Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista: '¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?'

Discusión casual entre compañeros de trabajo.

••• Imágenes Morsa/DigitalVision/Getty Images

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Cuando solicita un puesto de nivel de entrada, un pregunta tipica de una entrevista de trabajo será, '¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?'

No hay una respuesta incorrecta a esta pregunta, pero querrá ir más allá de una respuesta de una palabra que indique su preferencia. Esto es lo que necesita saber para responder bien a esta pregunta.

Lo que el entrevistador quiere saber

Los empleadores potenciales hacen esta pregunta porque algunos puestos requieren miembros del personal para trabajar en equipo diariamente, mientras que otros requieren que los empleados trabajen solos.

Los entrevistadores realmente quieren saber qué tipo de entorno de trabajo se adapta mejor a ti.

Están buscando, por supuesto, encontrar candidatos que prefieran el entorno de trabajo que se encuentra en la empresa y en el puesto en cuestión.

Esta es también una oportunidad para que los entrevistadores tengan una idea del carácter de un candidato, así como del autoconocimiento del candidato.

Cómo responder '¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?'

No hay respuesta correcta o incorrecta a esta pregunta siempre y cuando expliques por qué te sientes así. La única respuesta incorrecta es una deshonesta. No solo es malo engañar al entrevistador, sino que también, si te contratan, es posible que no estés contento en un puesto para el que no eres adecuado.

Si prospera en entornos grupales, por ejemplo, probablemente no le irá bien en un trabajo que requiera que trabaje solo a puerta cerrada, o peor aún, en un trabajo que requiera que trabaje de forma remota. Por otro lado, a los introvertidos a quienes les resulta agotador trabajar en grupos puede resultarles difícil trabajar en un entorno que enfatiza el trabajo en equipo en persona.

Ya sea que prefiera trabajar en grupo, lo haga mejor solo o sea adaptable y pueda trabajar, de cualquier manera, es una buena idea dedicar un tiempo a decidir cómo desea responder la pregunta.

Piensa en tus experiencias pasadas. Si no ha tenido mucha experiencia laboral, puede pensar en sus proyectos y tareas en la escuela. ¿Qué tipo de trabajo se adaptó mejor a ti?

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise estos ejemplos de las mejores respuestas, junto con información sobre por qué es una buena respuesta.

Para la mayoría de los proyectos o tareas, descubrí que tener varios cerebros trabajando en el mismo producto final era muy beneficioso. Además, siempre he sido un jugador de equipo, desde que estaba en la escuela primaria y me involucré en los deportes de equipo. Sé que ser cooperativo, de mente abierta y centrado son aspectos importantes para ser un miembro exitoso del equipo, y me enorgullezco de tener esas cualidades.

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Por qué funciona: Esta respuesta señala las ventajas de trabajar en grupo, así como algunas de las cualidades del candidato (ser un jugador de equipo, de mente abierta y cooperativo) que suelen ser valoradas por los empleadores.

Me siento más motivado cuando trabajo en grupo. Me gusta tener a otras personas alrededor para intercambiar ideas. Me parece que una persona puede decir algo que te refresque la mente y te anime a pensar o pensar en una idea creativa completamente nueva. Disfruto ese tipo de experiencia. Además, siento que todos tienen algo diferente para contribuir a un esfuerzo porque todos venimos de orígenes muy diversos.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra por qué el candidato piensa que trabajar en grupo puede conducir a mejores resultados.

Prefiero trabajar de forma independiente o con un solo compañero. En mi opinión, hay demasiados factores que se pueden pasar por alto cuando las personas se reúnen en grupos de tres o más. Además, si voy a ser responsable por el resultado final de un proyecto o tarea, quiero estar seguro de que el trabajo esté bien hecho y que cumpla con mis estándares. Si bien esto puede sonar egocéntrico, lo veo como un orgullo por mi trabajo y un deseo de sobresalir.

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Por qué funciona: Esta es una respuesta obstinada, pero también es muy honesta. Destaca las fuertes cualidades del candidato (estar orgulloso de su trabajo, querer sobresalir, tener altos estándares).

