Qué hacer y qué no hacer en las entrevistas de salida
Aproveche la oportunidad de ser honesto sin dejar una mala impresión
••• Imágenes de Ezra Bailey/Getty
Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido- Por qué los empleadores establecen entrevistas de salida
- Qué esperar en una entrevista de salida
- Qué decir durante su entrevista de salida
- Qué hacer y qué no hacer en las entrevistas de salida
Cuando deja un trabajo, es común que el departamento de recursos humanos se comunique con usted y establezca un entrevista de salida . Durante esta conversación, se le preguntará por qué se va de la empresa y su opinión general sobre la organización.
Por qué los empleadores establecen entrevistas de salida
Para las empresas, saber por qué la gente elige irse es tremendamente útil. Si, por ejemplo, un empleado saliente dice que no hay espacio para el crecimiento, la empresa podría ajustar su estructura organizativa.
Además, las personas pueden ser más honestas en sus comentarios que en una revisión de fin de año. (Sin embargo, si bien su empleador puede querer su opinión honesta, no debe usar una entrevista de salida como una oportunidad para descargar un montón de quejas. Vea más sobre eso a continuación).
Qué esperar en una entrevista de salida
El formato de una entrevista de salida varía de una empresa a otra. Puede completar una encuesta escrita, tener una reunión cara a cara o experimentar una combinación de los dos.
Por lo general, alguien de recursos humanos llevará a cabo la entrevista. Su gerente directo también podría reunirse con usted, tal vez en un entorno más informal, como un almuerzo de despedida, para profundizar en su motivación para irse.
Propina:
Espere preguntas centradas en su experiencia en la empresa, incluidos los puntos altos y bajos, así como las razones detrás de su partida.
Espere preguntas centradas en su experiencia en la empresa, incluidos los puntos altos y bajos, así como las razones detrás de su partida.
Qué decir durante su entrevista de salida
Como en cualquier entorno de entrevista, no mienta durante su entrevista de salida. Sin embargo, es posible que desee redactar cuidadosamente sus respuestas para no quemar ningún puente.
El mundo del trabajo puede ser pequeño y nunca se sabe cuándo se encontrará con un antiguo colega en un nuevo trabajo. (Si es muy crítico en su entrevista de salida, la palabra puede potencialmente extenderse de Recursos Humanos a otros empleados). Además, es difícil solicitar una referencia una vez que ha quemado un puente.
Qué hacer y qué no hacer en las entrevistas de salida
Aquí hay más cosas que hacer y no hacer durante su entrevista de salida.
HACER: Actuar profesionalmente. Al igual que en cualquier otra entrevista, compórtate profesionalmente en tu entrevista de salida. Eso no significa que no pueda ser crítico u ofrecer comentarios sobre las áreas que necesitan trabajo, pero evite ser desagradable. Y, en la medida de lo posible, sea positivo, incluso si no le gustaba el trabajo, los compañeros de trabajo o el ambiente de la empresa. Si puede, trate de hacer al menos un cumplido durante la conversación.
NO: Quejarse, desahogarse o ser grosero. Piense en esto como la otra cara del consejo Do: actúe profesionalmente. Su entrevista de salida es no es un momento apropiado para quejarse sobre compañeros de trabajo, un gerente o asignaciones. Sobre todo, sea cortés: está bien expresar una crítica, siempre y cuando esté redactada con cortesía. Básicamente, no seas malo o hiriente.
SÍ: Comparta información específica y útil. ¿Hubo algún problema o situación que precipitó su búsqueda de trabajo y su eventual partida? Eso es algo que puedes mencionar. Si lo hace, manténgalo objetivo: concéntrese en lo que sucedió en lugar de cómo se sintió y comparta ejemplos específicos. Y haz tu mejor esfuerzo para ser un solucionador de problemas, sugiriendo soluciones cuando sea apropiado. De esa manera, sonarás constructivo y no como un quejoso.
SÍ: Planifica lo que dirás. Quieres ser honesto en esta conversación, pero tampoco quieres decir nada que deje a tu entrevistador con una mala impresión. Practicar lo que va a decir, antes de la entrevista, asegura que no hable mal ni formule mal una respuesta. Echa un vistazo a una lista de preguntas comunes de la entrevista de salida .
NO: Presumir de su nuevo trabajo. Eso entra en la categoría de no ser grosero. Puedes hablar sobre algunos de los aspectos positivos de la nueva posición; obviamente, estás irse por una razón , ¿derecho? Pero no te excedas. Es común que los entrevistadores te pregunten por qué te vas. Si lo hace, puede resaltar un aspecto positivo de la nueva función: mayor salario, mayores oportunidades, un título más alto, etc. Simplemente manténgalo simple.
NO: Sea mezquino. ¿Almuerzo robado? ¿Un colega molesto que se corta las uñas? Estas pueden ser algunas de las razones de su salida de la empresa, pero probablemente no califiquen como información significativa que RR. HH. quiere de la entrevista. Y te hace parecer poco profesional. Por lo tanto, mantenga la retroalimentación sustantiva, no pequeña.