Entrevistas De Trabajo

Cómo responder '¿Por qué quieres cambiar de trabajo?'

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Imagen de Theresa Chiechi. El Balance 2019

¿Estás listo para discutir por qué te están entrevistando para un nuevo trabajo? Los gerentes de contratación tendrán curiosidad acerca de porque quieres cambiar de trabajo . Quieren saber que te vas por las razones correctas: una mejor oportunidad, más desafíos y crecimiento profesional.

El entrevistador querrá estar seguro de que no dejará su trabajo debido a un desempeño deficiente, relaciones laborales difíciles o porque odias tu trabajo o a tu jefe . Al responder a las preguntas sobre por qué está cambiando de trabajo, es importante brindar seguridad de que está seguir adelante por las razones correctas , no solo para salir de una mala situación laboral.

Lo que el entrevistador quiere saber

Cada pregunta que hace el gerente de contratación durante la proceso de entrevista está diseñado para averiguar si usted es la persona adecuada para el trabajo. En este caso, están tratando de determinar si eres alguien que prosperará en la empresa. Están buscando señales de que eres una persona que está construyendo su carrera intencionalmente y que puedes llevarte bien con jefes, colegas y clientes.

no querrán escuchar eso fuiste despedido por una causa , que te vas porque odias a tus compañeros de trabajo o a tu empleador, o cualquier cosa que sugiera que no tendrás éxito en su organización.

Si fuiste despedido , también es una buena idea practicar las respuestas a esa pregunta. Incluso puede convertir esa experiencia en algo positivo, si está preparado.

Cómo responder '¿Por qué quieres cambiar de trabajo?'

Enfatice las razones positivas por las que busca un trabajo en su organización. Referirse a aspectos específicos del trabajo, cultura de la empresa , y empleador que corresponda bien con sus intereses y habilidades.

Poner el foco en su empleador potencial redirige sutilmente la conversación de su experiencia laboral anterior a su gran potencial como su próximo empleado. También es una gran manera de demostrar que has hecho tu tarea en investigando su empresa antes de su entrevista.

Ejemplos de las mejores respuestas

Venga a la entrevista preparado con una respuesta que destaque por qué está ansioso por unirse a esta organización y tomar este trabajo en particular. Enfatice las habilidades y la experiencia que lo convierten en un candidato superior, y manténgalo positivo.

Ejemplo de respuesta #1

Tuve la suerte de conseguir un trabajo en una startup justo después de la escuela, lo que significa que usé muchos sombreros desde mi primer día en la oficina. Ahora tengo muchas ganas de llevar mis habilidades de diseño gráfico a un puesto de alto nivel.

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Por qué funciona: Esta respuesta es positiva sobre lo que puede haber sido un entorno de trabajo desafiante, al tiempo que enfatiza que el candidato tiene las habilidades, la experiencia y la actitud necesarias para tener éxito en el nuevo puesto.

Ejemplo de respuesta #2

Me encanta ayudar a los escritores a desarrollarse. En mi trabajo actual, he tenido la oportunidad de asesorar a muchos expertos que tenían el conocimiento que nuestros lectores necesitaban, pero no necesariamente la experiencia de escritura necesaria para traducir esas ideas en forma impresa. Estoy emocionado de hacer lo mismo en un entorno sin fines de lucro donde puedo usar mis habilidades para retribuir a mi comunidad.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el candidato es solidario y está interesado en ayudar a otros a aprender, y que ha desarrollado habilidades en su campo y espera con ansias el próximo desafío. Esta respuesta también refleja una conexión con la misión de la organización, algo que es importante en las organizaciones sin fines de lucro.

Ejemplo de respuesta #3

He sido uno de los mejores vendedores en ABC Corp durante tres trimestres consecutivos, aumentando las ventas en más del 10 % cada trimestre. Pero ahora que estoy en el área de Los Ángeles, estoy listo para traer mis habilidades a este mercado. Siempre soñé con trabajar en XYZ Inc., y estaba emocionado de ver una vacante que encajaba perfectamente con mi experiencia y habilidades.

