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Pregunta de la entrevista: '¿Cuándo puede empezar a trabajar?'

Entrevista de trabajo

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Durante entrevistas de trabajo , es probable que los empleadores pregunten qué tan pronto estará disponible para comenzar a trabajar, especialmente si el puesto que está solicitando está disponible actualmente y es esencial para las operaciones de la empresa.

Esta también puede ser una pregunta en una solicitud de empleo. A los solicitantes a menudo se les pregunta en qué fecha están disponibles para comenzar a trabajar si fueran a ser contratados. El marco de tiempo más común para comenzar una nueva posición es dos semanas después de haber aceptó la oferta de trabajo . Eso es porque las empresas asumen que ofrecerás aviso de dos semanas a su empleador actual.

Dependiendo del empleador, puede tener cierta flexibilidad. Es posible negociar una fecha de inicio diferente si está interesado en comenzar antes de dos semanas (o más tarde), tenga una contrato de empleo que requiere que se quede por un período de tiempo más largo, o desea tomarse un tiempo libre antes de comenzar una nueva posición.

Aunque todavía no tenga una oferta de trabajo, es una buena idea pensar en un marco de tiempo tentativo para seguir adelante si obtiene el puesto.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

En primer lugar, el entrevistador quiere saber cuándo estará disponible para trabajar. Es probable que esperen que puedas comenzar más temprano que tarde.

Pero también prestarán atención a cómo respondes, no solo a cuándo estarás listo para trabajar. Si parece dispuesto a dejar a su empleador actual en la estacada, el entrevistador se preocupará de que haga lo mismo con su nuevo empleador, en caso de que consiga el trabajo. Esta es otra razón por la que es mejor avisar con dos semanas de antelación (o lo que sea requerido por cualquier contrato de trabajo ).

El equilibrio, 2018

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre cuándo puede comenzar a trabajar

¿Qué debe hacer si su empleador actual quiere que se quede más tiempo? ¿Qué tal cuando quieres tomarte un tiempo libre entre trabajos? Hay varias opciones diferentes para elegir cuando está discutiendo la fecha de inicio de una nueva posición.

Cuándo puede comenzar de inmediato

En general, la mejor respuesta es transmitir la voluntad de comenzar a trabajar lo antes posible. El empleador estará encantado con su flexibilidad y ayudará a garantizar una transición sin problemas al nuevo puesto.

Sin embargo, si tiene otro trabajo mientras está en el proceso de solicitud para una nueva, debe tener tacto con su respuesta. Este tipo de pregunta puede ser un mecanismo para poner a prueba tu ética.

Evite la tentación de decir 'mañana' si actualmente está empleado. Si lo hace, su entrevistador puede preguntarse si haría lo mismo con su organización.

Proporcionar muy poco o incluso sin aviso cuando dejas de fumar puede dejar a las empresas en la estacada y hacer que las transiciones sean dolorosas. También puede poner en peligro sus posibilidades de obtener una buena referencia de su antiguo empleador .

Si está sin trabajo o si su trabajo actual está a punto de terminar, entonces, por supuesto, está bien decirle al empleador que puede comenzar de inmediato o tan pronto como lo deseen.

Cuándo necesita dar un aviso de dos semanas (o más)

Es posible que tenga un compromiso que requiera dar un aviso aún más largo. En esa situación, si es una opción usar los días de vacaciones para capacitación/orientación, infórmele al posible empleador sobre su disponibilidad.

Tenga en cuenta que si bien debe ofrecer un aviso de dos semanas, su empleador actual puede ofrecerle la opción de irse antes. Es poco probable, pero hay casos en los que se le dice a un empleado que salir de inmediato una vez que dan aviso . Si eso sucede después de haber sido contratado, podría mencionar que está disponible para comenzar antes de lo esperado. Nuevamente, no mencione ninguna excepción a las pautas estándar en este momento.

Cuando quieres más tiempo libre

A menudo, los empleados están ansiosos por tomarse un tiempo libre entre trabajos. Es posible que desee tomarse unas vacaciones o necesite mudarse.

Si necesita mudarse para el trabajo, está bien preguntar cuál sería el mejor momento para la empresa; después de todo, necesitará tiempo para mudarse a la nueva ubicación.

O bien, es posible que simplemente desee tomarse un tiempo para relajarse, de modo que se sienta fresco y recargado en su primer día en el nuevo puesto. Este escenario es un poco más difícil de navegar.

