Entrevistas De Trabajo

Preguntas de entrevistas grupales, ejemplos de respuestas y consejos para entrevistas

Cómo prepararse para una entrevista grupal

hombre entrevistando con panel de tres personas

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Imágenes de personas / Getty Images

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Las entrevistas grupales son comunes en muchas industrias y ayudan a los empleadores a ahorrar tiempo en la búsqueda de nuevas contrataciones. Se pueden estructurar de diferentes maneras. Un panel de entrevistadores podría reunirse con un solicitante, o un entrevistador podría reunirse con varios solicitantes a la vez.

Obtenga más información sobre los tipos de entrevistas grupales que se realizan, qué preguntas esperar y cómo puede brillar durante este tipo de entrevista.

Tipos de entrevistas grupales

Panel de entrevista

Hay dos tipos de entrevistas grupales, y su experiencia variará, según en cuál participe. Ambas pueden ser un desafío para los candidatos.

En un tipo de entrevista grupal, varios entrevistadores (a veces llamados 'grupo' o 'panel ') reunirse y entrevistar a un candidato. El panel generalmente incluye un representante de recursos humanos, el gerente y posiblemente compañeros de trabajo del departamento en el que trabajaría si lo contrataran.

Entrevista de grupo

En otra variedad, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo por un entrevistador (típicamente el director de Recursos Humanos ). En ese escenario, usted y otros candidatos serían entrevistados juntos en un grupo.

A veces, una entrevista grupal combina ambos formatos. Es posible que un panel de entrevistadores lo entreviste con un grupo de varios solicitantes.

¿Por qué son importantes las preguntas de la entrevista grupal?

Los empleadores realizan entrevistas grupales por varias razones. En primer lugar, las entrevistas grupales con múltiples candidatos son muy eficientes. Permiten al entrevistador realizar múltiples entrevistas al mismo tiempo, ahorrando muchas horas de trabajo.

Cuando hay un panel de entrevistadores, una entrevista grupal se convierte en una forma eficiente de presentar a los solicitantes de empleo a todas las personas con las que trabajarían.

Las empresas también pueden realizar entrevistas grupales porque pueden mostrar qué candidatos trabajan bien con otros. Una entrevista grupal también puede mostrarle a un empleador qué candidatos encajan bien con el cultura de la empresa .

Los trabajos que implican mucho estrés, trabajo acelerado o interacción con el cliente también suelen requerir entrevistas grupales. Si se desempeña bien durante una entrevista estresante, es posible que sea más apto para desempeñarse bien en un trabajo desafiante.

ilustración de consejos de entrevista grupal

El balance

12 preguntas comunes de entrevistas grupales y mejores respuestas

Aquí hay varias preguntas típicas que se le pueden hacer a uno durante una entrevista grupal. Para una entrevista con un panel de entrevistadores y un candidato, los entrevistadores tienden a turnarse para hacerle preguntas al candidato.

Hay más variedad en una entrevista con múltiples candidatos. Por lo general, la discusión involucrará a los entrevistadores haciendo preguntas a cada grupo de candidatos, así como preguntas individuales. La entrevista grupal podría incluso terminar con todos teniendo breves entrevistas individuales.

¿Cómo lo describirían sus colegas?

Lo que quieren saber: Los gerentes de contratación preguntan esta pregunta para medir su nivel de autopercepción, comparar sus respuestas con lo que han dicho sus referencias y predecir qué tan bien encajaría en la cultura de su empresa.

Mis colegas dirían que soy un miembro del equipo entusiasta y dedicado. Creo que la mayoría de los proyectos se benefician de la colaboración y estoy dispuesto tanto a hacer mi parte como a intervenir cuando otro miembro del equipo necesita ayuda. También es divertido levantar la moral animando a todos y otorgando premios divertidos cuando alcanzamos puntos de referencia.

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¿Cómo te describes?

Lo que quieren saber: Esta es una reformulación estándar del común Háblame de ti pregunta que los entrevistadores plantean al comienzo de las entrevistas. Si bien es estratégico centrarse en los rasgos, intereses y experiencias que complementan las calificaciones principales que busca el empleador, también es importante que su respuesta sea lo suficientemente personal para que sus oyentes sientan que han aprendido algo único e interesante sobre usted.

Soy un entusiasta de toda la vida, jardinero casero y cervecero casero que lee libros de cocina por placer; Nunca estoy más feliz que cuando estoy en mi cocina probando nuevas recetas. Por eso disfruto tanto ser camarera. Aunque todavía no he obtenido mi certificación de chef profesional, es un placer para mí hacer recomendaciones de menú y maridaje de bebidas a los clientes.

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¿Porqué quieres este trabajo?

Lo que quieren saber: El empleador quiere saber que se ha tomado el tiempo de examinar en profundidad si el trabajo que está ofreciendo es un buen partido por su experiencia profesional y aspiraciones profesionales.

Estoy listo para dar el siguiente paso en mi carrera, razón por la cual recientemente obtuve mi certificación de CPA después de trabajar como contador corporativo de AP, AR e impuestos durante tres años. Soy experto en el uso de QuickBooks y TurboTax para informes financieros y fiscales, y aceptaría el desafío de trabajar con sus clientes para optimizar sus procesos de informes fiscales.