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Por qué funciona: Si bien esta respuesta menciona una razón externa para cambiar de trabajo, en este caso, mudarse a una nueva ciudad, también enfatiza que el entrevistado quiere trabajar específicamente para esta organización. Los gerentes de contratación quieren candidatos que estén entusiasmados con este trabajo en particular, no cualquier trabajo en el campo.

Consejos para dar la mejor respuesta

Enmarca tu mudanza como un camino para avanzar en tu carrera sin menospreciar su trabajo actual. Una forma de hacer esto es hacer referencia a los aspectos del nuevo trabajo que parecen implicar más responsabilidad. Incluso si el nuevo trabajo no tiene un estatus más alto, podría mencionar que cree que sería un trampolín para el avance profesional en el futuro, después de haberlo pasó el tiempo apropiado en su trabajo inicial con el empleador y lo han dominado.

También puede mencionar que siente que el trabajo que está solicitando parece estar más alineado con sus objetivos profesionales a largo plazo, que debe estar preparado para discutir.

Integra referencias positivas a tu trabajo actual en tu respuesta, para que quede claro (o al menos parezca) que no estás huyendo de una mala situación. Solo está buscando mejorar una situación que ya es buena. Por supuesto, debe evitar cualquier referencia negativa a la gestión, al salario o al número de horas trabajadas.

Incorpora algunas reflexiones positivas en relaciones gratificantes con supervisores, compañeros de trabajo y clientes, siempre que sea factible. Puede describir las oportunidades que la empresa le dio para el desarrollo profesional, por ejemplo, o hablar sobre una experiencia particularmente gratificante que tuvo con un cliente.

Considere dar una razón externa para irse. Puede referirse a factores como mudarse a un área más urbana o buscar un trabajo que esté más cerca de casa.

Qué no decir

No diga nada negativo sobre su empleador, jefe, compañeros de trabajo o clientes. El entrevistador podría asumir que tú eres el problema y no las personas a las que menosprecias. En cualquier caso, se preguntarán si usted podría hacer lo mismo con esta empresa, en caso de que lo contraten.

Si menciona una razón externa para cambiar de trabajo, enfatice que no es la razón principal. Por ejemplo, si se muda a una nueva ciudad, ese podría ser un factor que contribuya a su decisión de cambiar de trabajo, pero no debería sonar como la única razón por la que está entrevistando.

Siempre se debe hacer hincapié en la idoneidad del trabajo en sí y en cómo puede ayudar a que la organización tenga éxito.

Tal vez pueda explicar que está buscando llevar su carrera en una dirección diferente o usar sus habilidades de una manera nueva, y que esta posición ofrece una atmósfera que su antigua empresa no pudo brindar.

Evite compartir cualquier información de propiedad. Si es un hecho bien conocido (público) que su empleador actual tiene una participación de mercado cada vez menor u otros problemas financieros, puede referirse a este problema después de presentar un caso sólido de por qué el nuevo trabajo es adecuado. Sin embargo, asegúrese de evitar pintar una imagen demasiado negativa de la situación de su empleador actual. Por lo general, una vaga referencia a las dificultades de su empleador será suficiente.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

ENFATIZAR LAS RAZONES POSITIVAS: Crecimiento y oportunidad = bueno. Aspectos negativos del trabajo anterior = malo.

HABLE SOBRE SU TRAYECTORIA PROFESIONAL: Muestre este movimiento potencial en el contexto de su carrera como un todo.

CONSIDERE DAR UNA RAZÓN EXTERNA PARA SEGUIR ADELANTE: Por ejemplo, si te mudas a una nueva ciudad, esa es una excelente razón para cambiar de trabajo. Pero asegúrese de que no sea la única razón que menciona.

EVITE COMPARTIR INFORMACIÓN PROPIETARIA: Si su empleador actual está sufriendo problemas financieros que son bien conocidos, no tiene que fingir lo contrario. Pero no se atasque en los detalles y no comparta información propietaria.