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Tipos de entrevistas de trabajo (y consejos para realizarlas)

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Los empleadores realizan diferentes tipos de entrevistas de trabajo, como entrevistas de comportamiento, entrevistas de casos, entrevistas grupales, entrevistas por teléfono y video, entrevistas en línea , segundas entrevistas e incluso entrevistas realizadas durante una comida.

Esas son entrevistas de trabajo importantes para comprender si está buscando trabajo, pero hay otras entrevistas que puede experimentar a lo largo de su carrera. Estas entrevistas relacionadas con el empleo incluyen entrevistas de salida, entrevistas simuladas y entrevistas informativas.

Entrevistas conductuales

Los entrevistadores usan entrevistas basadas en el comportamiento para determinar cómo ha manejado varias situaciones laborales en el pasado. La idea es que su comportamiento pasado prediga cómo actuará en el nuevo trabajo. No obtendrá muchas preguntas fáciles de sí o no, y en la mayoría de los casos, deberá responde con una anécdota sobre una experiencia anterior.

Entrevistas de casos

Las entrevistas que incluyen al entrevistador brindándole un escenario comercial y pidiéndole que maneje la situación se llaman entrevistas de casos . Se utilizan con mayor frecuencia en entrevistas de consultoría de gestión y banca de inversión y requieren que demuestre su capacidad analítica y sus habilidades para resolver problemas.

Entrevistas basadas en competencias

Las entrevistas que requieren que dé ejemplos de habilidades específicas se llaman entrevistas por competencias , o entrevistas específicas de trabajo . El entrevistador le hará preguntas que le ayudarán a determinar si tiene el conocimiento y las habilidades necesarias para el trabajo específico.

Entrevistas de salida

Un entrevista de salida es una reunión entre un empleado que ha renunciado o ha sido despedido y el Departamento de Recursos Humanos de la empresa. Las empresas realizan este tipo de entrevistas para que puedan aprender más sobre el entorno laboral y obtener comentarios sobre el trabajo. Es posible que le pregunten por qué dejó su trabajo, por qué acepta un nuevo trabajo y qué cambiaría de su trabajo. Estos consejos te ayudarán manejar una entrevista de salida para que puedas seguir adelante con gracia.

Entrevistas finales

El Entrevista final es el último paso en el proceso de la entrevista, y la última entrevista antes de saber si obtendrá o no una oferta de trabajo. Este tipo de entrevista generalmente la realiza el director general u otros miembros de la alta dirección. La clave para una entrevista final es tomarla tan en serio como todas las entrevistas preliminares: el hecho de que le hayan pedido una entrevista final no significa que ya obtuvo el trabajo.

Entrevistas grupales

Los empleadores pueden retener entrevistas grupales porque a menudo son más eficientes que las entrevistas individuales. Hay dos tipos de entrevistas grupales: una implica que un solicitante sea entrevistado por un grupo (o panel) de entrevistadores; el otro involucra a un entrevistador y un grupo de solicitantes.

Entrevistas informales

Los gerentes de contratación pueden comenzar el proceso de selección con una actitud relajada y conversación informal en lugar de una entrevista formal. Esto es más una discusión casual que una típica entrevista de trabajo. En una nota similar, un charlar con una taza de café es otro tipo menos formal de entrevista de trabajo.

Entrevistas informativas

Un entrevista informativa se utiliza para recopilar información sobre un trabajo, campo profesional, industria o empresa. En este caso, eres el entrevistador y encuentra personas con las que hablar para que pueda aprender más sobre un campo específico.

Simulacros de entrevistas

A simulacro de entrevista le brinda la oportunidad de practica para una entrevista y recibir retroalimentación. Aunque puede hacer una entrevista simulada informal con un amigo o familiar, una entrevista simulada con un entrenador de carrera , el consejero o la oficina de carreras de la universidad le darán los mejores comentarios.