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¿Qué le interesa de nuestra empresa?

Lo que quieren saber: Los empleadores prefieren candidatos que hayan hecho el esfuerzo de investigar su organización antes de que entren para una entrevista. Haga su tarea para que pueda mencionar algunos puntos de conversación que demuestren su interés en su compañía.

Tengo una mentalidad emprendedora, y siempre ha sido mi esperanza ser contratado por una empresa recién lanzada para poder contribuir a su crecimiento. Ya está siendo reconocido en los medios por sus productos ecológicos revolucionarios, y la protección del medio ambiente es una causa en la que creo profundamente. Sé que sería un defensor de ventas efectivo para su empresa como su próximo gerente de marca.

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¿Qué tienes que ofrecer a la empresa?

Lo que quieren saber: Esto es un Porque deberíamos contratarte ? pregunta y, por lo tanto, le ofrece la oportunidad de hacer un argumento de venta exitoso para sus calificaciones para demostrar que es el mejor candidato para el trabajo.

Puedo ofrecerle ocho años de experiencia en ventas de automóviles de lujo, durante los cuales nunca he dejado de superar las metas de producción trimestrales de mis gerentes. Me han dicho que mi entusiasmo por las nuevas e innovadoras tecnologías automotrices es contagioso, y los clientes aprecian que pueda hablar no solo sobre las características de comodidad, sino también sobre las ventajas de los sistemas internos mecánicos, eléctricos y computarizados.

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¿Cómo se trabaja en equipo?

Lo que quieren saber: Debe quedar claro en la lista de trabajos si se espera que trabaje en colaboración, de forma independiente o ambos. Estructure su respuesta aquí cuidadosamente, particularmente si está claro en el anuncio de trabajo que trabajo en equipo es una parte esencial del papel.

Siempre he preferido trabajar en equipos, lo que proviene de mi experiencia como ávido estudiante atleta en la escuela secundaria y la universidad. Creo que ser un buen miembro del equipo requiere que mantengas de manera proactiva líneas abiertas de comunicación con tus asociados y el líder de tu equipo, por lo que me aseguro de escuchar activamente a los demás, ver dónde puedo intervenir para ayudarlos y tratar mediar en los conflictos cuando se presenten.

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Describa su historia profesional y metas futuras en 30 segundos.

Lo que quieren saber: Responder a esta pregunta no es difícil si se prepara con anticipación. Toque las partes más importantes de su educación, cómo ha progresado en su carrera y qué espera hacer en el futuro.

Me contrataron inmediatamente después de graduarme de la universidad para trabajar como reportero novato en el Tiempos de la gran ciudad . Durante mis seis años allí, avancé para convertirme en su reportero principal para la política local y luego estatal, tiempo durante el cual gané premios por revelar el escándalo de votación de XYZ en 2018 y la revelación de 2020 de la conexión del Senador Graft con el crimen organizado. Si bien me encantan los reportajes de campo político, espero eventualmente convertir mis talentos en la edición y redacción de comentarios políticos.

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Preguntas formuladas después de los ejercicios de simulación de trabajo

La entrevista también puede implicar una simulación de trabajo o un ejercicio de resolución de problemas, en el que los candidatos tienen que trabajar juntos como equipo. Esto le da al empleador la oportunidad de ver si puede trabajar bien en un proyecto de equipo, si es un líder natural y si se lleva bien con los demás.

¿Qué hizo que este equipo funcionara con éxito?

Lo que quieren saber: Los gerentes de contratación realizan ejercicios de simulación de trabajo para determinar si los candidatos comprenden los elementos que hacen que un equipo sea cohesivo y productivo.

Trabajamos juntos con éxito, porque estábamos dispuestos a escuchar los aportes de los demás y hacer una lluvia de ideas para encontrar una solución juntos. Nadie trató de dominar el proceso de toma de decisiones. También fue bueno que colaboráramos juntos para desarrollar rápidamente tanto un Plan A como un Plan B para cubrir posibles contingencias.

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¿A quién contratarías de tu grupo? ¿Por qué?

Lo que quieren saber: Parte de ser un miembro valioso del equipo es estar dispuesto a reconocer las contribuciones de sus compañeros. Si bien puede parecer contraproducente recomendar a uno de sus competidores para el trabajo que desea, el gerente de contratación intenta intencionalmente que se sienta incómodo para ver cuán amablemente responde.

No caiga en la tentación de arrojar a nadie debajo del autobús. Por otro lado, no es necesario mencionar una fortaleza específica de un competidor que lo coloque claramente por encima de los demás. En su lugar, elija una fuerza que sea similar a la que también demostró durante el ejercicio.

Contrataría a Susan, no solo porque escuchaba atentamente la opinión de los demás, sino también por su gran sentido del humor. Sé por experiencia que poder reír juntos, incluso bajo estrés, realmente puede afectar la calidad final de la producción de un equipo.

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¿Cuál fue su contribución personal al desempeño del equipo?

