Lo Esencial

Cuándo rechazar una oferta de trabajo

Dos hombres de negocios en trajes discutiendo una carta de oferta de trabajo mientras están sentados en sillas en una pasarela acristalada.

••• Imágenes de héroe / Getty Images

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido

A veces, su mejor curso de acción es rechazar una oferta de trabajo . Incluso si está buscando empleo desesperadamente, si sabe que el trabajo no va a encajar bien, puede tener sentido rechazar la oferta.

Es mejor no aceptar el trabajo en primer lugar que tener un trabajo que no funciona poco tiempo después. Sin embargo, existen algunas circunstancias, especialmente cuando se encuentra en una situación financiera difícil, en las que puede tener sentido acepta un puesto que no quieres .

Cuándo rechazar una oferta de trabajo

Hay muchos buenas razones para rechazar una oferta . Es posible que el trabajo no pague lo suficiente, que las responsabilidades del trabajo no sean lo que está buscando, que no haya espacio para ascender en la escala profesional o que no sienta que encaja bien entre usted y su futuro jefe. compañeros de trabajo o la empresa.

Es posible que tenga otra oferta mucho mejor. El oferta de trabajo puede ser condicional , y es posible que no desee o no pueda cumplir con los requisitos.

Evaluar la oferta

Aunque recibir una oferta de trabajo es el objetivo de toda búsqueda de empleo, es importante evaluar cualquier oferta para asegurarse de que el trabajo es adecuado para usted. Si no está seguro acerca del puesto, o si su instinto le dice que este no es el trabajo para usted, pedir más tiempo para tomar una decisión .

¿Cuándo debería considerar rechazar una oferta de trabajo? Si tiene la oportunidad de conocer a su futuro jefe, su percepción del carácter y estilo de gestión de su posible supervisor será una consideración importante.

Si tiene serias dudas de que esta persona sea un jefe positivo y solidario, proceda con cautela. Pida la oportunidad de reunirse con otros miembros del personal que reportan a su posible supervisor y haga algunas preguntas que suenen neutrales:

  • ¿Cómo describiría su estilo de gestión?
  • ¿Qué es lo que más le gusta de ella como directora?
  • ¿Qué tipo de mentoría ha recibido?

Ya que la mayoría los trabajadores cambian de trabajo con frecuencia en la economía moderna, será importante evaluar qué y cuánto aprenderá en un nuevo trabajo. ¿Aceptar este nuevo trabajo lo ayudará a presentar un caso sólido para futuros trabajos, o podría estancarse en su desarrollo? ¿Cuenta la organización con un sólido programa de capacitación para los empleados jóvenes?

El dinero importa

La situación financiera y la posición en el mercado de su posible empleador serán otro tema crítico para evaluar. ¿Se está expandiendo la empresa? ¿Es la empresa financieramente estable? ¿Son sus productos y servicios bien conocidos y respetados? Las organizaciones que se tambalean a menudo necesitarán recortar presupuestos y despedir personal.

Oportunidad de avanzar

Para puestos de nivel de entrada o junior, querrá determinar si la empresa promueve con frecuencia a las personas del trabajo que se le ha ofrecido.

Trabajos con un claro y realista trayectoria profesional tendrá mayor valor a medida que inicie su carrera. Si el empleador no puede demostrar un patrón de crecimiento claro dentro de un marco de tiempo razonable, entonces podría considerar rechazar esa oferta. Del mismo modo, si descubre que el empleador tiene un historial deficiente en la retención de nuevos empleados, debe ser cauteloso.

Compensación y beneficios

Por supuesto, compensación y beneficios son una razón por la que muchas ofertas son rechazadas. Asegúrese de conocer los estándares salariales para el trabajo y la industria. Revise los sitios de salarios en línea para obtener datos de encuestas para trabajos similares en su ubicación.

Sin embargo, no le dé demasiado peso al salario inicial como factor para decidir sobre una oferta, especialmente si existe un patrón definido para los aumentos de salario a lo largo del tiempo y desarrollará habilidades valiosas en el trabajo.

Aceptar la oferta

Si tu decide aceptar la oferta de trabajo , es importante asegurarse de tener claros los detalles, incluida la compensación (salario y beneficios), el horario de trabajo, el tiempo libre del trabajo y las responsabilidades de su trabajo. No querrás ser como el buscador de trabajo que descubrió que las horas normales para el trabajo que ya había aceptado eran 50 horas a la semana, en lugar de las 40 que esperaba.

Si tienes alguna duda, el momento de plantearla es previo a la aceptación de un puesto de trabajo.

Rechazar la oferta

Si decides rechazar una oferta , será importante hacerlo de la manera correcta y en el momento adecuado. Por lo general, lo mejor es tomarse un tiempo para considerar una oferta incluso si te inclinas a rechazarlo. Escriba una carta cortés expresando su gratitud por la oportunidad de explorar el trabajo. Si descubrió que el trabajo no aprovechó las habilidades o intereses críticos, pero el empleador fue impresionante, puede preguntar sobre otros puestos más adecuados.

Del mismo modo, hay momentos durante una entrevista en los que queda claro que el trabajo no es adecuado para usted. Si la empresa es atractiva, pero el trabajo no lo es, podría compartir cortésmente su interés en otros puestos más acordes con sus puntos fuertes al final de la entrevista.

La cortesía común significa ser cortés, incluso si sabes que no quieres el trabajo.

Además, puede haber otras oportunidades en la empresa que encajen mejor. Si se niega con tacto, es posible que tenga la oportunidad de ser considerado para un puesto diferente.