere dar la impresión de que su forma es la única forma de lograr sus objetivos. Sea flexible y considere el lugar de trabajo y el rol en su respuesta.

No comparta ejemplos que no sean relevantes para el trabajo. Mantenga sus respuestas enfocadas en el trabajo que está solicitando. Es importante que los ejemplos que comparta sean lo suficientemente específicos para mostrarle al gerente de contratación que sus credenciales encajan perfectamente.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

Investigue la empresa: Antes de la entrevista, tómese el tiempo para investigar cuidadosamente la empresa para que sepa tanto como sea posible sobre la misión, los objetivos, los productos y los servicios de la organización.

Mejora tus habilidades para la entrevista: Asegúrese de estar bien preparado para la entrevista y de que tus habilidades para la entrevista son pulidos y profesionales, por lo que está listo para dar la mejor impresión.

Mantenlo siempre positivo: Cuando responda a las preguntas de la entrevista, siempre enmarque sus respuestas de manera positiva.