¿Qué significa empleo a voluntad?
- ¿Qué es el empleo a voluntad?
- Excepciones al empleo a voluntad
- Derechos de los empleados
- Documentación de la política de la empresa
- ¿Serás despedido sin previo aviso?
Miguel Co / El Equilibrio
¿Qué es el trabajo a voluntad? Empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo, explicación o advertencia. También significa que un empleado puede renunciar en cualquier momento por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
¿Qué es el empleo a voluntad?
El empleo a voluntad significa que los empleadores pueden despedir a los empleados sin motivo alguno. Asimismo, los empleados pueden dejar un trabajo sin una razón.El empleo a voluntad se ha vuelto cada vez más popular con el tiempo.
Este tipo de empleo implica una gran flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado.
Los empleadores, por ejemplo, pueden cambiar los términos de empleo, como salarios, planes de beneficios o tiempo libre pagado, sin previo aviso ni consecuencia.
Los empleados pueden cambiar de trabajo sin previo aviso si así lo desean. Aunque generalmente es mejor proporcionar aviso de dos semanas , independientemente de los requisitos legales, para proteger su reputación con futuros empleadores.
Excepciones al empleo a voluntad
Algunas situaciones pueden requerir que un empleador o un empleado sigan pautas más estrictas que las típicas para el empleo a voluntad. Los siguientes son ejemplos de tales excepciones :
Contratos de trabajo: Un empleado que está cubierto por un contrato colectivo de trabajo o que tiene una contrato de empleo pueden tener derechos que no se otorgan a los típicos empleados a voluntad.
Contratos Implícitos: Los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado cuando se crea un contrato implícito entre ellos, independientemente de que exista o no un documento legal. Puede ser difícil probar la validez de dicho acuerdo, y esa carga recae en el empleado. El libro de políticas de su empleador, o el manual para nuevos empleados, podría indicar que los empleados no están dispuestos a hacerlo y que solo pueden ser despedidos por una buena causa.
Buena fe y trato justo: Otra excepción más se conoce como pacto implícito de buena fe y trato justo. En este caso, los empleadores no pueden despedir a una persona para evitar sus deberes, como pagar la atención médica, la jubilación o el trabajo a comisión.
Política pública: Los empleadores no pueden despedir a un empleado si la acción viola la excepción de política pública de su estado. En este caso, los empleadores tienen prohibido despedir o reclamar daños y perjuicios a un empleado si la razón por la cual el empleado se fue beneficia al público. En los Estados Unidos, sólo ocho estados no reconocen políticas públicas como excepción a esta regla. Estos estados son Alabama, Florida, Georgia, Luisiana, Maine, Nebraska, Nueva York y Rhode Island.
Empleo a Voluntad y Derechos de los Empleados
Si bien el empleo a voluntad proporciona menos protecciones para los trabajadores que alternativas como el empleo bajo un sindicato la negociación colectiva convenio, los empleados tienen derechos después de una terminación . Estos incluyen derechos estatutarios bajo la ley federal y estatal, tales como seguro de desempleo y leyes contra la discriminación .
Los gobiernos federal y estatal tienen leyes que protegen a los empleados a voluntad de un despido injustificado. Las razones pueden incluir raza, religión, ciudadanía, represalias por realizar una acción legalmente protegida, denuncia de irregularidades , discapacidad, género, edad, salud física, orientación sexual y otros factores protegidos por las leyes laborales.
Además, la política de la empresa puede ofrecer protecciones tales como la indemnización por despido para los empleados que son despedidos bajo ciertas condiciones.
Documentación de la política de la empresa
La mayoría de los empleadores establecen claramente en sus manuales de empleados que los empleados están a voluntad. Si bien esto no es explícitamente necesario, puede ayudar a evitar que surjan disputas más adelante. Otros empleadores pueden hacer que los nuevos empleados firmen un documento reconociendo que son empleados a voluntad y aceptan todas las condiciones que conlleva ese estado.
El sitio de ayuda legal Nolo.com sugiere que la única vez que esto realmente puede ser un problema es si un empleado aceptó un puesto basado en un acuerdo verbal que entra en conflicto con un acuerdo de empleo a voluntad que luego se les pide que firmen. En ese caso, se recomienda que el empleado consulte con un abogado antes de firmar dicho documento.
¿El empleo a voluntad significa que lo despedirán sin previo aviso?
En resumen: no necesariamente. Pero es mejor comportarse como si fuera a ser despedido sin previo aviso. Ten tu reanudar , referencias , etc. preparados y listos para comenzar, de modo que pueda comenzar a buscar otro trabajo de inmediato si lo necesita.
Dicho esto, los empleadores tienen una marca como cualquier empresa, y la mayoría prefiere evitar ganarse una reputación de impulsividad o crueldad. Entonces, salvo situaciones en las que sientan que les has dado Buena causa , muchos preferirán suavizar su transición.
eso podría significar dándote una advertencia en la forma de colocarlo en un plan de mejora del desempeño antes de la terminación, o proporcionarle ruptura después de una separación, o simplemente no impugnar su reclamo de beneficios de desempleado .
La línea de fondo
El hecho de que un empleador pueda hacer algo, no significa que lo hará. Prepárate para lo peor, pero no te obsesiones. En el mercado laboral actual, vale la pena estar listo para hacer un cambio a corto plazo independientemente. Después de todo, nunca se sabe cuándo se presentará una mejor oportunidad y decidirá aprovechar el empleo a voluntad y conseguir un mejor trabajo.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
Fuentes de artículos
NCSL.org. ' Empleo a voluntad - Descripción general .' Consultado el 10 de junio de 2021.
FindLaw.com. ' Contratos de Trabajo Implícitos y Terminación Injusta .' Consultado el 10 de junio de 2021.
Facultad de Derecho de Cornell. ' Pacto implícito de buena fe y trato justo .' Consultado el 10 de junio de 2021.
USA.gov. ' Despido Injustificado/Terminación de Empleo .' Consultado el 10 de junio de 2021.
NOLO.com. ' Empleo a Voluntad: ¿Qué significa? ?' Consultado el 10 de junio de 2021.