Entrevistas De Trabajo

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo conductual

¿Qué es una entrevista conductual? Cómo prepararse y ejemplos de preguntas

Ejecutivo de operaciones que realiza una entrevista de trabajo

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¿Qué es una entrevista conductual? Los candidatos para el empleo a menudo preguntan cuál es la diferencia entre una entrevista de trabajo regular y una entrevista de comportamiento. ¿Qué debe hacer para prepararse si el empleador le va a pedir preguntas de la entrevista basadas en el comportamiento ?

En muchos sentidos, una entrevista conductual se parece a otro tipo de entrevistas de trabajo . No hay una diferencia en el formato real de la entrevista de trabajo. Aún se reunirá con un entrevistador y responderá a las preguntas de la entrevista. La diferencia está en el tipo de preguntas de entrevista que te van a preguntar.

Revise la información sobre la diferencia entre entrevistas de trabajo conductuales y tradicionales, ejemplos de preguntas y cómo manejar una entrevista conductual.

¿Qué es una entrevista de trabajo conductual?

La entrevista basada en el comportamiento es una entrevista basada en descubrir cómo actuó el entrevistado en situaciones específicas relacionadas con el empleo. La lógica es que cómo te comportaste en el pasado predecirá cómo te comportarás en el futuro, es decir, el comportamiento pasado predice el desempeño futuro.

Entrevistas conductuales vs. tradicionales

En una entrevista tradicional, se le hará una serie de preguntas que normalmente tienen respuestas sencillas como ' Cuáles son sus fortalezas y debilidades ?' o ' ¿Cómo manejas un desafío? ?' o 'Describa una semana laboral típica'.

En una entrevista conductual, un empleador tiene decidió qué habilidades se necesitan en la persona que contratan y hará preguntas para saber si el candidato tiene esas habilidades. En lugar de preguntar cómo te comportarías, te preguntarán cómo te comportaste.

El entrevistador querrá saber cómo manejó una situación, en lugar de lo que podría hacer en el futuro.

Preguntas de la entrevista de comportamiento

preguntas de la entrevista de comportamiento serán más directas, más indagatorias y más específicas que las preguntas de las entrevistas tradicionales:

  • Da un ejemplo de una ocasión en la que usaste la lógica para resolver un problema.
  • Da un ejemplo de una meta que alcanzaste y dime cómo la lograste.
  • Describa una decisión que tomó que no fue popular y cómo manejó su implementación.
  • ¿Has ido más allá del llamado del deber? ¿Si es así, cómo?
  • ¿Qué haces cuando tu horario se ve interrumpido? Da un ejemplo de cómo lo manejas.
  • ¿Ha tenido que convencer a un equipo para trabajar en un proyecto que no les entusiasmaba? ¿Cómo lo hiciste?
  • ¿Ha manejado una situación difícil con un compañero de trabajo? ¿Cómo?
  • Háblame de cómo trabajaste eficazmente bajo presión.

También se detallarán las preguntas de seguimiento. Es posible que se le pregunte qué hizo, qué dijo, cómo reaccionó o cómo se sintió durante la situación que compartió con el gerente de contratación.

La mejor manera de prepararse

¿Cuál es la mejor manera de prepararse? Es importante recordar que no sabrá qué tipo de entrevista tendrá lugar hasta que esté sentado en la sala de entrevistas. Entonces, prepárate respuestas a las preguntas de la entrevista tradicional .

Luego, dado que no sabe exactamente sobre qué situaciones se le preguntará si se trata de una entrevista de comportamiento, refresque su memoria y considere algunas situaciones especiales con las que ha lidiado o proyectos en los que ha trabajado. Es posible que pueda usarlos para ayudar a enmarcar las respuestas.

Prepare historias que ilustren momentos en los que haya resuelto problemas con éxito o se haya desempeñado de manera memorable.

Las historias serán útiles para ayudarlo a responder de manera significativa en una entrevista de comportamiento. Puedes investigar el Respuesta de la entrevista STAR técnica, que ofrece una forma de responder preguntas de la entrevista de comportamiento . (Más sobre esto en un momento).

Finalmente, revise la descripción del trabajo, si la tiene, o la publicación de trabajo o anuncio . Es posible que pueda tener una idea de qué habilidades y características de comportamiento busca el empleador al leer la descripción del trabajo y los requisitos del puesto.

Consejos para durante la entrevista

Durante la entrevista, si no está seguro de cómo responder a la pregunta, solicite una aclaración. Luego use la técnica STAR, asegurándose de incluir estos puntos en su respuesta:

  • Especifico situación
  • El Tareas que había que hacer
  • El acción tomaste
  • El resultados , es decir, lo que pasó

Es importante tener en cuenta que No hay respuestas correctas o incorrectas . El entrevistador simplemente está tratando de entender cómo te comportaste en una situación dada.

La forma en que responda determinará si hay una concordancia entre sus habilidades y el puesto que la empresa busca cubrir.

Por lo tanto, escuche atentamente, sea claro y detallado cuando responda y, lo más importante, sea honesto. Si sus respuestas no son lo que el entrevistador está buscando, es posible que este puesto no sea el mejor para usted.

La línea de fondo

Las entrevistas conductuales tienen el mismo formato que las entrevistas estándar La diferencia clave es que en una entrevista de comportamiento, se espera que brinde una anécdota que ilustre su comportamiento pasado.

Use la técnica STAR para responder preguntas de la entrevista de comportamiento Describe el situación en el que estabas; explique el tarea tenías que completar; describe el acción tomaste; cerrar con el resultado de tus esfuerzos

Escuche al entrevistador y haga preguntas si es necesario No tenga miedo de pedir una aclaración antes de responder.

Recuerda que no hay respuestas correctas Contesta con la verdad y no te obsesiones con equivocarte.

Fuentes de artículos

  1. Sociedad Americana de Empleadores. ¿Podemos predecir el rendimiento futuro en función del comportamiento pasado? ? Consultado el 17 de julio de 2020.