Pregunta de la entrevista: '¿Qué sabe sobre nuestra empresa?'

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Los gerentes de contratación a menudo preguntan a los candidatos la pregunta de la entrevista , '¿Que sabes de nuestra compañia?'

Cuando lo hacen, están tratando de descubrir dos cosas:

1. ¿Le importa lo suficiente el trabajo como para investigar? Quieren contratar a alguien que quiera este trabajo específico, no cualquier trabajo, y alguien que sienta pasión por el trabajo y el empleador.
2. ¿Eres un buen investigador? Incluso si el trabajo para el que están contratando no requiere específicamente una investigación sobre el trabajo, los empleadores quieren contratar personas curiosas, que hagan las preguntas correctas y sepan cómo encontrar respuestas.

'¿Que sabes de nuestra compañia?'

La preparación es clave para responder a esta pregunta de manera efectiva.

Investigue y prepárese para demostrar que se ha tomado el tiempo para aprender todo lo posible sobre la empresa y, en algunos casos, sobre el entrevistador.

Obtenga información relevante, incluso crítica, sobre la empresa para que pueda aplicar sus calificaciones e intereses no solo al trabajo, sino también al empleador.

El proceso de selección a menudo se basa en qué tan bien encaja el candidato en la cultura organizacional, y parte de este ajuste se basa en qué tan bien se presenta ante el entrevistador y su nivel de interés en la empresa que podría estar recortando su salario.

Investigue la empresa

Comienza por investigando la empresa en línea. Revise la sección 'Acerca de nosotros' del sitio web de la empresa, prestando atención a la historia, los logros, las metas y los valores de la organización.

Si la empresa enumera a los fundadores y/o un equipo ejecutivo, tómese el tiempo para familiarizarse con esas personas y sus logros. Es posible que no se reúna con ninguno de los peces gordos durante el proceso de la entrevista, pero ayuda a tener una idea de quién está a cargo y cómo han sido sus carreras. Además, al aprender sus nombres y caras, puede evitar que lo tomen desprevenido si se encuentra con uno de ellos en el ascensor o en el área de recepción.

Use su Oficina de Carreras Universitarias

Si eres un graduado universitario, consulta con el Oficina de Carreras en tu escuela para ver si puedes obtener una lista de ex alumnos que trabajan para la empresa. Esa es una forma ideal de obtener una visión interna del empleador y obtener información que podría no estar disponible en otros lugares. Además, es posible que encuentre un ex alumno que pueda ayudarlo a conocer la organización y tal vez el trabajo. A conexión con un empleado actual siempre es útil para llamar la atención del gerente de contratación. Es mucho más probable que pases a la siguiente ronda si alguien que ya está en el equipo responde por ti.

Usa las redes sociales

Consultar la empresa página de LinkedIn y el sitio web de la empresa para revisar la información proporcionada por el empleador. Además, verifique si tiene otras conexiones en la empresa que puedan brindarle información y consejos. Si se trata de una empresa que cotiza en bolsa, consulte la página 'Relaciones con inversores' en su sitio web para obtener más información sobre el aspecto financiero de la empresa.

Visite las páginas de Facebook, Twitter, Instagram y otras redes sociales de la empresa para ver qué información está promocionando y compartiendo la empresa. Podrá recoger fragmentos de información que podrá utilizar durante la entrevista. Busque en Google News el nombre de la empresa para que pueda encontrar la información más actualizada disponible sobre su posible empleador.

Además, investigue a las personas que lo entrevistarán. Revisa sus perfiles de LinkedIn y busca sus nombres en Google para ver qué información puedes encontrar. Cuanto más pueda descubrir, más cómodo se sentirá hablando con ellos.

Cómo usar lo que has aprendido en la entrevista de trabajo

Una vez que haya tenido al menos una entrevista en la empresa, tendrá una gran cantidad de información para usar en rondas posteriores. Aquí le mostramos cómo usar lo que ha aprendido.

Crea una lista de hechos para recordar

Utilice la información que ha recopilado para crear una lista de viñetas que contengan información que pueda recordar fácilmente durante la entrevista. Tomarse el tiempo para investigar lo ayudará a causar una buena impresión sobre cuánto sabe de la compañía.

Conéctese con el gerente de contratación

En el curso de su investigación, es posible que descubra que el gerente de contratación asistió a su escuela o vivió en su ciudad natal, o puede enterarse de que la empresa patrocina un día de voluntariado anualmente. Usa lo que has aprendido para forjar una conexión genuina con las personas con las que estás hablando. Muestra tu entusiasmo.

