Entrevistas De Trabajo

Preguntas y respuestas comunes de la entrevista de trabajo en equipo

Cómo prepararse para las preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido La imagen muestra a dos mujeres participando en una entrevista. El título dice:

Theresa Chiechi / El equilibrio

Un tema común en las entrevistas de trabajo es trabajo en equipo . A menudo, un entrevistador te hará una pregunta como: ¿Cómo te sientes acerca de trabajar en un equipo? o Háblame de una vez que resolviste un problema como equipo o ¿Cómo motivarías a los miembros del equipo si estuvieran trabajando juntos en un proyecto?

Hay muchas formas de responder. Las cosas más importantes para recordar cuando respondiendo preguntas sobre el trabajo en equipo deben permanecer positivos y proporcionar ejemplos específicos .

Por qué las preguntas de la entrevista de trabajo en equipo son importantes

Con estas preguntas, los entrevistadores pueden hacerse una idea de si le gusta o no trabajar en equipo, qué tan bien trabaja en grupo y qué papel tiende a asumir en un proyecto de equipo (por ejemplo, un líder, un mediador, un seguidor). ). Estas preguntas también muestran si es fácil llevarse bien con usted, lo cual es importante en casi cualquier entorno de trabajo.

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3 formas de responder preguntas sobre el trabajo en equipo

12 preguntas de la entrevista de trabajo en equipo y mejores respuestas

Durante su entrevista, espere que le pregunten sobre su afinidad por el trabajo en equipo y ejemplos de cuándo ha trabajado en equipos en el pasado. Estas preguntas pueden tomar la forma de preguntas de la entrevista de comportamiento (sobre cómo has actuado en el pasado) o preguntas de la entrevista situacional (sobre cómo crees que reaccionarías en cualquier situación dada).

Estas son algunas de las preguntas de entrevista de trabajo más frecuentes sobre el trabajo en equipo, junto con algunas respuestas de muestra.

1. Dé algunos ejemplos de sus habilidades de trabajo en equipo.

Lo que quieren saber: El empleador quiere aprender sobre sus habilidades de trabajo en equipo y lo que disfrutó al participar en un equipo. Comparte ejemplos, muestra cómo has desarrollado habilidades que te ayudarán a tener éxito en el trabajo.

Ejemplo de respuesta

He participado en equipos deportivos desde que jugaba T-ball cuando era niño: jugué sóftbol y béisbol en la escuela secundaria y en un equipo extracurricular en la universidad, y juego en un equipo local de sóftbol aquí. Esto me ha ayudado mucho en mi vida profesional, ya que sé cómo evaluar las fortalezas individuales de mis asociados, comunicarme bien con ellos y coordinar mis esfuerzos para apoyar los de ellos.

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Más respuestas: Consejos para compartir ejemplos de trabajo en equipo en una entrevista

2. ¿Cómo te sientes al trabajar en equipo?

Lo que quieren saber: La mayoría de los trabajos, al menos aquellos en entornos de trabajo tradicionales, requieren que pueda comunicarse y trabajar bien con los demás. Trate de proporcionar uno o dos ejemplos recientes de cómo ha contribuido a un equipo en su trabajo.

Ejemplo de respuesta

Prefiero trabajar en equipo, porque creo que las mejores ideas se desarrollan en colaboración con los demás. Me siento igual de cómodo siendo miembro y líder del equipo; hace unos meses fui seleccionado para liderar nuestro equipo en un proyecto de implementación de fecha límite crítica. Debido a nuestro gran trabajo en equipo, pudimos producir nuestros entregables al cliente mucho antes de la fecha límite.

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Más respuestas: Responda las preguntas de la entrevista sobre ser un jugador de equipo

3. ¿Cómo te sientes acerca de trabajar en un ambiente de equipo?

Lo que quieren saber: Esta pregunta es un claro indicador de que, si lo contratan, se espera que pueda trabajar bien en un entorno de equipo colaborativo. Mantenga su respuesta positiva y mencione algunas de las sólidas habilidades de trabajo en equipo que podría ofrecer a su empleador.

Ejemplo de respuesta

Soy una persona sociable: disfruto trabajar con los demás y sé cómo comunicarme bien, escuchar activamente las opiniones de mis asociados y mediar en los conflictos que surjan. Como extrovertido, estoy realmente energizado por la dinámica del equipo y emocionado al ver el progreso que hacemos hacia nuestras metas.

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Más respuestas: ¿Cómo te sientes acerca de trabajar en un entorno de equipo?

4. ¿Prefieres trabajar en equipo o trabajar de forma independiente?

Lo que quieren saber: Diferentes personas tienen diferentes niveles de comodidad con el trabajo en equipo; el gerente de contratación está interesado en su personalidad, su método preferido para hacer su trabajo y su capacidad para trabajar sin supervisión directa.

Ejemplo de respuesta

Puedo decir honestamente que me siento cómodo tanto trabajando de forma independiente como contribuyendo a los equipos, y tuve la suerte en mi trabajo anterior de poder hacer algo de ambos. Especialmente al comienzo de los proyectos, aprecio poder diseñar estrategias con los miembros del equipo. Sin embargo, una vez que tenemos nuestro plan de acción establecido, disfruto trabajar de forma independiente en mis tareas asignadas.

