Principales estrategias para una búsqueda de empleo exitosa
La búsqueda de empleo ya no se trata solo de solicitar puestos de trabajo y esperar que lo llamen para una entrevista. Pocas personas pueden simplemente presentar una solicitud, obtener una entrevista y conseguir un trabajo en el mercado laboral competitivo y basado en la red de hoy.
Los buscadores de empleo más exitosos utilizan una variedad de estrategias, desde establecer una presencia social hasta dirigirse a empresas, para ayudarlos a sobresalir entre la multitud.
Pruebe estas estrategias de búsqueda de empleo para agilizar su búsqueda, encontrar conexiones que puedan echarle una mano, hacer que su currículum se destaque y obtener excelentes resultados en sus entrevistas para recibir ofertas de trabajo.
Busque los trabajos adecuados
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Utilice los motores de búsqueda de empleo para encontrar trabajos utilizando palabras clave que coincidan con sus intereses y la ubicación en la que desea trabajar. Limitar los criterios de búsqueda ahorrará tiempo, lo ayudará a enfocar su búsqueda de empleo y le brindará listados de trabajos altamente relevantes para revisar (y menos listados no relevantes para descartar).
Búsqueda de empleo donde las empresas están contratando
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Si sabe dónde buscan candidatos las empresas, puede posicionarse para aumentar sus posibilidades de que los gerentes de contratación lo encuentren. Una de las estrategias de búsqueda de empleo importantes que puede utilizar es centrar sus esfuerzos en los mismos sitios de trabajo que las empresas utilizan para contratar.
Asegúrese de que las empresas puedan encontrarlo
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Cuando realiza una búsqueda de empleo, debe facilitar que los empleadores lo encuentren en línea. Los empleadores, que pueden verse inundados de currículos cuando publican trabajos, a menudo buscan candidatos pasivos (candidatos calificados que no necesariamente están buscando trabajo, pero que pueden estar interesados si aparece el trabajo adecuado). Aquí le mostramos cómo asegurarse de que las empresas puedan encontrarlo.
Hazte notar por la empresa de tus sueños
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El mercado laboral está saturado, y una de las estrategias más valiosas que puede utilizar es asegurarse de destacarse entre la multitud y mostrarle al gerente de contratación que usted es un candidato que debe ser seleccionado para una entrevista.
Una forma de hacer esto es tener un lista objetivo de empresas le gustaría trabajar y concentre sus esfuerzos en causar una excelente impresión en la organización.
Posicionarse bien en Google
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Crear perfiles en LinkedIn y otros sitios de redes profesionales . Utilice su nombre para la URL, si es posible. Cuando los posibles empleadores lo buscan en línea, esos perfiles suelen tener una clasificación alta, por lo que brindará a los reclutadores, empleadores y contactos una impresión fuerte, positiva y profesional de usted como un candidato en el que deberían estar interesados.
Personalice su currículum y carta de presentación
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Es importante tomarse el tiempo para escribir. dirigido currículums y cartas de presentación que vinculen específicamente sus calificaciones con los criterios de contratación para los trabajos que está solicitando.
El gerente de contratación podrá ver de inmediato por qué y cómo está calificado para el trabajo. Tendrá muchas más posibilidades de obtener una entrevista con un currículum específico que si envía una carta y un currículum genéricos.
Usa tu red
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La creación de redes sigue siendo la forma en que la mayoría de las personas encuentran trabajo, y las estrategias de búsqueda de empleo que utiliza deben incluir la creación de redes, ya sea en línea o en persona. Conéctate con todas las personas que conoces, porque nunca sabes qué contacto puede ayudarte con tu búsqueda de empleo o ponerte en contacto con alguien que pueda hacerlo.
Unirse a grupos de LinkedIn por lo que tendrá acceso a las ofertas de trabajo publicadas para los miembros del grupo y más personas con las que conectarse. Configura entrevistas informativas con profesionales de tus empresas objetivo para obtener más información sobre una industria, trabajo o empresa.
Ace la entrevista de trabajo
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Una entrevista de trabajo, por supuesto, es lo que le dará una oferta de trabajo, o no. Tómese el tiempo para prepararse. Investigue la empresa antes de ir a la entrevista, vestir apropiadamente , practica responder y preguntar preguntas de entrevista , y haga un esfuerzo concertado para impresionar al entrevistador con sus habilidades, experiencia, confianza y pericia.
Seguimiento después de la entrevista
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Es muy importante hacer un seguimiento después de una entrevista agradeciendo a todas las personas con las que se entrevistó. Los candidatos que envían notas de agradecimiento son contratados con más frecuencia que los que no lo hacen.
Use su nota de agradecimiento como una oportunidad para reiterar por qué es el mejor candidato para el puesto. Si fallaste en una respuesta durante la entrevista, también puedes usar tu nota de agradecimiento para aclarar.
Utilizar estrategias de búsqueda de empleo para trabajadores mayores cuando corresponda
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Existen estrategias que las personas mayores que buscan empleo pueden implementar para acelerar la búsqueda de empleo y encontrar un empleo remunerado y significativo. Desde revisar su currículum y carta de presentación a prueba de edad hasta resaltar sus años de experiencia de manera positiva, revise estos consejos destinados a ayudar a los buscadores de empleo maduros a conseguir entrevistas y ser contratados.