Entrevistas De Trabajo

Cómo responder: '¿Cuál sería la cultura ideal de su empresa?'

Grupo diverso de empresarios sentados en una mesa que representa la cultura de la empresa.

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Derechos de autor Steve Hix / Somos Images / Fuse / Getty Images

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Tener éxito en una empresa implica más que completar las tareas correctamente y a tiempo. También tendrá que encajar bien en el cultura de la empresa . En pocas palabras, la cultura de la empresa son los valores y prioridades compartidos de una organización, así como la forma en que las personas interactúan y se relacionan.

Si no encaja bien en la cultura del lugar de trabajo de la empresa, es posible que le resulte difícil ser exitoso, feliz y comprometido con su trabajo. Eso es un problema para usted y para la empresa. Durante las entrevistas, es posible que se le pregunte '¿Cuál sería la cultura ideal de su empresa?'

Esta es una pregunta importante tanto para usted como para su posible empleador.

Lo que el entrevistador quiere saber

Los entrevistadores quieren tener una idea de sus prioridades y de cómo trabaja. Si prospera en una estructura de gestión de arriba hacia abajo, es posible que un lugar de trabajo con una organización plana o basada en equipos no se adapte a sus habilidades. O tal vez siempre ha trabajado en lugares donde los jeans y una camisa abotonada son prendas apropiadas, y está entrevistando en un lugar donde los trajes son la norma.

Los entrevistadores hacen esta pregunta porque quieren saber si encajarás bien en la empresa.

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre su cultura organizacional ideal

Antes de comenzar a formular una respuesta para una pregunta de la entrevista sobre el cultura de la empresa en el que estaría más interesado en trabajar, tómese el tiempo para intercambiar ideas sobre la cultura de la empresa en su conjunto y lo que significa para usted.

Aquí hay algunas preguntas que debe hacer cuando está considerando la cultura del lugar de trabajo de una organización:

  • ¿Están los empleados de todos los niveles involucrados en la toma de decisiones?
  • ¿Tiene la organización una misión y un plan estratégico coherentes, y se comunican claramente al personal?
  • ¿Se valora el trabajo en equipo y la colaboración?
  • ¿Se recompensa a los empleados en función del mérito o el favoritismo político juega un papel más importante?
  • ¿La organización fomenta la innovación y el espíritu empresarial?
  • ¿Existe un patrón de promoción desde dentro?
  • ¿La empresa realiza una inversión importante en formación y desarrollo profesional?
  • ¿Se alienta a los líderes y al personal veterano a ser mentores?
  • ¿Hay algún elemento de diversión para los empleados que trabajan allí?
  • ¿Se les otorga a los empleados la flexibilidad para adaptarse a las necesidades e intereses externos?

Piense, o incluso escriba, sus respuestas a estas preguntas. Ahora que tiene estos aspectos en mente, puede prepararse para esta pregunta dividiendo el proceso en tres partes.

  • Crea un perfil de tu cultura organizacional ideal . ¿Qué es exactamente lo que estás buscando en la cultura empresarial?
  • Investigue la cultura de su empleador objetivo . Ve a su sitio web. Las secciones 'Acerca de nosotros' y Carrera deberían proporcionar algunas pistas sobre cómo es la cultura. Además, consulte sus páginas de redes sociales. Incluso puede obtener información sobre las preguntas sobre la cultura de la empresa justo antes de su entrevista. Pídale al personal con el que se encuentre al principio del proceso de entrevista que caracterice la cultura de la organización para usted.
  • Buscar en Google reseñas de (nombre de la empresa) para generar una lista de sitios con comentarios de empleados actuales o pasados ​​sobre la organización. ¿Reciben buenas críticas? ¿Qué dicen sobre las condiciones de trabajo y la cultura?

Una de las mejores maneras de obtener una visión interna imparcial de la cultura corporativa es red con empleados actuales o pasados . Busque en LinkedIn para ver si tiene algún contacto en la organización o si sus contactos principales están conectados con algún empleado y pídales que describan la cultura.

Una vez que tenga una idea de la cultura de la empresa, así como sus propias prioridades en lo que respecta a la cultura de la empresa, busque áreas de superposición. Esto es lo que querrá enfatizar en su respuesta.

Ejemplos de las mejores respuestas

Echa un vistazo a algunas posibles respuestas.

Ejemplo de respuesta #1

Como diseñador gráfico, florezco en un entorno colaborativo. He trabajado en lugares donde el equipo de marketing y los diseñadores se han sentido opuestos, y ha dado lugar a diseños absolutamente aceptables, pero creo que los mejores resultados surgen de los lugares de trabajo donde los equipos trabajan juntos hacia un objetivo común. Me llamó la atención el enfoque en la colaboración y el trabajo en equipo en la descripción del trabajo para este puesto.