Formule sus propias preguntas

Al final de la entrevista, la mayoría de los gerentes de contratación te preguntarán si tienes alguna pregunta para ellos. Usa tu investigación para crea tus preguntas de entrevista y llenar los vacíos en su conocimiento. Estas preguntas no deberían ser nada que pueda aprender a través de investigaciones adicionales; más bien, deberían ser cosas a las que no se pueda acceder fácilmente a través de la web, como ¿Puedes describir un día típico en este puesto? o ¿Cuál es el estilo de gestión de esta empresa?

Ejemplos de las mejores respuestas

Eche un vistazo a estas respuestas de muestra y utilícelas como modelos para crear sus propias respuestas a la pregunta: ¿Qué sabe sobre nuestra empresa?

El voluntariado siempre ha sido una parte importante de mi vida, un ejemplo que me dieron mis padres. Cuando estaba investigando posibles empleadores, me impresionó la larga dedicación de su empresa al servicio comunitario. Fue emocionante para mí saber que su personal puede usar hasta 7 días de tiempo pagado para ser voluntario, y también me encantó aprender cómo todos se unen una vez al año para patrocinar un torneo de golf benéfico. ¡Sería genial saber que estaba trabajando para una organización que retribuye activamente a nuestra comunidad!

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Por qué funciona: En su respuesta, esta candidata demuestra cómo sus propias prioridades personales se alinean con la política de servicio voluntario de la empresa. Está claro que se ha tomado el tiempo para investigar, y su entusiasmo por la postura de la organización sugiere que será una jugadora de equipo dedicada.

Fui a la escuela con Jane Lewis, a quien contrataste hace dos años como parte de tu equipo de desarrollo de software. Nos hemos mantenido en contacto y ella no puede hablar lo suficiente sobre la cultura de su empresa y el apoyo que la gerencia brinda a los miembros del equipo. Ella elogia la dedicación de ATech para ayudar a sus empleados a mantener un equilibrio sano entre el trabajo y la vida, al igual que sus otros empleados, obviamente, desde que ganó el premio 2018 como una de las 10 mejores empresas de software para trabajar. El entusiasmo de Jane es una de las razones por las que estoy tan entusiasmado con la posibilidad de poder trabajar para usted.

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Por qué funciona: Siempre es bueno tener una pista interna en una empresa. Aquí, el entrevistado hace algunas menciones efectivas, complementadas por el hecho de que ha tomado la iniciativa de conocer las clasificaciones y premios corporativos.

Siempre he querido utilizar mi formación en marketing para entrar en la planta baja de una nueva empresa. Estaba emocionado de leer las entrevistas que su director ejecutivo, Mark Jones, proporcionó a negocios hoy y Empresas a seguir – Creo que su visión del futuro de ABC Company como proveedor de servicios ecológicos es revolucionaria. Su entusiasmo, junto con su modelo comercial de suscripción único, puede traducirse en una excelente copia de marketing, y agradecería el desafío de desarrollar la presencia de su marca tanto en los EE. UU. como en el extranjero.

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Por qué funciona: Esta respuesta funciona bien porque el candidato obviamente se ha tomado el tiempo para aprender todo lo que ha podido no solo sobre el trabajo para el que está siendo entrevistado, sino también sobre el liderazgo corporativo de la organización y los sistemas que la han posicionado para el crecimiento y el éxito.

Posibles preguntas de seguimiento

• Porque deberíamos contratarte? - Mejores respuestas
• ¿Porqué quieres este trabajo? - Mejores respuestas
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales? - Mejores respuestas

Conclusiones clave

INVESTIGACIÓN DE LA EMPRESA: Antes de su entrevista, aprenda todo lo que pueda sobre su posible empleador revisando su sitio web, escaneando las redes sociales relevantes (páginas de LinkedIn y Facebook) y buscando en Google el nombre de la empresa y los nombres de sus líderes.

DIBUJA EN TU RED: Póngase en contacto con las personas que conoce que han trabajado para la empresa para obtener una visión interna de la cultura de la empresa y la estructura y el clima departamentales.

HAZ UNA LISTA Y REVISALA DOS VECES. O incluso tres veces, antes de entrar a la entrevista. Escriba una lista con viñetas de la información que ha recopilado sobre la empresa, su declaración de misión, su liderazgo corporativo y sus modelos comerciales y operativos.