Preguntas que los empleadores podrían hacerle en una entrevista de salida
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Cuando deje su trabajo, la empresa puede realizar una entrevista de salida, que es una reunión entre el departamento de recursos humanos de una empresa y un empleado que ha renunciado con gracia o ha sido rescindido. Las entrevistas de salida a menudo son requeridas por la política del departamento de recursos humanos, ya que son un excelente medio para que una empresa evalúe y mejore continuamente las relaciones con su fuerza laboral.
El propósito de las entrevistas de salida
Las empresas realizan entrevistas de salida para obtener retroalimentación sobre el trabajo que desempeñaba el empleado, el entorno laboral y la organización. También pueden solicitar detalles sobre por qué el empleado se va si el empleado renunció.
Las entrevistas de salida son una buena manera para que las empresas obtengan información que puede mejorar el ambiente de trabajo para que puedan retener a sus empleados y reducir la rotación, manteniendo bajos los costos de contratación y los recursos necesarios para encontrar buenos empleados.
Las empresas utilizan muchos métodos y herramientas analíticas diferentes para evaluar la información y los comentarios recibidos de una entrevista de salida. Algunos empleadores utilizan encuestas y escalas de Likert, mientras que otros entablan un diálogo en persona o por teléfono para determinar qué prácticas de oficina fueron más efectivas que otras. Muchas organizaciones incluso permiten que los empleados salientes envíen sus comentarios en línea.
La entrevista de salida es su oportunidad de dar su opinión sobre su trabajo, la empresa y la supervisión que recibió. Salida preguntas de entrevista No tenga respuestas correctas o incorrectas, pero si bien quiere ser sincero, también es importante ser cortés y respetuoso, incluso si no deja su trabajo en los mejores términos. Si un empleador potencial, luego de leer su currículum y el historial laboral que lo acompaña, decide comunicarse con su empleador para preguntarle sobre su desempeño, las respuestas de su entrevista de salida pueden significar la diferencia entre una respuesta positiva o negativa.
Es posible que desee pensarlo dos veces, y luego dos veces más, antes de arrojar a un supervisor o un compañero de trabajo debajo del autobús. La diplomacia es su mejor estrategia al responder preguntas sobre su supervisor u otros miembros del equipo. Si mantiene un tono positivo y se enfoca en las cosas que le gustan de su trabajo, obtendrá un cierre y podrá avanzar hacia su próximo trabajo sin arrepentimientos persistentes.
Lo que las empresas preguntan en las entrevistas de salida
Las preguntas típicas de la entrevista de salida incluyen por qué se va, por qué decidiste aceptar un nuevo puesto , sus gustos y aversiones en la oficina, si cambiaría algo de la empresa, si recomendaría la empresa a otros y qué sugerencias podría tener para mejorar.
Aquí hay ejemplos de preguntas de la entrevista de salida que le pueden hacer:
- ¿Por qué dejas tu trabajo?
- ¿Cuáles fueron los factores más importantes en su decisión de tomar un nuevo trabajo? ¿Salario? ¿Beneficios? ¿Tiempo libre? ¿Algo más?
- ¿Estabas satisfecho con tu salario?
- ¿Fue suficiente el paquete de beneficios de la empresa?
- ¿Hay algo que su nueva empresa ofrezca que esta empresa no proporcione?
- ¿Qué era lo que más te gustaba de tu trabajo?
- ¿Qué es lo que menos le gustaba de su trabajo?
- ¿Hubo algo especialmente desafiante con lo que tuviste que lidiar?
- ¿Qué cambiarías de tu trabajo?
- ¿Cómo te sentiste con la supervisión que recibiste?
- ¿Recibió suficiente capacitación para hacer el trabajo de manera efectiva?
- ¿Recibió suficiente apoyo para hacer su trabajo de manera efectiva?
- ¿Cómo te sientes acerca de los comentarios que recibiste de tu gerente?
- ¿Qué fue lo que más le gustó de trabajar en la empresa?
- ¿Qué fue lo que menos le gustó de trabajar en la empresa?
- ¿Tiene alguna recomendación para la empresa para el futuro?
- ¿Trabajaría para la empresa en el futuro?
- ¿Recomendaría esta empresa a posibles empleados?
- ¿Qué consejo le darías a tu sustituto si pudieras?
- ¿Tienes alguna pregunta o comentario?
Al saber qué preguntas esperar, puede prepara tus respuestas con anticipación y asegúrese de proporcionar comentarios productivos y elogios cuando corresponda.
A pesar de que ya no trabajará en esta empresa, ahora es su oportunidad de influir en la forma en que funciona su reemplazo de trabajo, gerente y empresa. Y, al brindar respuestas dignas y positivas, también ayudará a garantizar, cuando salga por la puerta, que la empresa lamentará que se vaya.