He trabajado tanto en grupos como de forma independiente, y he descubierto que puedo concentrarme mucho mejor en la tarea que tengo entre manos cuando trabajo de forma independiente. Siempre he sido alguien que necesita paz y tranquilidad para poder concentrarse y rendir bien. Si hay demasiado ruido o hay demasiadas cosas a mi alrededor, no puedo formular bien mis pensamientos. Mis maestros me han dicho que trabajo mejor aeróbicamente. Eso significa que trabajo duro y rápido (y solo), como un corredor que hace ejercicio en una caminadora.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el candidato realmente ha pensado en las mejores condiciones de trabajo para sí mismo, y también aporta comentarios externos para presentar el caso. Pruebe con una respuesta como esta si es cierta para usted (y, si está solicitando un trabajo donde se valora el trabajo independiente).

Consejos para dar las mejores respuestas

  • Se honesto. Si desprecia trabajar en grupos y obtiene un puesto en el que todos los proyectos involucran grandes equipos, es probable que se sienta miserable en el trabajo. Eso no es bueno para tu salud mental ni para la calidad de tu trabajo.
  • Juega para tu audiencia. Pero si bien debe ser honesto, si es igualmente hábil para trabajar en grupos e independientemente, dígalo. Y, si puede enmarcar su respuesta de una manera que atraiga al entrevistador, hágalo. Piense en las cualidades que solicita el anuncio de trabajo. Si se mencionaron las palabras 'jugador de equipo', querrá resaltar su capacidad para trabajar en grupo.
  • Da una razón o un ejemplo. Si tiene una fuerte preferencia, sea claro acerca de por qué: puede compartir ejemplos de momentos en los que ha tenido éxito trabajando de forma independiente o en grupo, o explicar por qué cree que un enfoque funciona mejor que el otro.

Qué no decir

  • Indique que no puede trabajar en un modo. Si bien está bien tener una preferencia, la mayoría de las organizaciones necesitarán un empleado capaz de trabajar de forma independiente y en equipo. No se descalifique haciendo una declaración que implique que no es capaz de hacer ambas cosas.
  • Implica que necesitas retroalimentación constante. Si prefiere trabajar en grupo, deje en claro que también es capaz de trabajar de forma independiente y no necesita respaldo en cada decisión o acción. Después de todo, no todas las decisiones en el trabajo pueden ser tomadas por un comité.
  • Da a entender que no valoras la opinión o el trabajo de los demás. Por el contrario, si prefiere trabajar de forma independiente, asegúrese de que quede claro que aún puede tener en cuenta las opiniones y los comentarios de los demás.

Posibles preguntas de seguimiento

  • Hábleme de un momento en que trabajó en un proyecto de grupo que salió bien.
  • Hábleme de un momento en que trabajó en un proyecto de equipo que no salió bien.
  • ¿Cómo se asegura de incorporar los comentarios de las partes interesadas en su trabajo?
  • Cuando trabajas en un gran proyecto de forma independiente, ¿cómo gestionas los plazos?

Consejos para entrevistas de nivel de entrada

Ser nuevo en el mundo del trabajo puede dar un poco de miedo, pero puede sentirse más seguro si pasa algún tiempo preparándose para la mayor parte preguntas comunes de la entrevista de nivel de entrada . Piense en cómo respondería preguntas sobre su educación, su experiencia laboral anterior (incluso si no está directamente relacionada con la oferta de trabajo actual), su fortalezas y debilidades , y por qué sería una buena opción para el trabajo.

Si eres un estudiante universitario o recién graduado, es importante que relacione su educación universitaria , actividades extracurriculares y experiencias para el trabajo que está solicitando. Esté preparado para describir las habilidades que aprendió en la universidad y sea capaz de proporcionar ejemplos.

También es importante hacer un fuerte primera impresión en su entrevistador, así que asegúrese de llegar a tiempo a su entrevista y vístase apropiadamente para el trabajo que desea . Además, no olvides seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento después de su entrevista. Es una excelente manera de mantenerse en la mente del entrevistador y agregar cualquier información que sienta que no entendió durante la entrevista.

Conclusiones clave

Se honesto. Si tienes una preferencia, dilo.

Da un 'por qué'. Deja en claro por qué prefieres la opción que prefieres.

Mantenlo positivo. Incluso si tiene una fuerte preferencia por un estilo de trabajo sobre el otro, concéntrese en los aspectos positivos de su estilo de trabajo preferido (en lugar de ser negativo sobre el estilo que no disfruta).