Cosas que debes hacer después de una entrevista de trabajo
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- Hacer una evaluación de la entrevista
- Obtenga información de contacto y próximos pasos
- Seguimiento con el gerente de contratación
- Conéctese con su entrevistador en línea
- Notifique sus referencias
Si crees que lograste esa entrevista o que el reclutador dijo: 'Mantente en contacto', no te quedes sentado y esperes a que suene el teléfono con una oferta de trabajo. En cambio, sé proactivo. Hay cosas que debe hacer después de una entrevista de trabajo que pueden aumentar las probabilidades de obtener un segunda entrevista o aterrizar un oferta de trabajo .
Hacer una evaluación de la entrevista
Inmediatamente después de completar un entrevista , escribe un resumen de las preguntas que te hicieron junto con tus respuestas. Esto preservará un registro de sus respuestas para referencia futura si asegura una entrevista de seguimiento.
Además, anota todo lo que desearías haberle dicho a tu entrevistador pero no tuviste la oportunidad de decirle. De esa manera, si obtiene una segunda entrevista, puede hacer una nota para mencionar estos elementos.
Una evaluación exhaustiva de la entrevista también le proporcionará detalles para abordar en sus comunicaciones de seguimiento. Además, podrá identificar cualquier área problemática en su presentación, para que pueda mejorarla y estar aún más preparado para futuras entrevistas.
Obtenga información de contacto y próximos pasos
Al final de la entrevista, pregunte sobre el proceso a seguir. ¿El entrevistador se pondrá en contacto con los candidatos en una semana para una segunda entrevista? ¿Tomar una decisión en 10 días? ¿Notifican a todos los que aplicaron o solo a los candidatos exitosos?
Saber qué esperar ayudará a determinar cuándo hacer un seguimiento y puede reducir la ansiedad que pueda sentir sobre toda la entrevista y el proceso de contratación.
Lleve un registro de todas las personas con las que habló durante este proceso. Si fue entrevistado por varias personas, registre cualquier información útil o inquietud particular planteada por cada persona. Tome nota de los nombres y la información de contacto de los entrevistadores, o luego pídale esos detalles a la persona que coordinó la entrevista.
Obtener los nombres de todos los involucrados en su entrevista es crucial porque querrá hacer un seguimiento con un Gracias por la entrevista Nota. Una nota de agradecimiento bien escrita ayuda a causar una excelente impresión en sus posibles empleadores.
Seguimiento con el gerente de contratación
Las decisiones sobre los candidatos a menudo se toman rápidamente, por lo que es importante enviar su correo electrónico de seguimiento inmediatamente, el mismo día si es posible . Desea que sus entrevistadores lo recuerden y estos seguimientos pueden causar una buena impresión.
El correo electrónico de seguimiento no tiene que ser largo. Sea breve, agradezca al entrevistador por tomarse el tiempo de hablar con usted y mencione estos elementos en su comunicación:
- Una afirmación de que cree que el puesto encaja perfectamente y que agradecería la oportunidad de unirse a su organización. Incluya un breve resumen de una o dos oraciones que indiquen por qué el puesto es una excelente opción teniendo en cuenta sus activos e intereses.
- Proporcione cualquier información adicional que aborde las áreas de preocupación que no pudo abordar completamente durante la entrevista. Por ejemplo, es posible que desee incluir una muestra de trabajo que demuestre su competencia en un área clave de interés para el empleador.
- Exprese su agradecimiento por la oportunidad de reunirse y, si es posible, redacte correos electrónicos personalizados ligeramente diferentes para cada persona en lugar de simplemente copiar y pegar toda la carta. Anote algo útil que haya compartido con usted cada individuo. Este es un buen toque: definitivamente desea dejar una buena impresión en todas las partes involucradas y ser memorable.
Además, considere reenviar una comunicación por separado expresando su gratitud a cualquier miembro del personal de apoyo que haya conocido. Esos miembros del personal tienen más influencia de lo que piensas cuando se trata de decisiones de contratación. Quieres a tantas personas de tu lado como sea posible.
Conéctese con su entrevistador en línea
Es una buena idea pensar más allá del puesto actual para el que acaba de ser entrevistado porque potencialmente está creando una relación a largo plazo con este entrevistador, incluso si no asegura la vacante inmediata.
Revise sus notas posteriores a la entrevista y conéctese con su entrevistador a través de LinkedIn al encontrar una apertura para una conexión basada en una discusión que surgió durante su entrevista. Quizás mencionó un artículo de periódico relevante para su negocio que le gustaría reenviar, por ejemplo.
Estas conexiones son importantes porque si no obtiene el puesto actual, algo podría surgir más tarde y el entrevistador podría pensar en usted.
Notifique sus referencias
Tener referencias adecuadas es esencial para su búsqueda de empleo y no quiere que sientan que su posible empleador los está llamando en frío. Entonces, si aún no lo ha hecho, avise a sus referencias de que podrían recibir una llamada o un correo electrónico y resuma su caso para el trabajo. Agregue cualquier punto que desee que enfaticen en su recomendación.
Además, si alguno de sus partidarios más fuertes tiene un contacto dentro de su posible empresa, considere explorar su voluntad de hacer un respaldo no solicitado en su nombre. Por lo general, a las personas les gusta ayudar, pero no se olvide de mostrar agradecimiento por su respaldo con una carta o correo electrónico de agradecimiento de seguimiento. De hecho, enviar una nota de agradecimiento a todas sus referencias puede ser una buena idea.
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