Cómo manejar una oferta de trabajo condicional con ejemplos de cartas

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• ¿Qué es una oferta de trabajo condicional?
• Condiciones que pueden establecer los empleadores
• Cartas de oferta de trabajo condicional
• Cómo responder a una oferta condicional
• Aceptación de oferta de trabajo condicional

Lo hiciste a través de la proceso de entrevista , gana a la competencia y ahora eres el orgulloso receptor de un carta de oferta de trabajo . Solo hay un problema: al leer los términos, verá que se trata de una oferta de trabajo condicional, supeditada a completar uno o más pasos adicionales.

¿Qué es una oferta de trabajo condicional?

Dependiendo del trabajo, es posible que le pidan que se someta a un verificación de antecedentes , Verificación de crédito , físico previo al empleo , o detección de drogas o alcohol . Es posible que deba completar estos controles antes de que su oferta sea válida, o puede tener un período de tiempo establecido (30 a 90 días, por ejemplo) para completarlos después de comenzar su trabajo, durante el cual estará en período de prueba. contratar.

En cualquier caso, el incumplimiento de estos requisitos, o el incumplimiento de los mismos, puede resultar en que la empresa revocando la oferta o terminar su empleo.

Las ofertas de trabajo condicionales no son infrecuentes, pero es importante comprender las ventajas y desventajas de dicha oferta.

Ventajas

• El empleador te valora a ti y a tus habilidades.

• Cumplir con las condiciones es a menudo una cuestión de rutina.

• Incluso las ofertas de trabajo condicionales brindan tranquilidad.

• Una oferta en la mano puede proporcionarle influencia con otros empleadores.

Desventajas

• Todavía no tienes el trabajo.

• Es posible que no desee o no pueda cumplir con las condiciones.

• Los plazos pueden hacer que te sientas apurado.

Condiciones que los empleadores pueden poner en una oferta de trabajo

La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos son empleado a voluntad , lo que significa que sus empleadores pueden rescindir su empleo por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que no sea discriminatorio. Del mismo modo, los empleadores pueden revocar ofertas de trabajo por casi cualquier motivo, con algunas excepciones.

Lo que los empleadores pueden exigir

Los empleadores pueden pedir a los posibles empleados que se sometan a varios tipos de evaluaciones previas al empleo, incluidas verificaciones de antecedentes y de crédito, exámenes físicos previos al empleo y detección de drogas. Sin embargo, existen restricciones sobre cómo se puede recopilar y utilizar esta información durante el proceso de selección de empleo.

Límites en las condiciones

por ejemplo, el Ley de informes crediticios justos (FCRA) dicta que los empleadores deben informar a los candidatos por escrito y obtener su consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de crédito. En caso de que se revoque la oferta en base a la información descubierta durante la verificación, la FCRA requiere que los empleadores notifiquen a los candidatos y les brinden información sobre cómo disputar el informe.

Del mismo modo, aunque generalmente es legal que los empleadores soliciten un examen físico previo al empleo una vez que han extendido una oferta de trabajo condicional, requieren que todos los solicitantes se sometan al mismo examen. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe solicitar un examen médico antes de hacer una oferta.

No es común, pero algunos estados tienen excepciones al empleo a voluntad en ciertas circunstancias, incluida la revocación de una oferta de trabajo. Para obtener más información, comuníquese con su departamento de trabajo del estado .

Cartas de oferta de trabajo condicional

Revise un ejemplo de una carta de oferta de trabajo condicional, con detalles de la oferta y una sección de aceptación del empleado.

Ejemplo de carta de oferta condicional

Jane Smith
Director de Recursos Humanos
corporación acme
Calle principal 123
Cualquier ciudad, Nebraska, 68001

9 de noviembre de 2020

José Sánchez
37 unidad de arce
Cualquier ciudad, Nebraska, 68001

Estimado José,

Acme Corp se complace en ofrecerle el puesto de Analista comercial, sujeto a la finalización de una verificación de antecedentes y un examen de drogas obligatorio previo al empleo.