No es una buena idea compartir esa información antes de tener una oferta de trabajo en firme . En cambio, puede cambiar la pregunta y preguntarle al entrevistador sobre la fecha de inicio preferida para el puesto. Es posible que descubras que su ventana de tiempo es más flexible de lo que pensabas.

En general, generalmente es aceptable indicar su necesidad de un período de ajuste siempre que también exprese un gran entusiasmo por el trabajo y cierta flexibilidad para adaptarse al empleador. Y siempre puede enmarcar su respuesta como beneficiosa para el empleador, ya que unos días adicionales lo dejarán listo para comenzar a trabajar.

Ejemplos de las mejores respuestas

Según los términos de mi contrato, estoy obligado a dar un aviso de tres semanas. Sin embargo, puedo comenzar al día siguiente, tan pronto como haya cumplido con ese requisito. Tengo muchas ganas de conocer al resto del equipo y ponernos manos a la obra.

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Por qué funciona: Su entusiasmo y deseo de comenzar lo antes posible son más que evidentes en esta respuesta. Si bien el gerente de contratación podría desear que pudiera comenzar antes, respetará el hecho de que es leal a su empleador actual. Recuerde que los entrevistadores asumirán que los tratará de la misma manera que trata a los empleadores anteriores. Por lo tanto, sea positivo incluso si tiene quejas con la empresa o su contrato.

Puedo comenzar de inmediato, si eso es conveniente para usted. ¿Cuándo esperas tener el equipo en su lugar?

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Por qué funciona: Cualquier gerente de contratación estará encantado de saber que está disponible de inmediato. Sin embargo, esta respuesta no proporciona demasiados detalles sobre por qué puede comenzar de inmediato. No hay necesidad de recordarle al entrevistador que está desempleado, por ejemplo.

Querré dar el aviso estándar de dos semanas, por supuesto, pero luego estaré listo para comenzar.

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Por qué funciona: Nuevamente, los gerentes de contratación quieren saber que será leal a su empresa y tratará a sus nuevos compañeros de trabajo con consideración. Esta respuesta deja en claro que no dejarás a tu equipo en la estacada.

Consejos para dar la mejor respuesta

Sea flexible y complaciente. Su respuesta a esta pregunta de la entrevista debe abordar las necesidades del empleador. Por lo tanto, intente ser lo más flexible y complaciente posible en su respuesta. Evite hablar de usted, incluso si tiene conflictos que le impedirán comenzar antes.

Se honesto. Si sabe que necesitará una semana adicional después de su aviso de dos semanas y no podrá comenzar hasta tres semanas después de que se acepte la oferta de trabajo, sea directo durante la entrevista y el proceso de solicitud. Si no es así, podría comenzar el trabajo con el pie izquierdo, con su gerente sintiendo que es deshonesto.

Qué no decir

No des demasiados detalles. ¡El entrevistador no necesita saber la historia completa de tu vida! No es necesario entrar en todos los detalles esenciales de su mudanza planeada, la luna de miel que tiene en el calendario o los entresijos de su contrato con su empleador actual. Simplemente puede decir 'Tendré que verificar dos veces los detalles de mi contrato actual, pero ciertamente estaría ansioso por comenzar de inmediato' o 'Tengo un viaje en el calendario en agosto, por lo que es posible que debamos programe alrededor de eso, pero estaría ansioso por comenzar de inmediato.

Evite fechas específicas. Los entrevistadores están más interesados ​​en un rango de tiempo y en tu actitud. A menos que esta pregunta esté precedida por 'Nos gustaría ofrecerle el trabajo', ¡no es una oferta de trabajo! Por lo tanto, no es necesario que dé una fecha exacta en este momento; simplemente infórmele al entrevistador si podrá comenzar de inmediato, en dos semanas, o si necesitará un poco más de tiempo.

Posibles preguntas de seguimiento

  • ¿Qué es lo que más extrañará de su último trabajo? – Mejores respuestas
  • ¿Cuales son sus requisitos salariales? – Mejores respuestas
  • ¿Tienes alguna pregunta para mí? – Mejores respuestas

Conclusiones clave

SE FLEXIBLE: Si es posible, trate de adaptarse a las necesidades del empleador.

SE HONESTO: Si necesita más de las dos semanas estándar, sea franco al respecto cuando se le pregunte.

NO DAR DEMASIADOS DETALLES: No es necesario entrar en detalles sobre fechas, etc., antes de recibir una oferta de trabajo firme.