Lo que quieren saber: Esta pregunta pone a prueba su capacidad para pensar y evaluar su propio trabajo dentro de un contexto de equipo. Use su respuesta para recordarle al entrevistador una o dos de las fortalezas que le aportaría como jugador de equipo.

Un requisito clave de este ejercicio fue que trabajáramos juntos para crear un plan de acción viable. Soy un pensador general que, cuando se le presenta un problema para resolver, inmediatamente comienza a pensar en los pros y los contras de los posibles enfoques. Creo que hice un buen trabajo al ayudar a nuestro equipo a enmarcar los problemas más importantes, determinar rápidamente qué funcionaría y qué no, y luego establecer nuestro curso de acción.

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¿Por qué luchó este equipo para lograr el objetivo?

Lo que quieren saber: Cada proyecto tiene sus desafíos, y los miembros efectivos del equipo saben cómo evaluar lo que funcionó y lo que no funcionó para que puedan mejorar sus procesos en el futuro. Para dar la mejor impresión posible, no señale a ningún miembro del equipo en particular como la causa de los problemas. En su lugar, concéntrese en cómo el equipo en su conjunto podría haberlo hecho mejor.

Nos costó decidirnos por el mejor proceso, porque ninguno de nosotros había trabajado antes juntos. Los equipos recién formados no se comunican con tanta eficacia como los establecidos que conocen las fortalezas de cada miembro. Dado que se trata de una entrevista de trabajo, todos queremos causar una gran impresión, por lo que probablemente cada uno de nosotros estaba más ansioso por delegar que por que nos asignaran tareas. Sin embargo, pronto nos dimos cuenta de que necesitábamos acordar un líder de equipo. Una vez que hicimos eso, la planificación y ejecución del proceso transcurrieron sin problemas.

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¿Cómo lidiaste con el estrés creado al enfrentar los desafíos?

Lo que quieren saber: ¿Cómo se maneja el estrés? es una pregunta común en las entrevistas que evalúa si podrá hacer frente al ritmo y las demandas del lugar de trabajo. Su respuesta debe demostrar tanto autoconciencia como, idealmente, un enfoque proactivo para hacer frente al estrés.

Lo primero fue concentrarse en los detalles de los problemas que planteó y decidir los pasos que serían necesarios para resolverlos. Eso proporcionó una rápida sensación de progreso, lo que redujo la tensión. También era propenso a hacer bromas ligeras, en su mayoría autocríticas, sobre los problemas que surgían, solo para hacer sonreír a mis otros compañeros de equipo. Por último, tomé descansos de dos minutos al final de cada desafío para ejercicios de respiración enfocados.

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Consejos para responder preguntas de entrevistas grupales

Aquí hay algunos otros consejos para pensar mientras se prepara para una entrevista grupal:

Estar preparado. Prepárese para la entrevista revisando las preguntas de la entrevista que probablemente le harán, haciendo una lista de preguntas para hacerle al entrevistador , y repasando tus habilidades para la entrevista .

Se un buen oyente. Escuche atentamente lo que dicen los entrevistadores y sus compañeros candidatos. (Usar lenguaje corporal para indicar su compromiso.) Cuando responda una pregunta, consulte lo que dijo la persona anterior, lo que demuestra que estaba escuchando.

Trate de aprender rápidamente (y decir) los nombres de los candidatos y los entrevistadores, lo que demostrará aún más sus habilidades para escuchar.

Sé un lider. Si está trabajando en un proyecto de equipo, encuentre una oportunidad para liderar. Esto no significa arrollar a su grupo. Liderar puede ser tan simple como incluir a todos y asegurarse de que todos tengan una tarea. Si reflexiona sobre el proyecto con el entrevistador, asegúrese de dar crédito a sus compañeros de equipo.

Ser uno mismo. Si bien debes hacer que se escuche tu voz, no sientas que tienes que ser muy vocal si eres tímido. Es mejor responder un par de preguntas con propósito que hablar mucho sin propósito. Ser un buen oyente que responde las preguntas con cuidado aún puede diferenciarlo del grupo sin obligarlo a ser alguien que no es.

Cómo dar la mejor impresión

Debido a que se le evaluará principalmente en función de su capacidad para trabajar bien con los demás, tenga confianza y sea respetuoso. Desea asegurarse de que su voz se escuche durante la entrevista, pero tampoco quiere dominar la entrevista.

Cuando vea la oportunidad de hablar, hágalo con calma, pero no interrumpa a otras personas ni parezca demasiado impaciente y competitivo.

Enviar correos electrónicos de agradecimiento

Una vez finalizada la entrevista, asegúrese de enviar un carta de agradecimiento o envíe un correo electrónico a cada entrevistador del panel. Trate de mencionar algo específico sobre su entrevista para que los empleadores lo recuerden. Eso, y el hecho de que te hayas tomado el tiempo de dar las gracias, te ayudará a sobresalir entre los demás candidatos que han entrevistado para el puesto.

Fuentes de artículos

  1. CareerOneStop. ' Tipos de entrevistas .' Consultado el 3 de agosto de 2021.