Entrevistas fuera del sitio

Los empleadores a veces programan entrevistas de trabajo en un lugar público, como una cafetería o un restaurante. Tal vez no haya una oficina local o tal vez no quieran que los empleados actuales sepan sobre la posibilidad de una nueva contratación. En cualquier caso, es bueno estar preparado para entrevistas fuera del sitio .

Entrevista en el lugar

A veces se espera que hagas una entrevista en el acto. Por ejemplo, puede entregar su solicitud y se le pedirá que realice una entrevista de inmediato. O cuando una organización (típicamente minorista u hotelera) anuncia que será celebración de entrevistas abiertas en una fecha específica. En situaciones como estas, el personal de contratación utiliza entrevistas sobre el terreno para seleccionar a los solicitantes y decidir de inmediato quién debe y quién no debe incluirse en el siguiente paso del proceso de contratación.

Panel de entrevistas de trabajo

A entrevista de trabajo del panel tiene lugar cuando eres entrevistado por un panel de entrevistadores. Puede reunirse con cada miembro del panel por separado o todos juntos. Y a veces habrá un panel de entrevistadores y un grupo de candidatos en una habitación.

Entrevistas telefónicas

Mientras busca trabajo activamente, es posible que deba estar preparado para un entrevista por telefono en un momento de aviso. Las empresas a menudo comienzan con una llamada telefónica no programada, o tal vez pueda programar su llamada. En cualquier caso, es bueno estar listo y preparado para preguntar preguntas de la entrevista telefónica para hacerle al entrevistador también.

Entrevistas en Restaurantes

Una de las razones por las que los empleadores invitan a los candidatos a almorzar o cenar es para evaluar sus habilidades sociales y para ver si pueden manejarse con gracia bajo presión. Recuerde que todavía está siendo observado cuando participa en una entrevista de trabajo en un restaurante , así que use sus mejores modales en la mesa, elija alimentos que no ensucien demasiado. Además, eche un vistazo a qué ponerse cuando se entrevista durante una comida .

Segundas entrevistas

Aprobó su primera entrevista y acaba de recibir un correo electrónico o una llamada para programar una segunda entrevista . Esta entrevista se ser mas detallado y puede durar varias horas. El entrevistador profundizará en su experiencia con más detalle que en la primera ronda, así como también cómo encajaría con la cultura de la empresa.

Entrevistas estructuradas

A entrevista estructurada se usa típicamente cuando un empleador quiere evaluarlo y compararlo con los candidatos de manera imparcial. Esencialmente, el entrevistador hace las mismas preguntas a todos los candidatos. Si el puesto lo requiere Habilidades especificas y experiencia, el empleador redactará las preguntas de la entrevista centrándose exactamente en las habilidades que busca la empresa.

Entrevista semi-estructurada

A entrevista semi-estructurada Es una entrevista de trabajo en la que el entrevistador no sigue estrictamente una lista de preguntas. En su lugar, el entrevistador preguntará Preguntas de final abierto , lo que permite una conversación en lugar de un formato directo de preguntas y respuestas.

Entrevistas de trabajo no estructuradas

Una entrevista no estructurada es una entrevista de trabajo en la que las preguntas pueden cambiarse según las respuestas del entrevistado. Si bien el entrevistador puede tener algunas preguntas preparadas de antemano, la dirección de la entrevista es bastante informal y las preguntas fluyen según la dirección de la conversación. Las entrevistas no estructuradas a menudo se consideran menos intimidantes que las entrevistas formales.

Entrevistas en vídeo

Tal vez haya solicitado un trabajo remoto o esté siendo entrevistado para un puesto en otro estado (o país). Programas de software como Skype, Zoom y FaceTime que facilitan las videollamadas y entrevistas en video se están volviendo comunes.

Consejos para sobresalir en una entrevista

Independientemente del tipo de entrevista en la que esté participando (y no siempre sabrá qué esperar hasta que comience la entrevista), es importante tomar las hora de prepararse y practicar la respuesta a las preguntas de entrevista los empleadores suelen preguntar.