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Qué hacer cuando se suspende una oferta de trabajo

Mujer en casa usando una computadora portátil mientras lee un mensaje de texto en el teléfono móvil

••• Kathrin Ziegler / Getty Images

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No es raro que los empleadores realicen una búsqueda de candidatos y realicen entrevistas, solo para detener el proceso antes de hacer una oferta.

Los candidatos pueden o no ser informados acerca de por qué se ha suspendido la oferta. Algunas de las razones comunes por las que una oferta de trabajo se pone en espera incluyen:

  • Preocupaciones presupuestarias o el fracaso de un gran proyecto, producto o iniciativa.
  • Reestructuraciones inesperadas, que pueden implicar despidos, la adquisición de la empresa o pausas laborales en el área donde ibas a asumir la responsabilidad.
  • Reservas por parte del gerente de contratación u otras partes interesadas sobre su capacidad para desempeñar el cargo.
  • Concurso interno para el puesto, o decisión de no abandonar la empresa por parte de la persona que dejaba vacante el puesto.

Tenga en cuenta que, aunque existe la posibilidad de que una oferta de trabajo se suspenda debido a la incertidumbre sobre su idoneidad, en la mayoría de los casos esta situación surge debido a factores externos, como un evento negativo en la empresa o una recesión en la economía en general. .

Revise los consejos sobre qué hacer cuando le han dado una oferta de trabajo, pero el empleador la pone en espera, sugerencias sobre cómo y cuándo hacer un seguimiento y un ejemplo de un mensaje de correo electrónico de seguimiento.

Qué hacer cuando se suspende una oferta de trabajo

Si te dan un oferta de trabajo , solo para que luego le digan que está en espera, su primer paso debe ser evaluar la situación.

Para tener una idea de cuándo se puede tomar una decisión, comience preguntando al empleador si existe un marco de tiempo para determinar el estado del trabajo. Intente averiguar si el proceso de contratación se ha pausado o detenido.

Si el proceso de contratación se ha detenido definitivamente, no es una buena señal.

Durante la discusión, infórmele al representante de la compañía que usted está muy interesado en el trabajo y que le gustaría recibir consideración continua. También puede solicitar información sobre por qué se suspendió la oferta. Tenga en cuenta que puede o no obtener una respuesta a esta consulta.

Hacia el final del período de tiempo dado por el empleador, comuníquese con su contacto en la empresa. Si no se ha compartido la fecha de los comentarios, espere unas tres semanas para hacer un seguimiento.

Cómo hacer un seguimiento

Su comunicación de seguimiento generalmente debe ser en forma de correo electrónico a menos que el empleador haya sugerido una llamada telefónica para evitar molestar a su contacto.

Su propuesta se puede enmarcar como un 'control' del estado de la búsqueda y debe incluir una declaración afirmativa sobre su interés continuo. Podría considerar proporcionar alguna información nueva de interés potencial, como una certificación, premio o logro adicional.

Ejemplo de correo electrónico de seguimiento

Este es un ejemplo de un mensaje de seguimiento enviado para comprobar el estado de una oferta de trabajo.

Ejemplo de correo electrónico de seguimiento de una oferta de trabajo que está en espera

Sujeto: Seguimiento - Trabajo de asistente administrativo

Estimado Sr. Jones,

Solo estoy haciendo un seguimiento del puesto administrativo que discutimos el mes pasado. ¿Ha tenido alguna noticia sobre si la empresa seguirá adelante con la contratación?

Sé que en esta época del año hay mucho trabajo, así que espero que me perdone si abarroto aún más su bandeja de entrada. Estoy entusiasmado con el papel y quería asegurarme de no dejar pasar demasiado tiempo antes de comunicarme para reiterar mi interés.

Estoy particularmente entusiasmado con la oportunidad de utilizar mis habilidades de investigación y organización, así como mis cinco años de experiencia específica en la industria como asistente administrativo, para ayudar a su empresa a lograr su importante misión. También quería mencionar que tengo una experiencia significativa con el software de edición de fotos y videos, en caso de que sea útil en el rol a medida que crece la empresa.

