¿Qué estaría buscando en un solicitante?

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre a quién contrataría

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Ariel Skelley/Getty Images

A veces, un entrevistador cambiará las tornas y te preguntará a quién contratarías si fueras el empleador.

Al hacer una pregunta como: 'Si estuviera contratando para este trabajo, ¿qué buscaría en un candidato?' el entrevistador está tratando de determinar de qué crees que se trata el trabajo. Esta tipo de pregunta de la entrevista puede ser una prueba para ver si sabe en qué se está metiendo y si ha investigado sobre el trabajo.

Esta pregunta puede parecer complicada al principio. Pero es fácil formar una respuesta sólida si piensa detenidamente en la descripción del trabajo y la empresa. Obtenga consejos sobre cómo responder a la pregunta, así como ejemplos de respuestas.

Cómo responder preguntas sobre a quién contratarías

Investiga el trabajo. El primer paso para preparar una buena respuesta a esta pregunta es revisar cuidadosamente la lista de trabajos y luego identificar los requisitos y preferencias del empleador para el puesto. Compruebe el sección de empleo de la web de la empresa para ver si hay una descripción de trabajo más detallada que el anuncio de trabajo que encontraste.

El sitio web de la empresa también puede tener información sobre el tipo de empleados que la empresa busca en general. Consulte la página Acerca de nosotros de la compañía para obtener este tipo de información.

También puede buscar en Google por el título del trabajo para tener una idea de lo que otros empleadores con trabajos similares pueden estar enumerando como calificaciones. Revise las descripciones de los puestos en LinkedIn y observe qué profesionales enumeran como logros dentro de sus perfiles.

Hacer una lista. Haz una lista de las habilidades, cualidades personales, áreas de conocimiento y otras credenciales que creas que serían más importantes para el puesto. Trate de concentrarse en los activos que sabe que tiene. Mientras haces la lista, piensa en ejemplos de cómo ha demostrado cada una de las habilidades, cualidades y otras credenciales que enumeras.

Responda, pero pida comentarios. Puede comenzar su respuesta diciendo algo como: 'Por lo que pude deducir al examinar su sitio web y trabajos similares, probablemente esté buscando las siguientes fortalezas en un candidato', y luego puede continuar enumerando y explicándose. Una forma segura de respaldar su respuesta es pedir comentarios para ver si puede haber pasado por alto alguna consideración importante.

Explica cómo cumples con los requisitos. . Es posible que le hagan una pregunta de seguimiento en la que su entrevistador le pregunte cómo cumple con los requisitos que acaba de enumerar. Algunos empleadores harán consultas específicas sobre las características individuales que ha mencionado y dirán algo como: 'Sí, el liderazgo es importante para el trabajo. ¿Cómo ha demostrado su capacidad de liderazgo en sus trabajos anteriores?' Deberá estar preparado para compartir ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus activos para obtener resultados positivos en roles anteriores de trabajo, académicos o voluntarios.

Ejemplos de respuestas a '¿Qué buscaría en un solicitante?'

• Según la descripción del trabajo y lo que sé sobre la empresa ABC, buscaría un candidato con sólidas habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar bien en equipo. La mayoría de las tareas para este puesto implican comunicarse de alguna manera con otros departamentos de la empresa, por lo que me gustaría alguien que pueda trabajar bien con los demás y comunicar ideas complejas con claridad. En mi trabajo anterior en XYZ Company, realicé tareas similares y me comuniqué con colegas y ejecutivos de alto nivel en persona, por teléfono y por correo electrónico. También trabajé en una variedad de proyectos grupales. Sé que estas experiencias me convierten en un candidato ideal para el puesto.
• Según la descripción del puesto, probablemente esté buscando un candidato con sólidas habilidades técnicas, pero también habilidades sociales para comunicar de manera efectiva los conceptos técnicos a los clientes. Con diez años en XYZ Company a mis espaldas, he desarrollado las habilidades técnicas necesarias para este puesto. También he sido elogiado por antiguos empleadores por mi capacidad para explicar ideas técnicas a personas de otros departamentos. Sé que podría cumplir con estos dos criterios clave para el puesto.
• Por supuesto, cualquier persona que desempeñe el papel de coordinador del programa debe tener sólidas habilidades organizativas y de comunicación. Esos son dos puntos fuertes míos. En ABC Company, tuve que coordinar entre varios departamentos y hacer malabarismos con un calendario de eventos y oradores en constante cambio. Pero otra cosa que noté en sus redes sociales y al navegar por su sitio web es la importancia de una actitud positiva. Parece integrado en la cultura de su empresa. Así que creo que cualquiera que desempeñe este cargo debe tener la cualidad de una navaja suiza, capaz de asumir una amplia variedad de tareas y ejecutarlas bien, junto con una forma optimista y positiva de hacer las cosas.