Cómo manejar una degradación laboral
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Los trabajos pueden ser degradados por muchas razones. Por ejemplo, los empleados pueden ser degradados para eliminar la duplicación después de una fusión, para reorganizar o racionalizar una organización o por un desempeño laboral deficiente. En todos los casos, existe una sensación de pérdida y una amenaza a la autoestima.
Obtener apoyo
Ser degradado es doloroso - puedes sentirte rechazado, no deseado y no apreciado. Es posible que deba buscar el apoyo de amigos, familiares y/o consejeros fuera del lugar de trabajo para poder compartir y abordar sus sentimientos. Al igual que con cualquier pérdida, llevará algún tiempo superar estas emociones antes de iniciar una estrategia para seguir adelante con su carrera.
¿Deberías buscar otro trabajo?
Es posible que deba decidir si quedarse con su empleador actual o buscar otro trabajo. Puede ser una buena idea no tomar una decisión precipitada. No tienes nada que perder si te tomas el tiempo de ver si el nuevo trabajo funcionará o si necesita seguir adelante.
En cualquier caso, será fundamental establecer un historial de desempeño sólido en su nuevo rol. Dedique el tiempo y la energía necesarios para dominar el nuevo trabajo, trabaje en reconstruir su relación con su gerente, si es necesario, y desarrolle una relación positiva con los nuevos supervisores.
Si planea quedarse con su empleador actual, deberá demostrar su compromiso y aliviar cualquier inquietud que sus supervisores puedan tener sobre su actitud.
Si decide buscar un empleo externo, estará en una mejor posición para recibir un recomendación positiva de sus nuevos supervisores si su desempeño está por encima del promedio y maneja el degradación graciosamente.
Cuando decides seguir adelante
Esto es lo que debe hacer si decide que quedarse no va a funcionar y necesita encontrar otro trabajo:
No renuncies. No se limite a renunciar a su trabajo. Si lo hace, es posible que no sea elegible para el desempleo. Aquí hay información sobre elegibilidad para el desempleo cuando renuncie . Es más fácil encontrar un trabajo cuando tienes un trabajo, así que tenlo en cuenta también. Planifica estratégicamente tu partida, para que sea según tus términos.
Ten cuidado. Mantenga su búsqueda de trabajo confidencial y no mencione que está buscando trabajo a nadie en el trabajo, especialmente a su jefe. No querrás terminar siendo despedido debido a tus actividades de búsqueda de empleo.
Iniciar actividades de networking. con profesionales en su campo a través de organizaciones profesionales. Asista a reuniones y conferencias, y sea voluntario en comités para elevar su perfil. Aquí está cómo usar las redes profesionales para ayudar con su búsqueda de empleo.
Comuníquese con amigos, vecinos y familiares para pedir referencias a profesionales en su campo para consultas informativas.
Esté preparado para explicar su degradación . Puede optar por explicar su cambio de posición en su currículum o carta de presentación, pero no está obligado a hacerlo. No querrás quedar fuera de la contienda por un trabajo porque compartiste demasiada información.
Crear o mejorar tu perfil de LinkedIn , únase a grupos de LinkedIn para su campo profesional y universidad y comuníquese con contactos para entrevistas informativas . Tenga cuidado con lo que su gerente y sus colegas pueden ver que está haciendo en LinkedIn. Actualice su currículum, trabaje en algunas cartas de presentación para los puestos de trabajo objetivo y haga que se critiquen sus documentos.
Si eres un graduado universitario , toca los recursos, servicios y listado de trabajos ofrecido por su alma mater. De lo contrario, echa un vistazo cómo encontrar ayuda gratuita o de bajo costo para la búsqueda de empleo .
Asistir a eventos de redes sociales y profesionales. y ferias de empleo. Tienen una tono de ascensor listo para compartir con contactos de redes y reclutadores. Considere tener un tarjeta de visita impresa con su información de contacto.
Planifique su transición
Tenga en cuenta que sentar las bases para su transición a un nuevo trabajo probablemente llevará algún tiempo. La paciencia será fundamental para que no te desanimes prematuramente y crees preocupaciones con tu empleador actual.
Cómo explicar una degradación en una entrevista de trabajo
Debe estar preparado para que su empleador potencial le pregunte sobre la degradación durante su entrevista. Si bien esto no tiene que ser un factor decisivo para el puesto, debe intentar enmarcar esa transición de la manera menos dañina posible.
Recuerda que tu entrevista es tu oportunidad de destaca tus puntos fuertes . Si bien deberá abordar la degradación cuando se le pregunte al respecto, no hay razón para insistir en ello. Investigue sobre la empresa y el puesto, y prepárese para discutir su habilidades relevantes y experiencias
Usted está allí para presentarse como el mejor candidato posible para el trabajo, y si bien debe tener preparada una respuesta plausible y veraz a esta difícil pregunta, no hay razón para elaborar más de lo necesario.
La mejor manera de responder preguntas de la entrevista sobre una degradación
Si su descenso fue en el pasado y ahora pasó a un trabajo de mayor nivel, puede enfatizar lo que ha aprendido y logrado desde el descenso y cómo lo califica para un trabajo de mayor nivel. Quizás tú identificado una debilidad y tomó medidas como cursos o talleres para fortalecer esa área.
Su tarea será más desafiante si actualmente tiene un trabajo que representa un paso hacia abajo. Debe enfatizar las habilidades que ha aplicado y los resultados positivos que ha generado en su rol actual. Si hubo circunstancias fuera de su control, como una reestructuración que redujo la cantidad de puestos gerenciales, entonces puede explicar esos factores, pero no justifique sus deficiencias ni culpe a la empresa.
No critiques a la empresa
Independientemente del ángulo desde el que venga, tenga cuidado de no criticar a la gerencia de ninguna manera. Si ha identificado algún problema en su Conjunto de habilidades o desempeño que condujo a su degradación y tomó medidas concretas y documentadas para abordar esos problemas, puede incluir parte de esa información.
Por ejemplo, si un trabajo anterior requería que creara informes en Excel y fue degradado porque no podía hacerlo, pero ahora tomó cursos en línea y domina Excel, entonces puede hacer referencia a ese desarrollo.
Pon tu mejor pie adelante
Una forma preventiva de calmar cualquier preocupación sobre una degradación es adquirir una referencia de un jefe o colega en esa organización que afirme claramente el valor que ha agregado como empleado. También puede comenzar a girar en una dirección positiva enmarcando el problema en su carta de presentación o reanudar , por lo que tiene una base sobre la que puede elaborar durante la entrevista.
Si puede encontrar una manera de enmarcar la degradación como una oportunidad para fortalecer sus habilidades, debería hacerlo. Por ejemplo, regresar a las ventas después de dejar un puesto gerencial podría haberle brindado la oportunidad necesaria para actualizar su conocimiento de su producto y base de clientes, convirtiéndolo en un gerente más eficaz de lo que era antes.