Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista: '¿Cómo te describiría un profesor?'

empresario y estudiante

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Cuando solicita un puesto de nivel de entrada, una pregunta típica de la entrevista de trabajo es: '¿Cómo cree que un maestro o profesor que lo conoce bien lo describiría?'

Obtenga más información sobre por qué este es un pregunta común de la entrevista de nivel de entrada y la mejor manera de responder, junto con ejemplos de respuestas.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Durante una entrevista, su entrevistador siempre está tratando de tener una idea de cómo será usted como empleado: ¿cuál es su ética de trabajo? ¿Cómo lidias con los desafíos? ¿Qué tipo de actitud y personalidad tienes en el trabajo?

Para candidatos más experimentados, los entrevistadores pueden preguntar sobre sus roles anteriores. Para los candidatos de nivel de entrada, esta podría no ser una opción. Entonces, en cambio, los entrevistadores preguntan cómo te describiría tu profesor para tener una idea de cómo te perciben los demás, así como de tu autoconciencia.

Cómo responder a la pregunta '¿Cómo te describiría un profesor?'

Siga estos pasos para responder a esta pregunta.

Haga un inventario de sus bienes. Reflexione sobre sus éxitos pasados ​​en proyectos académicos, trabajos, pasantías y actividades de voluntariado y en el campus. Identificar atributos personales que le permitió alcanzar el éxito en esos roles.

Busque información de otros. Pedir a los profesores que escriban recomendaciones. para usted, para que pueda obtener una comprensión de cómo han visto su trabajo académico. Puedes usar esta documentación para ir más allá de la especulación sobre lo que dirían los profesores sobre ti al responder este tipo de preguntas. También puede preguntar a amigos, compañeros de trabajo y jefes cómo lo describirían.

Compare su lista de cualidades con los requisitos del trabajo. Busque la superposición entre sus fortalezas personales y las calificaciones clave para su trabajo objetivo. Haga una lista de seis activos que lo ayudarían a hacer una contribución sólida, si lo contratan.

Prepare evidencia para probar sus fortalezas personales . Tu respuesta inicial a cómo te describiría un amigo o un profesor probablemente será una simple lista de cualidades. Sin embargo, los empleadores a menudo seguirán con una pregunta como 'Dame un ejemplo de cómo aplicaste la inclinación por la organización que mencionaste'. Prepare una anécdota, historia o ejemplo que describa cómo aprovechó cada fortaleza para producir un trabajo de alta calidad.

Comparte ejemplos. Otra táctica para respaldar sus afirmaciones sobre sus puntos fuertes es hacer referencia a lo que los profesores, asesores o empleadores han dicho realmente sobre su desempeño. Otras formas de reconocimiento, como honores por logros académicos, premios por liderazgo o bonificaciones por desempeño, se pueden mencionar como evidencia de que las cualidades particulares lo ayudaron a sobresalir en áreas académicas, extracurriculares o laborales.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay ejemplos de respuestas de entrevistas que puede editar para que se ajusten a sus experiencias y antecedentes personales.

Recientemente le pedí a mi profesora de psicología que escribiera una recomendación y ella mencionó mis habilidades de escritura, curiosidad intelectual y habilidades de investigación como claves para mi éxito en sus clases.

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Por qué funciona: Esta respuesta fue proporcionada por un candidato que solicitaba un trabajo de asistente de investigación y apunta a las habilidades particulares necesarias en ese trabajo.

Mis amigos siempre se burlan de mí por ser yo quien organizará todas nuestras salidas. Creen que estoy un poco obsesionado con concretar los arreglos; un riguroso para los detalles.

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Por qué funciona: Esta respuesta parecería fuera de lugar para algunos candidatos, pero en este caso, el candidato está solicitando un puesto de planificación de eventos. Esta respuesta muestra cómo las cualidades requeridas para tener éxito en el puesto se integran en la personalidad del candidato.

Mi profesor de sociología y asesor académico me nominó recientemente para ser el representante estudiantil en el departamento de sociología. Citaron mi capacidad de liderazgo y habilidades verbales como razones para la nominación.

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Por qué funciona: Esta respuesta funciona muy bien en un honor otorgado al estudiante al señalar algunas de las cualidades que el candidato admira.

Consejos para dar la mejor respuesta

  • Muestra tus habilidades — Esta es tu oportunidad de compartir tus mejores cualidades y habilidades como empleado.
  • Reflejar las cualidades necesarias en el puesto. — Idealmente, querrá hacer coincidir las cualidades positivas que el profesor mencionaría con los requisitos del trabajo.
  • Dar cotizaciones — Siempre es bueno si su respuesta puede reflejar algo que el profesor dijo en una evaluación o recomendación, en lugar de solo su mejor suposición de lo que diría el profesor.

Qué no decir

  • Habilidades/talentos no relevantes — Por supuesto, puede mencionar algunas habilidades que no son directamente relevantes para el puesto. Pero idealmente, mantendrá el enfoque en las habilidades y destrezas que serán valiosas en el puesto en cuestión.
  • Retroalimentación negativa — ¿Tienes un profesor al que no le gustas o dice cosas negativas sobre ti? ¡Este no es el momento de compartir! Mantenlo positivo.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

Comparte tus puntos fuertes. Esta pregunta es una oportunidad para que destaque las características que lo hacen apto para el puesto. Refleja las cualidades que se mencionan en la descripción del puesto.

Mantenlo positivo. No menciones ninguna idea negativa que un profesor pueda compartir sobre ti.

Pregunte de antemano. Si está solicitando un puesto de nivel de entrada, es muy probable que reciba esta pregunta. Pregúntales a tus amigos, profesores y otras personas de tu círculo cómo te describirían si no sabes cómo responder.

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