Entrevistas De Trabajo

¿Cómo describirían su personalidad sus colegas?

Diálogo entre dos personas

••• VECINO/PHANIE / Getty Images

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La mayoría de los solicitantes no están preparados para preguntas sobre su personalidad, incluso cuando ciertos rasgos de carácter se enumeran como deseables en el oferta de trabajo . Pero no es raro que los entrevistadores pregunten: ¿Cómo describirían su personalidad sus colegas? Esta pregunta puede revelar mucho sobre usted y cómo es usted como empleado.

Esto es lo que necesita saber para preparar una respuesta sólida a esta pregunta.

Por qué el entrevistador quiere saber

Los entrevistadores tienen algunas motivaciones para preguntarle cómo sus colegas describirían su personalidad.

Primero, su respuesta puede ayudarlos a tener una idea de su autopercepción. Además, una vez que se acercan a referencias , podrán comparar lo que dicen con su propia autoevaluación.

Finalmente, esta pregunta es una buena manera para que los entrevistadores evalúen su habilidades blandas para determinar qué tan bien encajarías en su dinámica de grupo y cultura de la empresa .

Cómo responder, '¿Cómo describirían su personalidad sus colegas?'

Esta pregunta aparentemente sencilla es una oportunidad para que compartas tus mejores rasgos. ¿Eres confiable? ¿Digno de confianza? ¿Flexible? Concéntrese en las habilidades y atributos que lo convertirían en un activo para la organización.

Para responder a esta pregunta de la entrevista de manera efectiva, debe saber lo que sus colegas creen que usted trae a la mesa. Piense en los casos en los que un colega lo elogió, como cuando fue un gran jugador de equipo en un proyecto o cuando demostró amabilidad al ayudar a un empleado con dificultades.

Lea las cartas de referencia escritas para usted, LinkedIn avales o revisiones de desempeño.

Si desea profundizar más, simplemente pregunte a sus compañeros de trabajo cómo lo describirían. Sus respuestas pueden revelar fortalezas que de otro modo no habría considerado o áreas de mejora.

A continuación, enumere todos los datos que ha recopilado y condénelos en viñetas cortas buscando patrones dentro de los comentarios. Una vez completado, regrese a la publicación de trabajo original y elija uno o dos rasgos que se superpongan con la descripción.

Si no puede recordar o encontrar algún comentario específico (ya sea formal o informal) y está desempleado, enumere lo que cree que su cinco puntos fuertes son y amplíe cómo demuestra cada uno de ellos. Recuerde seleccionar las características relacionadas con la oferta de trabajo.

Ejemplos de las mejores respuestas

Una buena respuesta a esta pregunta no solo mostrará un rasgo de personalidad positivo, sino que también le explicará al entrevistador cómo este rasgo de personalidad le permitirá sobresalir en el puesto al que se postula.

Ejemplo de respuesta #1

Mis colegas me han dicho que soy extremadamente organizado y excelente en la gestión del tiempo. Durante un proyecto, los miembros de mi equipo me elogiaron por desarrollar y ceñirme a un cronograma para todas las fases del proyecto. ( Dé un breve resumen de lo que era el proyecto.) ¡Terminamos completándolo con éxito antes de tiempo, y fue un éxito!

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Por qué funciona: Esta respuesta apunta a las habilidades blandas clave del solicitante, comparte una historia y termina con una nota positiva.

Ejemplo de respuesta #2

Mis colegas dirían que soy muy optimista, ya que veo los contratiempos como oportunidades para aprender y crecer. Siempre hay una solución creativa a un problema, y ​​me encanta buscarla. Un ejemplo que me viene a la mente fue cuando los colegas de mi último trabajo estaban molestos por los recortes presupuestarios en nuestro departamento, e ideé algunas formas inteligentes de mantener algunos de nuestros recursos con un presupuesto reducido. Terminaron siendo implementados.

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Por qué funciona: En esta respuesta, el solicitante muestra cómo un rasgo de personalidad ofrece algo ventajoso para los empleadores.

Ejemplo de respuesta #3

Me han dicho que soy un líder fuerte y un jugador de equipo. De hecho, un colega se ofreció a escribirme una carta de referencia personal en un momento debido a mi fuerte liderazgo de equipo. Quedó impresionado por mi capacidad para liderar de manera efectiva a un grupo de colegas mientras escuchaba y consideraba los aportes de todos mientras determinábamos el mejor plan de acción para esta nueva iniciativa de la compañía. ( Dé un breve resumen de la iniciativa y el resultado. )

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Por qué funciona: Esta respuesta está muy centrada en las habilidades de liderazgo del solicitante, que suele ser un rasgo deseable en un empleado.

Consejos para dar la mejor respuesta

Una respuesta contundente a la pregunta '¿Cómo describirían tu personalidad tus colegas? requiere dos partes:

  • Resalta un rasgo de personalidad a la vez , compartiendo un ejemplo de un momento en que demostraste esta cualidad. La narración es una oportunidad para mostrar confianza, carisma y una fuerte habilidades interpersonales .
  • Concéntrese en los rasgos de personalidad que se aplican al trabajo que está solicitando. Por supuesto, sea positivo, pero asegúrese de ser honesto y humilde también, ya que estas virtudes son muy valoradas en la fuerza laboral. Además, embellecer sus activos o mentir rotundamente podría llevarlo a una cultura empresarial que es incompatible con su verdadera naturaleza.

Qué no decir

  • No presumas. Esto es desagradable para los gerentes de contratación y otros entrevistadores.
  • No digas rasgos de personalidad irrelevantes. Fundamentalmente, los empleadores hacen esta pregunta porque quieren saber cómo es usted en el lugar de trabajo. Así que asegúrese de mantener la descripción enfocada en el lugar de trabajo e, idealmente, conectada con las habilidades necesarias para el trabajo en cuestión.

Posibles preguntas de seguimiento

  • ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente? - Mejores respuestas
  • ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? - Mejores respuestas
  • ¿Qué harías si alguien en tu equipo no estuviera haciendo su trabajo justo?

Conclusiones clave

LOS ENTREVISTADORES QUIEREN UN SENTIDO DE USTED. Esta pregunta revela cómo es usted como empleado, además de ofrecer un vistazo a su autoconocimiento.

TENGA EN CUENTA EL TRABAJO. Asegúrese de optar por resaltar las cualidades y los rasgos que están en demanda para el trabajo en cuestión.

TRATA DE COMPARTIR EJEMPLOS. Señale momentos específicos sobre los que haya recibido comentarios o cuente una historia que muestre que tiene un rasgo de carácter.