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Por qué funciona: El candidato muestra preferencia por un entorno de trabajo acorde con la cultura de la empresa.

Ejemplo de respuesta #2

Descubrí que realmente aprecio la capacidad de compartir mi conocimiento con otros, mientras continúo creciendo y desarrollando mis habilidades. Cuando estaba navegando por el sitio web de [Nombre de la empresa], estaba muy emocionado de ver las oportunidades para tomar clases, así como el programa de tutoría.

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Por qué funciona: Aquí, la respuesta se enmarca en torno a las prioridades de la empresa y también muestra que el candidato está ansioso por seguir creciendo. ¡Eso es algo que los empleados tienden a valorar!

Ejemplo de respuesta #3

Prospero en un ambiente de trabajo que valora la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Durante la pandemia, mis horas de trabajo cambiaron para adaptarse a las necesidades familiares, pero aunque mis horas se volvieron inusuales, pude lograr tanto o más de lo que tenía en la oficina. Esto me ayudó a ver la importancia de hacer adaptaciones como gerente. Ahora, les pregunto a los miembros del equipo cuál es su horario de trabajo preferido y dejo en claro que pueden comunicarse si los problemas personales requieren ajustes en su horario.

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Por qué funciona: Además de indicar una clara preferencia por la cultura de la empresa, este candidato puede vincularla y mostrar cómo influye en su estilo de gestión.

Consejos para dar la mejor respuesta

  • Busque dónde se superpone su cultura ideal con la cultura de la empresa. Concéntrese en áreas donde sus preferencias se superponen con aspectos de la cultura real de la empresa. Después de todo, ninguna cultura corporativa se alineará exactamente con sus criterios. Entonces, si una organización valora la innovación, puede enfatizar su interés en una organización que apoye la iniciativa del personal.
  • Sea minucioso, pero no mencione todas sus preferencias. Aunque querrá evaluar cuidadosamente cómo la cultura en su organización objetivo coincide con sus criterios para tomar una decisión acertada sobre el trabajo, generalmente no es estratégicamente ventajoso compartir su lista completa de preferencias. Algunos de estos criterios pueden guardarse para usted.
  • Muestre cómo agregará valor. Poner el mayor énfasis en factores que pueden revelar cómo agregará valor , a diferencia de los aspectos de la cultura que satisfarán sus necesidades personales. Es posible que se concentre menos en elementos como la diversión y la flexibilidad que en factores como las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, o las recompensas por altos niveles de desempeño.

Qué no decir

  • No te concentres en las ventajas. Una cosa es decir que valoras un lugar de trabajo flexible, pero evita responder que tus mayores prioridades son las vacaciones y salir temprano del trabajo. Esto podría hacerte parecer perezoso.
  • No copie demasiado literalmente. Si bien es útil reflexionar sobre los valores declarados de la empresa desde su sitio web o la descripción del trabajo, no use exactamente las mismas palabras o frases. Si lo hace, parecerá poco sincero.
  • No te vuelvas negativo. En lugar de discutir las culturas de la empresa que no funcionaron para usted, concéntrese en las que sí lo hicieron. Por lo general, es mejor evitar quejarse o ser negativo en una entrevista de trabajo.
  • no mientas Si bien querrá buscar formas de demostrar que es una buena opción para la empresa, no querrá ser deshonesto. Si dice que es excelente para el trabajo en equipo, pero realmente prefiere trabajar solo, tanto usted como la empresa se sentirán frustrados si obtiene el puesto.
  • No hagas que todo se trate de ti. Si bien esta es una pregunta sobre sus propias preferencias, como con todas las preguntas de la entrevista, el objetivo es mostrarle a la empresa por qué usted es el candidato adecuado para contratar. Eso significa que su respuesta debe centrarse en cómo agregará valor o cómo encajará bien con la cultura existente.

¿Es esta la cultura empresarial adecuada para usted?

Es importante evaluar cuidadosamente la cultura de la empresa para determinar si es adecuada para usted. Si la información que descubre mientras investiga le hace pensar que tal vez no quiera trabajar allí, no tiene sentido tratar de convencer al empleador de que sería un buen partido para el trabajo .

Considere si este es el puesto adecuado para usted antes de continuar con el proceso de solicitud. Si decide que es una oportunidad, entonces es hora de prepararse para su entrevista.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

  • Hacer investigación: Querrá tener un buen sentido de la cultura de la empresa para dar la mejor respuesta y también ser consciente de los entornos en los que prospera.
  • Busque la superposición: Comparta cómo sus preferencias son una buena combinación para la cultura de la empresa.
  • Sea honesto y estratégico: Si bien no desea ser deshonesto, busque formas de enfatizar cómo encajará y agregará valor a la empresa.