Quiero agradecerle nuevamente por su consideración y por tomarse el tiempo para reunirse conmigo. Espero que estés disfrutando de la temporada.

Mejor,

sara smith
calle principal 7,
Centro de la ciudad, Ohio 44103
email@email.com
555-555-5555

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Mantenga su búsqueda de empleo avanzando

Es común que los buscadores de empleo que han recibido algunos indicios positivos de que son un candidato preferido detengan su actividad de búsqueda de empleo. Esa no es una buena idea.

Mientras espera más información sobre la oferta de trabajo, y si va a permanecer en espera, continúe con su búsqueda activa para otros trabajos. No querrás detener tu búsqueda hasta que tengas una oferta de trabajo definitiva. De esa manera, no perderá impulso con tu búsqueda incluso si el trabajo en cuestión nunca se materializa.

Tenga en cuenta que no tiene ninguna obligación, legal o de otro tipo, de esperar una oferta de trabajo en espera. La compañía esperará que usted continúe con su búsqueda de trabajo.

Si obtiene otra oferta de trabajo mientras espera conocer la oferta que está actualmente en espera, debe comunicarse con la empresa e informarles. Es posible que saber que tiene otra oferta disponible pueda empujarlos a liberar la retención y hacer una oferta oficialmente.

Considere ofrecerse para trabajar en un contrato o rol temporal

Si bien hay algunos pros y contras reales de este enfoque, es posible que desee optar por ponerse en contacto y ofrecerse a trabajar como contratista o temporal.

Si actualmente está trabajando en otro trabajo, probablemente este no sea el camino correcto a seguir. Pero si está desempleado, es posible que ofrecer un trabajo temporal muestre su pasión por la empresa. El riesgo, por supuesto, es que la empresa nunca lo contratará a tiempo completo.

Qué hacer si el empleador te oculta

A veces, después de que la oferta de trabajo se ha puesto en espera, el empleador retirará la oferta en total. Nuevamente, esto no necesariamente se refleja en ti. Los empleadores retiran ofertas de trabajo por todo tipo de razones, incluido un presupuesto reducido o un cambio de dirección.

Pero, ¿qué hace si el empleador no se comunica con usted... o no responde a su correo electrónico?

Piense dos veces antes de seguir de otra manera

Si hizo un seguimiento una vez por correo electrónico y no escuchó nada en respuesta, puede intentar hacer un seguimiento a través de una llamada telefónica una semana después de enviar su correo electrónico. Pero debes entender que esto es arriesgado.

Aunque siempre es posible que su correo electrónico esté languideciendo en una carpeta de correo no deseado, comunicarse por teléfono (incluso una vez) puede parecer agresivo para algunos gerentes de contratación en nuestra era de fobia telefónica. A menos que hayan dicho específicamente que el contacto telefónico está bien, es mejor evitarlo.

Independientemente de lo que decida, es importante no exagerar en su intento de seguimiento. Si elige llamar al empleador, hágalo solo una vez. Deje un breve mensaje con su nombre y número de teléfono y el motivo de su llamada. Mantenga su tono agradable y el contenido de su mensaje breve y cortés.

No acechar al gerente de contratación

Una vez que haya seguido, dos veces como máximo, déjelo pasar. Continuar comunicándose con el gerente de contratación no se verá profesional.

Molestar a RR. HH. nunca es un buen plan cuando se está entrevistando para un trabajo. Si bien es posible que haya terminado con el proceso de entrevista en esta firma, no quiere correr el riesgo de exagerar y arruinar su reputación en la industria. La mayoría de los mundos corporativos son muy pequeños; no te conviertas en el candidato del que todo el mundo habla, y no en el buen sentido.

Considérate mejor

En última instancia, si una empresa extiende una oferta, la pone en espera y luego desaparece, estarás mejor sin el trabajo de lo que estarías si lo hubieras obtenido. Imagine cómo sería trabajar para una organización que trata así a sus empleados.

Aunque es estresante regresar a una búsqueda de trabajo cuando pensaba que tenía una oferta en fila, es más fácil que comenzar su búsqueda de nuevo solo unas pocas semanas después de un trabajo.