Entrevistas De Trabajo

Consejos para una entrevista de trabajo exitosa en video

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Imagen de Theresa Chiechi El equilibrio 2019

¿Tienes una entrevista en video en tu agenda? A medida que la contratación se vuelve global y más empleados trabajan de forma remota, las entrevistas en video se han vuelto comunes.

Para los gerentes de contratación y los reclutadores, son una forma de realizar rápidamente entrevistas de primera ronda , ahorre en costos de transporte y haga que el proceso de la entrevista comience mucho más rápido que programar entrevistas en persona.

Para algunos puestos, todo el proceso puede manejarse virtualmente, mientras que otros pueden tener una combinación de video y entrevistas en persona.

Tipos de entrevistas en video

Su entrevista puede ser un chat de video en vivo con un gerente de contratación o un reclutador, o puede ser invitado a participar en una entrevista a pedido. Con una entrevista a pedido, registrará sus respuestas a una serie de preguntas de la entrevista para que el gerente de contratación las revise más adelante.

Consejos para una entrevista de trabajo exitosa en video

La clave para una entrevista en video exitosa es practicar de antemano, para evitar problemas técnicos y sentirse seguro con el proceso.

Tenga en cuenta; una entrevista en video tiene tanto peso como una entrevista realizada en persona, por lo que querrá asegurarse de estar bien preparado para entrevistar de forma remota.

Revise los siguientes consejos para asegurarse de que domina este tipo de entrevista.

Que esperar

¿Qué debe esperar durante una entrevista virtual? La plataforma de video variará según la empresa, pero una encuesta de ResumeGo informa que los empleadores suelen usar:

  • Zoom: 43%
  • Skype: 12%
  • Google Meet/Hangouts: 19%
  • Equipos de Microsoft: 7%
  • CiscoWebEx: 5%
  • Otros: 14%

Zoom ocupa un lugar aún más alto como la plataforma más utilizada en otro informe. El informe de Zenefits señala que Zoom es la plataforma de entrevistas más utilizada (72 %), seguida de Skype (43 %) y Google Hangouts (27 %).

Las empresas encuestadas informaron que la mayoría de las entrevistas duraron menos de una hora:

  • Menos de 30 minutos: 36%
  • Entre 30 minutos y 1 hora: 48%
  • Más de 1 hora: 16%

Si tiene varias entrevistas en un solo día, asegúrese de tener un margen de tiempo entre ellas para tener tiempo de prepararse para la próxima entrevista.

Planificación anticipada

Tómese el tiempo para prepararse para su entrevista con anticipación. En la mayoría de los casos, todo irá bien, pero será menos estresante si practica con anticipación.

  • Haga una prueba uno o dos días antes de la entrevista.
  • Revisa tu cámara web y cualquier auricular o micrófono como si fueras a hacer la entrevista real. Si es posible, use la misma tecnología de video que usará durante la entrevista real. De esa manera, no tendrá problemas de instalación de última hora o problemas de contraseña justo antes de su entrevista.
  • Su cámara debe estar a la altura de los ojos (no por encima ni por debajo). Una cámara mal colocada puede resultar en papadas poco favorecedoras o sombras raras. Verifique que su equipo de sonido funcione correctamente.
  • Independientemente de la ubicación, asegúrese de enviar cualquier material (currículum, portafolio, etc.) que el reclutador necesite con anticipación.

Verifique su fondo

Durante su ejecución de prueba, eche un vistazo al fondo que aparece en el video. ¿Se ve desordenado o distrae?

Planifica que tu fondo esté ordenado. Una pared lisa es ideal o un entorno similar a una oficina. Es posible que pueda elegir un fondo en línea para usar, según la plataforma de video que esté usando.

Presta atención a la iluminación también. No querrás tener fuentes de luz detrás de ti, ya que eso dejará tu rostro en las sombras.

Qué ponerse

La encuesta de ResumeGo informa que la mayoría de los empleadores prefieren que los candidatos usen informal de negocios , pero muchos no tienen una preferencia.

