Las 12 principales preguntas de la entrevista de nivel de entrada y las mejores respuestas

Mientras revisa estas preguntas de la entrevista sobre su educación, objetivos profesionales y planes para el futuro, tenga en cuenta que sus respuestas deben indicar cómo está preparado para hacer la transición de ser un estudiante a convertirse en un profesional productivo.

Preguntas de la entrevista sobre la universidad

Ya sea que haya sido un estudiante serio o tranquilo, es el conocimiento y las habilidades que adquirió durante su educación lo que persuadirá a un empleador para que lo llame para una segunda entrevista.

Si bien es probable que le hagan preguntas generales sobre su especialidad , cual materias que más te gustaron , y cual temas que menos te gustaron , los empleadores también estarán interesados en la actitud que presentas y los logros académicos o extracurriculares significativos que te diferencian de otros recién graduados.

1. Cuéntame sobre tu formación académica.

Lo que quieren saber: Tu antecedentes educativos o de formación es su credencial principal cuando se trata de conseguir un trabajo de nivel de entrada en el campo de su carrera elegida. Muchos empleadores exigen que los candidatos demuestren que han completado con éxito cierto nivel universitario u otra capacitación profesional relevante.

Acabo de graduarme de la Universidad de Missouri con altos honores. Me especialicé en periodismo allí y tuve la oportunidad de escribir y editar el periódico escolar. También fui seleccionado para una pasantía del Dow Jones News Fund el verano pasado y participé durante dos mandatos en el Programa de Informes del Estado de Missouri, tiempo durante el cual entrevisté a legisladores estatales y cubrí audiencias de comités del Senado.

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2. ¿Cómo te ha preparado tu experiencia universitaria para una carrera?

Lo que quieren saber: Los empresarios están interesados no sólo en la formación pertinente en habilidades duras que has recibido en la universidad, sino también en lo preparado que estás para transición al lugar de trabajo .

Siento que he sentado una base sólida para una carrera en contabilidad. No solo obtuve altas calificaciones en mis cursos de contabilidad y finanzas, sino que también tuve la oportunidad durante las pausas académicas de adquirir experiencia en el mundo real como pasante de asistente de contabilidad para ABC Financial.

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3. ¿Cuál fue su mayor desafío como estudiante y cómo lo manejó?

Lo que quieren saber: Los mejores empleados no solo se presentan a trabajar todos los días, sino que también buscan oportunidades para desafiarse a sí mismos a fin de mejorar sus habilidades. Esté preparado con un ejemplo de cómo fácilmente asumió un desafío difícil .

El mayor desafío para mí durante la universidad fue que tenía que trabajar a tiempo completo, en torno a mis estudios, para poder financiar mi educación. Esto significó que no tenía mucho tiempo libre por la noche o los fines de semana para hacer otra cosa que no fuera estudiar, pero también me permitió graduarme sin deudas, con un GPA de 3.75.

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Preguntas de la entrevista sobre su experiencia laboral

Aunque, como estudiante universitario reciente, es posible que no tenga mucha experiencia profesional, es probable que haya tenido al menos un trabajo de medio tiempo o que se haya ofrecido como voluntario para una organización sin fines de lucro.

Esté preparado para resaltar cómo estos roles lo han ayudado a adquirir habilidades laborales que se traducirán en su carrera profesional.

4. ¿Cuéntame sobre tu experiencia laboral? ¿Cómo te ha preparado para una carrera?

Lo que quieren saber: Es posible que muchos estudiantes universitarios no tengan mucha experiencia laboral relacionada con la carrera cuando se gradúen de la universidad. Sin embargo, describiendo el trabajo de verano o el empleo de estudio y trabajo que ha tenido puede ayudarlo a demostrar que tiene una gran ética de trabajo, habilidades de gestión del tiempo y trabajo en equipo, y las otras habilidades blandas que los gerentes de contratación buscan en los candidatos de nivel de entrada.

Respuesta ejemplo: Fui CIT en la escuela secundaria y luego trabajé todos los veranos durante la universidad como consejero en Camp Wildwood. Fue genial poder trabajar con niños en edad de escuela primaria mientras obtenía mis credenciales de enseñanza K-12.

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5. ¿Ha completado alguna pasantía? ¿Qué obtuviste de la experiencia?

