Carta de recomendación para un ejemplo de empleado

••• Klaus Vedfelt/Getty Images

Como gerente o supervisor, es probable que necesite escribir un carta de referencia para un empleado de vez en cuando. Durante una búsqueda de empleo, contar con el respaldo de un supervisor anterior puede ser muy útil para conseguir un nuevo puesto.

Si puede escribir una recomendación positiva y brillante para un ex empleado, siempre es una buena idea aprovechar la oportunidad para ayudarlo.

Por otro lado, si no siente que puede respaldar honestamente a esta persona para el puesto, o si su empresa tiene una política que prohíbe proporcionar referencias, debe educadamente rechazar su solicitud de referencia .

Es mejor no escribir una recomendación en absoluto que escribir una que exprese algo menos que la plena confianza en el empleado.

Cómo escribir una recomendación para un empleado

1. Obtenga los detalles. Cuando un exempleado le pide que escriba una carta de referencia para él, debe brindarle cierta información para ayudarlo a que su carta sea específica y completa. Si ha pasado un tiempo desde que trabajaron para usted, deben darle una copia actualizada de su currículum, para que tenga a mano las fechas en que trabajaron para usted y pueda ver qué habilidades han agregado desde entonces.

Una descripción del trabajo o oferta de trabajo para el tipo de puesto que están solicitando también es útil. Si tienen el nombre del gerente de contratación, también deben informarle.

2. Sigue el formato correcto . Si está enviando su carta en un formato de negocio , comenzará con su información de contacto, seguida de la fecha y la información de contacto del gerente de contratación.

Tu saludo debe ser seguido por el cuerpo de su carta, donde comenzará con cuánto tiempo ha conocido al candidato y en qué capacidad. Luego puede elaborar sobre sus habilidades, fortalezas y experiencias que los convierten en un empleado excepcional. Puede ser útil usar anécdotas y logros específicos para resaltar los atributos que serán más aplicables en el puesto que buscan.

En tus clausura , mencione su confianza en su candidato y ofrezca su fuerte recomendación para él en el puesto. Agradezca al gerente de contratación por su tiempo y hágale saber que está disponible para aclaraciones o preguntas adicionales, en caso de que tengan alguna.

Su información de contacto debe seguir su nombre si está enviando un correo electrónico y no está en el encabezado.

3. Envíe un correo electrónico cuando corresponda. A veces, un empleado le pedirá una referencia de correo electrónico (especialmente si el tiempo es esencial). En este caso, siga el formato de carta comercial pero omita los párrafos de dirección.

Su asunto debe contener el nombre de la persona que está recomendando, que es una referencia, y quizás el título del puesto que está solicitando, por ejemplo, Asunto: Jane Doe - Referencia para asistente de recursos humanos.

Ejemplo de carta de recomendación para un empleado

El siguiente es un ejemplo de una carta de recomendación escrita por un gerente para un ex empleado. Contiene información sobre las cualidades, los atributos y la eficacia en el trabajo de la persona, así como una fuerte recomendación para un futuro empleo.

Descarga la plantilla de carta (compatible con Google Docs y Word Online) y revisa más ejemplos de cartas de referencia para empleo .

El Balance 2018

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Ejemplo de carta de referencia para un empleado

Sujeto: Recomendación para Laura Woods

Estimada Sra. Lee,

Es un placer recomendar a Laura Woods para trabajar en su organización. Conozco a Laura desde hace más de dos años, tiempo durante el cual trabajó como asistente de comunicaciones en mi oficina.

Siempre me ha impresionado la actitud y la productividad de Laura durante el tiempo que ha trabajado en la oficina.

Laura es muy brillante y bastante motivada. Confío en que se dedicará a un puesto en su organización con un alto grado de diligencia. Aprende rápido y ha demostrado la capacidad de digerir grandes volúmenes de información. La Sra. Woods ha demostrado la capacidad de articular información e ideas tanto en forma verbal como escrita.

Laura también ha sido eficaz en sus esfuerzos por involucrar a los medios a los que nos dirigimos. Ha podido escribir comunicados de prensa y artículos interesantes y convencer a los editores para que publiquen esos artículos. La Sra. Woods está dispuesta a correr riesgos. Llegará a la gente y los involucrará en proyectos. Aprecio particularmente la voluntad de Laura de tomar la iniciativa para ayudar a la oficina a servir a sus electores de manera más completa.

Recomiendo a la Sra. Woods sin reservas. Confío en que establecerá relaciones productivas con su personal y electores. Por favor, hágamelo saber si necesita información adicional sobre esta destacada joven.

Atentamente,

Raimundo Rodríguez
Gerente
Empresa ABCD
818-580-5888
raymond.rodriguez@abcd.com

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Fuentes de artículos

1. SHRM. , Al dar referencias, ¿qué tan veraz puede ser? ?' Consultado el 15 de junio de 2021.