Este es un puesto exento de tiempo completo con un salario base inicial de $_______. Si acepta la oferta, informará a Kelly Quinn, analista comercial sénior. Esta posición tiene una fecha de inicio del 30 de noviembre de 2020.

Consulte la descripción del trabajo adjunto y el paquete de beneficios para obtener detalles sobre sus deberes, seguro médico y beneficios de jubilación, opciones sobre acciones y elegibilidad para el programa de bonificación.

Si acepta estos términos, firme a continuación y devuelva esta carta en los próximos siete días hábiles.

Atentamente,

Jane Smith
Director de Recursos Humanos
corporación acme

Por la presente reconozco que he leído y comprendido los términos y condiciones de esta oferta de empleo condicional y acepto la oferta. Entiendo que mi empleo con Acme Corp se considera a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral en cualquier momento.

[Firma]

[Fecha]

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Cómo responder a una oferta de trabajo condicional

No espere para responder. Responda lo más rápido posible a una oferta de trabajo condicional. Si necesita más tiempo para sopesar otras ofertas o consulte con familiares, solicite este horario lo antes posible. Falta de respuesta en el momento oportuno te puede costar la oferta de trabajo .

Incluya lo siguiente: un agradecimiento por la oferta, su escrito aceptación , los términos y condiciones de la oferta, incluidos el salario y el cargo, y la fecha de inicio.

Mantenlo profesional. Siga el liderazgo del gerente de contratación en términos de tono y formato. si usan un saludo formal , por ejemplo, Sra. Johnson, en su carta de oferta, haga lo mismo en su respuesta.

Devolver recintos y archivos adjuntos. Incluya todos los anexos solicitados, como una carta de oferta firmada, un acuerdo de no competencia u otra información o documentos enumerados en la oferta.

Ejemplo de carta de aceptación de oferta de trabajo condicional

Aquí hay un ejemplo de una carta que acepta una oferta de trabajo condicional.

Ejemplo de carta de aceptación

José Sánchez
37 unidad de arce
Cualquier ciudad, Nebraska, 68001

12 de noviembre de 2020

Jane Smith
Director de Recursos Humanos
corporación acme
Calle principal 123
Cualquier ciudad, Nebraska, 68001

Querida Jane,

Estoy emocionado de aceptar formalmente su oferta de un puesto de analista de negocios en Acme Corporation, a partir del 30 de noviembre de 2020. Tengo muchas ganas de trabajar con usted y Kelly y conocer al resto del equipo de Acme.

Como comentamos, mi salario inicial será de $________ y ​​mis beneficios serán de ______________.

Adjunto mi carta de oferta firmada y me complace proporcionar cualquier otra información que sea útil durante el proceso de selección de empleo. No dude en comunicarse conmigo a mi celular al 555-555-5555 si tiene alguna pregunta.

Atentamente,

Firma (carta impresa)

José Sánchez

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Fuentes de artículos

1. SHRM. Realización de investigaciones de antecedentes y verificación de referencias . Consultado el 9 de noviembre de 2020.

2. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Discriminación por tipo . Consultado el 9 de noviembre de 2020.

3. La Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales. Empleo a voluntad: descripción general . Consultado el 9 de noviembre de 2020.

4. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Verificación de antecedentes: lo que los empleadores deben saber . Consultado el 9 de noviembre de 2020.

5. Comisión Federal de Comercio. Uso de Consumer Reports: lo que los empleadores deben saber . Consultado el 9 de noviembre de 2020.

6. SHRM. Pruebas: Exámenes físicos: ¿Cuáles son los problemas de cumplimiento relacionados con la realización de exámenes físicos previos al empleo? Consultado el 9 de noviembre de 2020.

7. La Revista de Derecho Nacional. ¿Puede un empleador retirar legalmente una oferta de trabajo después de que se haya realizado? Consultado el 9 de noviembre de 2020.