Lo que quieren saber: Una de las mejores maneras de obtener experiencia profesional durante la universidad es completar pasantías remuneradas o no remuneradas en la industria a la que espera apuntar cuando se gradúe. Esto lo coloca automáticamente por delante de otros nuevos graduados universitarios cuya experiencia se ha limitado a sus estudios en el aula.

Sí, el verano pasado me aceptaron en el programa de prácticas de gestión en Fred Meyers, que me enseñó mucho sobre cómo motivar y supervisar un equipo, controlar el inventario y crear experiencias positivas para los clientes.

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6. ¿Qué problemas importantes ha encontrado en el trabajo y cómo los manejó?

Lo que quieren saber: Esta pregunta está diseñado para evaluar cómo responde y resuelve desafíos inesperados.

Cuando me contrataron por primera vez en Perfect Pizzeria, el asistente del gerente no estaba dispuesto a dejarme hacer mucho más que lavar los platos, y siempre era la primera persona en ser enviada a casa si no había mucho trabajo. Pero me gané su confianza al llegar siempre temprano y hacer cualquier tarea que me asignara con alegría y eficiencia, con el resultado de que pronto me dejó manejar la caja registradora y me mantuvo trabajando durante turnos completos.

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Preguntas de la entrevista sobre usted

Las preguntas de la entrevista que solicitan información sobre su personalidad, fortalezas y debilidades están diseñadas para medir su nivel de autoconocimiento y determinar la probabilidad de que se adapte bien a la cultura laboral del empleador.

7. ¿Cómo te describirías a ti mismo?

Lo que quieren saber: Esta pregunta para romper el hielo ayuda al entrevistador a conocerte y a ver qué tan autorreflexivo eres acerca de tus fortalezas y capacidades.

Me describiría como una persona motivada y curiosa que siempre está emocionada por aprender cosas nuevas. También soy un ávido solucionador de problemas al que nada le gusta más que mejorar el status quo.

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8. ¿Qué te motiva?

Lo que quieren saber: Preguntando esta pregunta , un gerente de contratación está tratando de averiguar cómo aborda sus objetivos, qué le apasiona y si sería una buena opción para su estilo de gestión existente y cultura de la empresa .

Me encantan los desafíos individuales y de equipo, y siempre estoy ansioso por superar mi mejor marca personal. Lo que más me motiva es tener objetivos establecidos con plazos claros: es emocionante alcanzar cada punto de referencia a tiempo y ver que los proyectos se llevan a cabo como deberían.

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9. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Lo que quieren saber: Este es otro de esos preguntas personales que evalúan su nivel de autoconciencia. El mejor enfoque es responder con confianza pero sin arrogancia. Intente elegir una fortaleza que coincida con las calificaciones más importantes del trabajo al que se dirige.

Compasión y empatía. Soy un excelente oyente que es la persona a la que otros acuden en busca de consejo y apoyo, y me hace increíblemente feliz sentir que los he ayudado a lidiar con problemas difíciles. Es por eso que me he capacitado para convertirme en trabajador social: quiero marcar una diferencia en la vida de las personas.

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Más respuestas: ¿Cual es tu mayor debilidad?

Preguntas sobre el futuro

Por lo general, las empresas prefieren mantener una fuerza laboral talentosa y estable, por lo que los gerentes de contratación siempre están buscando candidatos que creen que permanecerán en su organización. Enfatizar tu voluntad de crecer con la empresa ganará puntos a tu favor.

10. ¿Qué buscas en un trabajo? ¿Que es importante para ti?

Lo que quieren saber: tu respuesta a esta pregunta le hará saber al gerente de contratación si comparte los valores de la organización y si se dedicaría a su éxito.

Estoy buscando la oportunidad de aprovechar las estrategias de gestión y mejora continua que aprendí en la universidad para poder ayudar a mi empleador a seguir siendo competitivo y, con suerte, establecerme como un empleado a largo plazo. La estabilidad y tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida es importante para mí, al igual que poder permanecer aquí en mi ciudad natal.

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11. ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco años?

