12 formas de saber que no obtendrás una oferta de trabajo
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Una de las peores partes de buscando trabajo es no tener noticias de los empleadores, incluso después de una entrevista. Desafortunadamente, esa parece ser la norma en estos días y no la excepción. Así que podrías considerarte afortunado si escuchas algún comentario durante el proceso de entrevista .
Pero incluso cuando un gerente de contratación brinda retroalimentación, a menudo en respuesta a su consulta sobre su posición Es posible que no obtenga una respuesta directa.
Por qué es posible que no obtenga una respuesta directa
Vale la pena preguntar: ¿Por qué los gerentes de contratación no son directos para informarle que la empresa no tiene la intención de hacer una oferta? Una razón es que puede ser incómodo compartir malas noticias.
Esto puede llevar a los gerentes de contratación a evitar dar retroalimentación por completo, o usar frases cliché que sirven como una forma indirecta de decirles a los candidatos que sus posibilidades no parecen buenas.
Otra razón es que no quieren decir nada que pueda dar lugar a una denuncia por discriminación. O bien, la empresa podría simplemente estar demasiado ocupada para tomarse el tiempo de notificar a los candidatos.
Cómo saber que no obtendrá una oferta de trabajo
Si tiene la suerte de recibir comentarios, estas son algunas de las cosas que puede escuchar de un gerente de contratación cuando no quiere contratarlo pero no quiere decirlo directamente.
Tenga en cuenta que, en algunos casos, estos sentimientos de los gerentes de contratación pueden ser genuinos, no solo un desdén cortés. Es posible, por ejemplo, que los gerentes de contratación estén esperando los comentarios de las partes interesadas clave o negociando la financiación departamental. Es decir, existe la posibilidad de que obtenga una oferta de trabajo incluso después de obtener una de estas respuestas.
Las 12 señales de que no obtendrás el trabajo
En general, recibir un correo electrónico, una llamada telefónica o un correo de voz con una de estas declaraciones es una señal de que no recibirá una oferta de trabajo.
- Necesitamos considerar algunos otros candidatos antes de tomar una decisión. Probablemente esté fuera de la contienda por el trabajo. Decirle que la empresa va a entrevistar a otros solicitantes significa que usted no es un candidato principal.
- Mantendré su currículum en el archivo. Hay pocas cosas que se archivan en estos días y su currículum probablemente no sea una de ellas. Esta es una forma de que los gerentes de contratación eviten decir directamente que no obtendrá una oferta de trabajo.
- La posición ha sido puesta en espera. La financiación para el puesto se ha suspendido. Es absolutamente posible que estas declaraciones sean precisas y que el empleador se esté demorando en llenar el puesto. Sin embargo, lo más importante para usted es que probablemente reiniciarán el proceso de contratación desde cero cuando finalice la retención.
- Vamos a seguir adelante con otros candidatos cuyas calificaciones coincidan aún más. Aunque está calificado para el puesto, hemos decidido seleccionar otro candidato. Esta es una buena manera de decirte que no eres la persona adecuada para el trabajo.
- Hemos decidido movernos en otra dirección. Otra forma agradable de decir que no tienes las calificaciones director de Recursos Humanos Esta buscando.
- Hemos decidido mantener la posición abierta, pero no avanzamos en este punto. No es un rotundo no, pero es dudoso que escuche algo más del empleador.
- No vamos a ocupar el puesto en este momento. Existe la posibilidad de que esto sea legítimo, y es posible que aún tenga una oportunidad en el trabajo, pero no aguantaría la respiración esperando. En muchos casos, verá el trabajo anunciado nuevamente.
- Este trabajo no parece ser el mejor para ti. Es posible que pueda salvar la oportunidad si puede convencer al empleador de que es un buen ajuste para el trabajo , pero es una posibilidad remota.
- El trabajo parece ser demasiado joven para ti. Este trabajo no es lo suficientemente grande para ti. Cuando le dicen que el trabajo no es del nivel adecuado, el el gerente de contratación cree que está sobrecualificado y no se quedará si lo contratan.
- Hemos llenado el puesto con un candidato interno. Hemos ascendido a alguien desde dentro. Tal vez lo hayan hecho, y tal vez no, pero en cualquier caso, no lo están contratando.
- Sentimos que no estarías lo suficientemente estimulado aquí, y odiaría que te aburras. Incluso si no pensó que el trabajo sería aburrido, no tendrá la oportunidad de averiguarlo.
- Se redujo a dos candidatas, y sus habilidades estaban un poco más en línea con lo que estamos buscando. No conseguiste el trabajo, pero al menos estuviste cerca.