Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista: '¿Hay algo más que debamos saber sobre usted?'

Cómo responder esta pregunta abierta de manera efectiva

Colegas discutiendo en reunión en la oficina

••• Imágenes de Morsa / Getty Images

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Si ha estado buscando trabajo y preparándose para entrevistas, es probable que haya comenzado a notar que algunas de las mismas preguntas siguen apareciendo. Una de las preguntas que normalmente hará un entrevistador al final de una entrevista de trabajo es si hay algo más que le gustaría compartir o cualquier otra cosa que el entrevistador debería saber sobre usted.

Lo más probable es que, cuando escuche esta pregunta, ya haya hablado durante un tiempo y haya respondido muchas preguntas sobre sus habilidades y experiencia. Puede ser tentador responder cortésmente diciendo que sientes que todo ha sido cubierto. Resista este impulso. En su lugar, utilice esto como una oportunidad para cerrar la entrevista con una nota fuerte .

Piense en su respuesta como si fuera la declaración final de un juicio: resume los puntos principales discutidos durante la entrevista y presenta un caso final para su candidatura.

Al igual que la pregunta ' Cuéntame sobre ti ,' esta pregunta abierta le permite tomar el control de la conversación y compartir información útil para su candidatura.

Lo que el entrevistador quiere saber

Los entrevistadores preguntan Preguntas de final abierto así para tener una idea de tu personalidad, tu autoconocimiento y tu capacidad para comunicarte de manera efectiva.

También quedarán impresionados si, al final de una conversación intensa, estás ansioso por continuar el diálogo para causar una impresión duradera.

El entrevistador quiere ver si puede mostrar confianza en su potencial como candidato para el puesto.

Cómo responder '¿Quieres contarnos algo más sobre ti?

Comience su respuesta con un resumen de algunas de las fortalezas clave que ya ha compartido. Esto ayudará al entrevistador a recordar por qué eres un buen candidato para el puesto.

Después de resumir sus calificaciones, agregue uno o dos elementos de su lista que no hayan sido cubiertos. Estas pueden ser habilidades o capacidades que aún no haya mencionado, o experiencias que haya tenido que resalten algo valioso y nuevo en la conversación.

Asegúrese de que todo lo que mencione sea relevante para el puesto. Cuanto más coincidan sus credenciales con los requisitos del trabajo, mayores serán sus posibilidades de obtener una oferta.

Si hay tiempo, mencione un ejemplo particular de un momento en que demostró esta cualidad o rasgo que pretende resaltar. Si es posible, explique cómo esta cualidad ayudó a agregar valor a otra empresa. Después de hacer esto, enfatice una vez más su gran interés en el trabajo y en trabajar para la organización.

Este tipo de respuesta hace dos cosas:

  • Resume por qué usted es un candidato fuerte
  • Muestra al entrevistador que estás entusiasmado con el puesto.

Recuerde, esta es su declaración final, por lo que desea recordarle al entrevistador todas las razones por las que es un candidato ideal y sería perfecto para el trabajo.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay ejemplos de respuestas de entrevistas que puede editar para que se ajusten a sus experiencias y antecedentes personales.

Ya hemos mencionado muchos de mis puntos fuertes. Hablamos de mis habilidades de escritura, presentación y computación, pero aún no he tenido la oportunidad de hablarles sobre mis habilidades como vendedor. Mi capacidad de persuasión fue muy valiosa en mi puesto anterior. Por ejemplo, pude convencer a siete empresas locales para que patrocinaran la carrera benéfica que organicé para mi fraternidad y publiqué con éxito varias historias en los medios locales sobre un cliente durante mi pasantía de relaciones públicas.

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Por qué funciona: Este candidato demuestra presencia de ánimo al recordar mencionar algunas de sus fortalezas personales que no han surgido en la entrevista, brindando dos ejemplos ilustrativos para respaldar su declaración.

Creo que ha sido increíblemente minucioso y hemos discutido mis puntos fuertes clave, como mis habilidades de comunicación, mi capacidad para trabajar en todos los departamentos y mi experiencia en relaciones públicas. Sin embargo, una habilidad importante que aún no he mencionado es el diseño web. Recientemente completé una pasantía en la firma de Relaciones Públicas XYZ, en la que ayudé a diseñar un nuevo sitio web para uno de sus clientes. El cliente estaba muy contento con mi diseño e incluso envió una carta a nuestro director general elogiando mis habilidades. Estoy familiarizado con varias plataformas de diseño web, incluidas Squarespace, Wordpress, Webflow y Wix. Esta habilidad es algo que me encantaría traer a su empresa.

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Por qué funciona: Esta respuesta está diseñada para agregar valor a lo que el candidato puede ofrecer al empleador (en este caso, habilidades de diseño web). Incluso si el diseño web no es una habilidad que se requería específicamente en la lista de trabajos, es un talento adicional útil que no todos los demás solicitantes poseerán. La mayoría de los candidatos que llegan a una entrevista tendrán las calificaciones principales para el trabajo, por lo que es una estrategia inteligente explicar las habilidades adicionales que puede aportar.