  • No importa: 44%
  • Informal de negocios: 52%
  • Negocios formales/profesionales: 4%

El ángulo de la cámara debe mostrarte de cintura para arriba porque tu rostro es el verdadero punto focal. Pero si existe la posibilidad de que deba ponerse de pie, asegúrese de que sus pantalones o falda sean profesionales. No querrás ser la persona cuya vestimenta inapropiada para la entrevista sea notada.

Durante la videoentrevista

Asegúrese de que la mesa y su entorno estén limpios y ordenados. No querrás distraer al entrevistador. Si está entrevistando en su casa, asegúrese de estar en un lugar tranquilo sin perros que ladren, niños, música u otros sonidos.

Además, apague su teléfono y cualquier alerta en su computadora para evitar que los correos electrónicos o los mensajes instantáneos lo desconcierten durante la entrevista. El micrófono captará cualquier ruido en la habitación, así que no toques el bolígrafo ni mezcles los papeles.

Haz contacto visual y recuerda, eso significa mirar a la cámara (y no a la imagen de ti mismo).

Use la misma buena postura que usaría durante una entrevista en persona. Evite hacer muchos gestos con las manos, incluso con una excelente conexión a Internet, puede haber un retraso y los gestos con las manos pueden tartamudear en la pantalla.

El proceso de la entrevista en video

  • La empresa selecciona candidatos para entrevistas en video.
  • Los arreglos para una entrevista están programados.
  • La empresa proporcionará instrucciones sobre cómo funcionará la entrevista.
  • Por lo general, habrá de 10 a 15 preguntas relacionadas con el trabajo para el que la empresa está contratando.

Aparte de que no se reunirá con el entrevistador en persona, el proceso de la entrevista será el mismo que el de una entrevista en persona. El objetivo del entrevistador (seleccionar candidatos para el empleo) es el mismo. Se le pedirá el mismo tipo de preguntas de entrevista . Además, prepárate para hacer preguntas también.

Lo más importante es considerar esto tipo de entrevista es tan importante como si te encontraras con el entrevistador en su oficina. El valor, tanto para usted como para el gerente de contratación, es equivalente, y la entrevista exitosa, sin importar cómo se lleve a cabo, es la clave para ser contratado.

Lo que buscan los empleadores

¿Qué quieren ver los empleadores cuando revisan videos de candidatos para el empleo?

  • Responde las preguntas que se te hacen , no las preguntas que le gustaría que le hicieran. Los reclutadores y gerentes de contratación quieren saber que puede hacer el trabajo requerido, por lo que hacen preguntas específicas. Un video es una forma más rápida de filtrar a los buscadores que las aplicaciones tradicionales, así que no les dé una razón para no considerar el suyo.
  • Mostrar creatividad. En sus respuestas, relacione una experiencia que demuestre cómo puede realizar el trabajo requerido. Si está grabando las respuestas de la entrevista por adelantado y solicitando ser chef, por ejemplo, grabe sus respuestas en la cocina mientras prepara un plato.
  • estar presentable . Asegúrese de estar vestido y arreglado apropiadamente y practica tus respuestas , para que tengas la mejor representación posible de ti mismo. Los videos son una excelente manera de destacarse de los demás solicitantes que solo tienen sus solicitudes en papel o currículums de texto en línea. Los mejores videos se reenvían y reproducen muchas veces.
  • Tenga un currículum y una solicitud listos . El video puede poner el pie en la puerta, pero los materiales estándar aún se usan en algún punto del proceso. Asegúrate de que tus experiencias y mejores puntos coincidan con lo que dices en el video.

Fuentes de artículos

  1. HireVue.' Entrevistas en video a pedido .' Consultado el 21 de mayo de 2020.

  2. ResumeGo. ' Entrevistas de trabajo virtuales durante la pandemia de COVID-19 .' Consultado el 19 de mayo de 2020.

  3. Zenefits. ' Entrevistas pandémicas: ¿Cómo están manejando los gerentes de contratación y los candidatos laborales las entrevistas en medio de la pandemia de COVID-19? ?' Consultado el 31 de julio de 2020.