Entrevistas De Trabajo

Cómo responder '¿Qué puedes hacer mejor que otros candidatos?'

Mujer en entrevista de trabajo

••• M_a_y_a / Getty Images

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Algunos de los Las preguntas más difíciles de la entrevista de trabajo. para responder son los que son sobre ti —no sus habilidades o experiencia, necesariamente, sino quién es usted como candidato y como persona. Una de las preguntas más difíciles de este tipo es: ¿Qué puede hacer mejor por nosotros que otro candidato? Otra variación de la pregunta es: ¿Por qué deberíamos elegirte a ti en lugar de a otra persona?

¿Por qué esta pregunta es tan difícil de responder? Para empezar, la mayoría de las personas quieren ser reconocidas por su valor único, no por cómo se comparan con otras personas. Si se siente así, puede ser un desafío cuando un empleador le pide que explique qué lo hace mejor que otros candidatos que compiten por el trabajo.

Pero con un poco de preparación y algo de estrategia, puedes dar una respuesta aguda y efectiva.

Lo que el entrevistador quiere saber

Parte de lo que hace que responder a esta pregunta sea tan desafiante es la posibilidad de que se convierta en una trampa.

Los gerentes de contratación quieren saber cómo evalúas tu propio valor. Pero esta pregunta también les da a los entrevistadores una forma de determinar si tiene una visión inflada de ti mismo o tienden a ser demasiado críticos con sus colegas.

Recuerde, parte de lo que buscan los entrevistadores es un ajuste cultural . En la mayoría de los casos, querrán evitar contratar a alguien que se crea superior a sus colegas o que tienda a ser demasiado crítico con las personas que los rodean.

Cómo responder la pregunta

Considere comenzar su respuesta con un descargo de responsabilidad: explique que no conoce las fortalezas de los otros candidatos. Además, tenga en cuenta que está seguro de que hay algunas personas impresionantes que solicitan un puesto tan atractivo.

Después de usar un descargo de responsabilidad para evitar la apariencia de ser demasiado crítico, puede hacer un seguimiento describiendo específicamente sus fortalezas únicas. Sin embargo, no es suficiente presentar sus fortalezas en términos generales. Necesitas prepárese para hacer referencia de seis a ocho puntos fuertes en términos de las habilidades, experiencias pasadas, áreas de conocimiento y cualidades personales que aportas al puesto.

Antes de ir a una entrevista, revise la descripción del trabajo e identifique qué responsabilidades parecen ser las más importantes para el empleador . Trate de compartir tantos atributos como sea posible que se correlacionen con las funciones principales del trabajo.

El mejor enfoque suele ser ver este tipo de preguntas como una oportunidad para resaltar sus puntos fuertes ante el empleador potencial. Solo asegúrate de que cuando lo hagas, no insinúes que eres mejor que todos los que te rodean.

Ejemplos de las mejores respuestas

Ejemplo de respuesta #1

Aunque no estoy familiarizado con las otras personas a las que está entrevistando para este puesto, estoy seguro de que hay muchas personas talentosas que solicitan el puesto. Sin embargo, dados mis antecedentes y experiencias únicos, me considero un fuerte candidato para este puesto.

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Por qué funciona: Este candidato reconoce gentilmente que otros candidatos pueden tener talento, luego pasa a hablar sobre sus propias habilidades.

Ejemplo de respuesta #2

Estoy seguro de que tiene una larga lista de candidatos calificados y talentosos para el puesto. Una cosa que me distingue es mi capacidad de profundizar para suavizar procesos complicados. En mi puesto anterior, mi gerente me elogió por simplificar el proceso de contratos. Sé que mencionaste antes que ha sido un obstáculo aquí.

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Por qué funciona: En esta respuesta, el candidato conecta una de sus habilidades con las necesidades de la empresa.

Ejemplo de respuesta #3

Bueno, por supuesto, ¡solo puedo hablar de mis propias fuerzas! Sé que una de las prioridades de su empresa es cumplir con las cuotas de ventas cada trimestre. Eso es algo que pude hacer en la empresa ABC durante ocho trimestres seguidos.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra el valor que el candidato aportará como empleado.

Consejos para dar la mejor respuesta

  • Evite la comparación. Esta pregunta les pide que se comparen con los demás, lo que podría hacerlos parecer demasiado confiados o jactanciosos. Evita el riesgo al señalar que no conoces las habilidades de los otros candidatos.
  • Enfócate en tus fortalezas. Muestra las fortalezas que tienes para ofrecer. En particular, resalte las fortalezas mencionadas en la descripción del trabajo o por el entrevistador.
  • Dar ejemplos. Su respuesta será más convincente si proporciona ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus puntos fuertes para agregar valor a trabajos y pasantías anteriores. Dependiendo de la profundidad de su experiencia laboral, también puede recurrir a proyectos escolares y trabajo voluntario. Asegúrese de describir situaciones o desafíos, acciones que tomó y los resultados cuantitativos que generó al aprovechar cada una de sus fortalezas únicas. Esto puede parecer mucho trabajo, pero vale la pena el esfuerzo si consigues el trabajo.

Qué no decir

Cuando se le pregunte qué puede ofrecer a la empresa que otros candidatos no puedan, manténgase positivo y evite las respuestas que lo hagan parecer arrogante, difícil de llevarse bien o demasiado crítico. Concéntrese en lo que puede hacer, no en lo que otros no pueden. Evitar:

  • Menospreciar a otros candidatos: No hables mal de tu competencia, ya sea específicamente o en términos generales. No haga declaraciones radicales sobre las personas que imagina que podrían estar entrevistando para el trabajo. No conoces a tu competencia. Incluso en un entrevista grupal configuración, solo verá una pequeña parte de lo que la gente tiene para ofrecer.
  • Decir cualquier cosa que pueda indicar una actitud negativa hacia la empresa: También debe evitar proyectar negatividad hacia los productos de la empresa, los empleados o el entrevistador. A veces, cuando las personas son atrapadas con la guardia baja, se ponen a la defensiva y recurren a criticar a la persona o empresa que las hizo sentir incómodas. Respira hondo y recuerda concentrarte en lo que puedes aportar al puesto.
  • Tartamudear o parecer fuera de sintonía: Prepárate para esto y otros preguntas tipicas de una entrevista por lo que no tendrá que preocuparse por encontrar una respuesta improvisada.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

  • Mantenlo positivo. Evite menospreciar las habilidades de otros candidatos.
  • Enfócate en tus fortalezas. Use esta pregunta como una oportunidad para resaltar sus habilidades más relevantes y demandadas.
  • Dé muchos ejemplos. No se limite a decir en qué es bueno, comparta ejemplos de logros.