Lo que quieren saber: Los empleadores quieren saber si es probable que sea un empleado a largo plazo (y, por lo tanto, un buen retorno de su inversión en incorporarlo y capacitarlo) o si podría tener la tentación de abandonar el barco y trabajar para otra persona. Esta pregunta también evalúa si tiene una trayectoria profesional clara y la ambición de obtener una promoción y un avance.

Planeo, en cinco años, ser el experto reconocido en las ofertas farmacéuticas de ABC Corporation y ser uno de sus principales vendedores regionales, posicionado para un eventual ascenso a un puesto de gestión de ventas.

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Más respuestas: ¿Qué te ves haciendo dentro de diez años?

12. ¿Seguiría interesado en este trabajo si supiera que, en algún momento en el futuro, el entorno laboral cambiará de un entorno individual a un enfoque basado en el equipo?

Lo que quieren saber: Ocasionalmente ocurren reestructuraciones corporativas. Cuando ocurren, los empleados que se retienen son aquellos que pueden adaptarse a los cambios de procedimiento. La mejor respuesta a esta pregunta debe indicar su flexibilidad para poder trabajar de forma independiente y como parte de un nuevo equipo.

Si. Disfruto tanto de la libertad de trabajar de forma independiente como de la camaradería de trabajar en equipo, por lo que puedo ser feliz y productivo en ambos entornos.

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Consejos para dar la mejor respuesta

El equilibrio, 2018

Aquí le mostramos cómo asegurarse de estar bien preparado para su entrevista de nivel de entrada.

Investigue la empresa. Antes de la entrevista, haga algunas investigación sobre la empresa . Revise la sección Acerca de nosotros del sitio web de la empresa para tener una idea de su misión y cultura empresarial.

Si conoce a alguien que trabaja en la empresa, también puede preguntarle un poco sobre la empresa.

Esto lo ayudará a responder preguntas sobre la empresa y por qué es una buena opción para la organización.

Revise la descripción del trabajo. Vuelva a leer la lista de trabajos antes de su entrevista para tener una idea de las habilidades y cualidades que el empleador busca en un candidato. Al menos algunas de las preguntas de la entrevista serán sobre si tiene o no estas habilidades. El entrevistador podría incluso pedirte ejemplos de momentos en los que demostraste esas habilidades y cualidades.

Use ejemplos de fuera del trabajo. Cuando piense en ejemplos de ocasiones en las que demostró habilidades o cualidades particulares, puede usar ejemplos de experiencias laborales y no laborales. Por ejemplo, puede basarse en experiencias de la escuela o actividades extracurriculares. También puede aprovechar las experiencias laborales, incluso si no están directamente relacionadas con el trabajo.

Siempre que pueda demostrar que tiene las cualidades y habilidades para el puesto, cualquiera de estos tipos de ejemplos funcionará.

Prepare preguntas para hacerle al entrevistador. Junto con la preparación de respuestas a preguntas comunes de la entrevista , también debes preparar preguntas para hacerle al entrevistador . Prepare preguntas que le brinden más información sobre el trabajo y la empresa, al mismo tiempo que resaltan aún más sus cualidades, habilidades y experiencia.

Cómo causar la mejor impresión

Conseguir tu primer trabajo puede ser intimidante, pero saber cómo abordar el proceso puede quitarle mucha presión y permitirle presentarse con confianza y profesionalidad. Aquí hay algunas cosas para recordar:

Vestir apropiadamente . Lo que tu llevar a una entrevista tiene un impacto en esa primera impresión tan importante que das, y puede influir en si obtienes o no el trabajo.

No mientas ni embellezcas tu fondo (hacerlo es motivo de despido), pero enfatizar y abogar por las fortalezas y habilidades que has adquirido a través de su educación, empleo anterior y experiencia. Los empleadores aprecian la confianza y el orgullo por la experiencia laboral que ha adquirido y su capacidad para transferir sus habilidades a su próximo puesto.

Describe tu experiencia universitaria y extracurricular. Durante su reunión, probablemente le harán las preguntas típicas de una entrevista de nivel de entrada, así como otras preguntas comunes de entrevista de trabajo . Cuando eres estudiante universitario o recién graduado, es importante relacionar tu educación universitaria, actividades extracurriculares , y experiencias para el trabajo que está solicitando, particularmente cuando estos le brindaron oportunidades para ejercer su habilidades de liderazgo .