Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista: '¿Por qué no deberíamos contratarlo?'

Empresaria entrevistando a posible empleado

••• José Luis Peláez Inc.. / Getty Images

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en una lista de preguntas desafiantes de la entrevista , '¿Por qué no debería contratarte?' es probable que esté arriba en el ranking, si no en la cima. Preguntas como estas realmente pueden sacarte de tu juego, especialmente si no te preparas con anticipación.

Esta pregunta es una versión más antagónica de la pregunta habitual: ¿Cuál es tu mayor debilidad? La estrategia principal con estas dos preguntas es usar su respuesta como una oportunidad para resaltar una fortaleza.

Respondido correctamente, ¡en realidad es una oportunidad para que brilles!

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Este tipo de pregunta curva tiene dos propósitos desde la perspectiva del entrevistador:

  • Los reclutadores quieren obtener una visión equilibrada de los candidatos durante una entrevista, que incluya tanto sus fortalezas como sus limitaciones. Esta pregunta puede ayudar a descubrir algunas de sus debilidades.
  • Contratando gerentes Quiero ver cómo te manejas con la espalda contra la pared y en una situación que te obliga a pensar de pie.

Cómo responder a la pregunta de la entrevista de trabajo ¿Por qué no deberíamos contratarlo?

La mejor manera de responder a esta pregunta es darle la vuelta para enfatizar una fortaleza. Elija una cualidad que se pueda ver como positiva dentro de este cultura de la empresa o rol laboral (mientras que en otro entorno corporativo o trabajo, esta misma cualidad podría no ser adoptada).

Por ejemplo, si prefiere trabajos y empresas que recompensan el pensamiento independiente, podría responder: 'No debería contratarme si está buscando a alguien que prospere en un entorno donde la gerencia prescribe estrictamente cómo realizar cada tarea. Trabajo mejor cuando me dan algunas pautas generales con el resultado deseado y luego se me permite un margen de maniobra sobre cómo llevaría a cabo esa tarea.'

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise estas respuestas de muestra y luego utilícelas como punto de partida para su propia respuesta. Asegúrese de adaptar su respuesta tanto al puesto como a la empresa.

Si está buscando a alguien para dirigir reuniones, entonces probablemente no sea el adecuado para este puesto. Soy más apto para ser un participante activo en las reuniones que para dirigirlas. Pero donde realmente destaco es en la ejecución; muy a menudo, una reunión genera muchas ideas geniales, pero luego ninguna de ellas se completa. Uno de mis puntos fuertes es el seguimiento de las tareas de cumplimiento y la finalización de proyectos en general.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que toma la pregunta en serio y menciona algo que sería una debilidad en algunos roles, pero no, presumiblemente, en el que está entrevistando.

No debería contratarme si un extrovertido no encajaría bien en su empresa o en este trabajo. Me gusta la interacción con colegas y clientes. Puedo concentrarme en la tarea, pero construir relaciones positivas con las personas es mi clara prioridad.

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Por qué funciona: Para las funciones de ventas o atención al cliente, la extroversión es una ventaja, si no un requisito absoluto del trabajo.

Cuando se trata de proyectos, siempre llego a mi fecha límite. Pero tengo que admitir; No soy bueno para llegar al trabajo a las 9 a. m. en punto. Si es importante para su empresa que los empleados lleguen temprano y llenos de energía, es probable que yo no sea la pareja adecuada. Soy un ave nocturna clásica, lo que significa que tiendo a trabajar hasta tarde en la oficina.

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Por qué funciona: En esta respuesta, tiene cuidado de no dar la impresión de que es perezoso o incapaz de hacer el trabajo, pero es honesto acerca de cómo trabaja mejor.

Consejos para dar la mejor respuesta

Centrarse en un rasgo de personalidad

Otro ejemplo podría ser enfatizar un rasgo de personalidad que podría verse favorablemente en algunos trabajos, pero no en otros.

Se honesto

Ningún empleado está libre de debilidades —Eso es simplemente imposible. Entonces, si responde diciendo: 'No hay razón para no contratarme', sonará falso. Y también le indicará a su entrevistador que usted es inmodesto o no es bueno para pensar con rapidez. Ninguno de estos es un buen resultado. Incluso si es algo pequeño, como moverse un poco lento por la mañana, menciona algo.

Mencione una debilidad—cuidadosamente

Otra opción para responder a esta pregunta es imitar cómo respondería a ' cual es tu mayor debilidad ?' Mencione una debilidad, luego discuta cómo está trabajando para mejorar en esa área. Nuevamente, asegúrese de no mencionar una debilidad que lo haga inadecuado para el puesto.

Qué no decir

No seas demasiado negativo

Tienes que dar una razón por la cual el entrevistador no querría contratarte. Pero ese bit negativo no debería ser el foco de la respuesta.

Asegúrate de girar rápidamente en tu respuesta a algo que sea más positivo.

No proporcione una razón de descalificación

Si el trabajo requiere una persona orientada a los detalles, este no es el momento de confesar: '¡Soy una de esas personas que olvidarían mi cabeza si no estuviera unida!' Asegúrese de que su respuesta no señale una falla que sea un factor decisivo para el puesto.

No se salte la respuesta por completo

Como se mencionó anteriormente, debe dar una razón por la cual los empleadores podrían no querer contratarlo, y debe ser razonable y honesto. Sí, debe centrarse en lo positivo, pero no responder a la pregunta en cuestión no se refleja bien en usted como candidato.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

CONOZCA EL TRABAJO: Revise las calificaciones laborales, la cultura de la empresa y la misión antes de la entrevista.

ENFATIZAR UNA FORTALEZA: Da la vuelta a la pregunta para que puedas resaltar tus habilidades y capacidades.

COMPARTA CUIDADOSAMENTE UNA DEBILIDAD: Si elige compartir una debilidad, asegúrese de que no lo descalifique.

SE HONESTO: No pretendas ser perfecto o tener cualidades que en realidad no posees.