Creo que hemos cubierto varias de mis experiencias laborales que me hacen un fuerte candidato para este puesto, incluidos mis diez años de experiencia docente, mi experiencia administrativa y mis habilidades de comunicación. Me gustaría agregar que también tengo experiencia en la ejecución de programas extracurriculares para adolescentes. En mi trabajo anterior, dirigía dos programas extracurriculares: el periódico escolar, que tenía una plantilla de veinticinco estudiantes, y la revista literaria, que tenía una plantilla de quince. También me gustaría asegurarles que estoy muy entusiasmado con la oportunidad aquí. Estoy extremadamente motivado para realizar este trabajo y dedicaré la máxima energía para tener éxito si me contratan.

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Por qué funciona: Esta respuesta es efectiva porque reitera la cantidad de años de experiencia del candidato, proporciona ejemplos adicionales de experiencias pasadas útiles y relevantes, y reafirma su entusiasmo por el puesto y el empleador.

Hemos discutido muchas de mis habilidades, capacidades y experiencias que me hacen un candidato fuerte, incluida mi experiencia trabajando con clientes y mis habilidades de comunicación oral y escrita. También me gustaría agregar que actualmente estoy desarrollando otra habilidad que me hará un empleado aún más eficaz, en caso de que me contraten. Estoy inscrito en un curso de programación informática y estoy aprendiendo SQL y Java en este momento. Me apasiona mucho esta oportunidad laboral y creo que mis habilidades (incluidas las que estoy desarrollando actualmente) me convierten en un candidato sólido.

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Por qué funciona: A veces, es posible que un candidato no tenga todas las habilidades que un empleador enumera en su anuncio de trabajo. Especialmente en el caso de las habilidades técnicas comúnmente solicitadas, es un acierto buscar capacitación al mismo tiempo que uno está en el mercado laboral. Esto le demuestra al empleador su capacidad para tomar una iniciativa independiente para continuar desarrollando habilidades que mejorarán su desempeño laboral.

Consejos para dar la mejor respuesta

Prepare una lista de hasta diez activos que lo ayudarían a sobresalir en el trabajo. El primer paso para prepararse para este tipo de preguntas es ir a la entrevista con una comprensión clara de lo que tiene para ofrecer. Para hacer esta lista, revise el anuncio de trabajo y haz una lista de tus habilidades (tanto duro y suave ), logros, áreas de conocimiento, experiencias y/o cualidades personales que lo ayudarían a cumplir con los requisitos para este trabajo en particular. En su lista, intente incluir palabras clave de la lista de trabajos.Muchos departamentos de recursos humanos perfeccionarán ciertas habilidades o palabras clave para ayudar a reducir el campo de candidatos o entrevistados.

Su lista de activos le ayudará a responder preguntas sobre tus fortalezas a lo largo de la entrevista. Además, cuando se le pregunte al final de la reunión si tiene algo que agregar, estará listo para enumerar las cualidades que aún no ha podido contarle al entrevistador.

Esté preparado para proporcionar ejemplos de su trabajo, voluntariado o historial académico que demuestren que tiene valor añadido a otras entidades aplicando esas habilidades en el pasado.

Investigue la empresa para conocer su cultura corporativa, valores y declaración de misión. Luego, en su lista de activos, destaque las fortalezas que se alinean más directamente con las del empleador. cultura de la empresa, e intente incluirlos en su respuesta.

Qué no decir

Nada. Si decide, por nerviosismo o humildad, no responder a esta pregunta, el entrevistador puede percibirlo como una señal de que, después de aprender más sobre el trabajo y la empresa durante la entrevista, ya no está interesado en él. En su lugar, utilice su respuesta para transmitir su deseo de que le ofrezcan el puesto.

Lo que quieras. Especialmente si se trata de una primera entrevista, este no es el momento de hablar sobre salarios, beneficios o horarios flexibles. Todavía se encuentra en la etapa en la que está vendiendo sus habilidades, por lo que el enfoque debe estar en lo que puede ofrecer al empleador.

Demasiada información personal . No menciones políticas personales, religión o pasatiempos que puedan hacer que pidas mucho tiempo libre en tu trabajo. Por supuesto, hay muchas preguntas personales que su entrevistador no puede hacer por ley, para evitar la discriminación en la contratación. Sin embargo, no pueden impedir que usted de información voluntaria.No querrás darle al empleador una razón para no contratarte porque no está de acuerdo con tus opiniones o tu estilo de vida.

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Conclusiones clave

MUESTRA TUS HABILIDADES: Aproveche esta oportunidad para mostrar habilidades y experiencia únicas que podrían hacer que se destaque de otros candidatos.

EXPRESA TU ENTUSIASMO: Proporcione una respuesta que demuestre que está aún más entusiasmado con la posibilidad de trabajar para el empleador de lo que estaba al comienzo de la entrevista.

AGRADEZCA A LOS ENTREVISTADORES: Concluya su declaración de cierre con un sincero agradecimiento y luego continúe (dentro de las próximas 24 horas) con un escrito estratégicamente entrevista de trabajo carta de agradecimiento o correo electrónico .

Fuentes de artículos

  1. Por supuesto. ' Todo lo que necesita saber sobre las palabras clave de trabajo .' Consultado el 5 de septiembre de 2021.

  2. SHRM. , Estas preguntas de la entrevista podrían causar problemas a Recursos Humanos .' Consultado el 5 de septiembre de 2021.