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Más respuestas: Trabajar de forma independiente frente a ser parte de un equipo

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Muchas preguntas sobre el trabajo en equipo serán preguntas de la entrevista de comportamiento . Estas preguntas requieren que brinde un ejemplo de sus experiencias laborales anteriores. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntar: Háblame de una ocasión en la que tuviste que completar un proyecto grupal con un plazo ajustado.

Este tipo de preguntas de trabajo en equipo requieren que pienses en ejemplos de experiencias pasadas trabajando en grupo.

Para responder a estas preguntas, describa el ejemplo específico en el que está pensando (ayuda pensar en ejemplos por adelantado). Luego explique la situación y lo que hizo para resolver el problema o lograr el éxito. Finalmente, describe el resultado.

5. Hábleme de un momento en que trabajó bien como parte de un equipo.

Lo que quieren saber: Su entrevistador estará interesado no solo en su respuesta a esta pregunta, sino también en su tono de voz y positividad. Esté preparado con una respuesta optimista que demuestre su aprecio por el valor del trabajo en equipo.

Ejemplo de respuesta

El buen trabajo en equipo es una parte esencial del trabajo de back-of-house en un restaurante. Aunque principalmente soy un sous chef, me doy cuenta de que en cualquier momento se me puede pedir que cubra otras responsabilidades, ya sea cuando el jefe de cocina está ausente, agilizar los pedidos o incluso lavar los platos cuando no tenemos suficiente personal. También sé lo importante que es mantener la moral del equipo. Hace un año tuvimos varias contrataciones nuevas que no se llevaban bien. Inicié una competencia de cocina mensual en equipo, con premios, que los motivó a trabajar juntos y les brindó una salida creativa divertida.

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Más respuestas: Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre el trabajo en equipo

6. ¿Qué papel has jugado en situaciones de equipo?

Lo que quieren saber: Algunas personas son líderes naturales, mientras que otras son excelentes seguidores. Al hacer esta pregunta, un empleador está tratando de evaluar cómo encajaría usted en la dinámica de equipo actual del departamento y evaluar si es alguien a quien debería señalar para eventuales responsabilidades de liderazgo.

Ejemplo de respuesta

Respuesta ejemplo: Si bien estoy feliz de ser un buen jugador de equipo, también me encanta poder tomar la iniciativa y coordinar los esfuerzos de todos. Tengo excelentes habilidades de organización, programación y seguimiento, razón por la cual mi supervisor y otros miembros del equipo a menudo me piden que tome la iniciativa en proyectos importantes, como nuestra importante adquisición de un nuevo sistema de tecnología móvil el año pasado.

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Más respuestas: Preguntas y respuestas de la entrevista de liderazgo

7. ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente u otros miembros del equipo?

Lo que quieren saber: Esto, como la mayoría de las preguntas sobre el trabajo en equipo, aborda su compañerismo y su capacidad para trabajar en equipo y aceptar la supervisión. Mantenga su respuesta optimista y evite quejarse de gerentes anteriores o miembros del equipo (no quiere que su entrevistador lo tilde de llorón negativo).

Ejemplo de respuesta

Realmente no. A veces he tenido un nuevo gerente o miembro del equipo que luchó un poco para adaptarse a la dinámica de nuestro equipo y la cultura organizacional, pero descubrí que hablar con ellos en privado y aprovechar las oportunidades informales para conectarlos con los diferentes miembros de nuestro equipo siempre ha sido facilitó esas transiciones.

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Más respuestas: ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?

8. Cuénteme sobre una situación laboral desafiante con la que tuvo que lidiar.

Lo que quieren saber: Los empleadores quieren saber cómo maneja el estrés en el lugar de trabajo, particularmente cuando involucra a otros miembros del equipo.

Ejemplo de respuesta

Hace unos meses tuvimos una situación en la que uno de los miembros más antiguos de nuestro equipo criticó activamente a una nueva contratada, señalando públicamente sus errores y, en general, tratando de tirarla debajo del autobús. Hablé con ella en privado, recordándole lo desafiantes que todos habíamos encontrado nuestros primeros meses. También le dejé claro al equipo que estaba asesorando a la nueva contratada, lo que ayudó tanto a infundir confianza en su trabajo como a calmar las malas palabras.

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Más respuestas: Preguntas de la entrevista sobre problemas en el trabajo

Preguntas de la entrevista situacional

Incluso si la pregunta no es una pregunta de entrevista de comportamiento, a menudo es útil proporcionar un ejemplo específico. Por ejemplo, preguntas de la entrevista situacional pedirle que considere una posible situación futura en el trabajo. Un entrevistador podría preguntar: ¿Cómo manejaría un conflicto entre dos miembros del equipo? Aunque se trata de situaciones futuras, aún puede responder con un ejemplo de una experiencia pasada.

9. ¿Qué estrategias utilizarías para motivar a tu equipo?

Lo que quieren saber: La forma en que responda a esta pregunta demostrará si tiene las cualidades de liderazgo personal que buscan los empleadores.

Ejemplo de respuesta

La mayoría de las personas, incluso cuando aman su trabajo, quieren ser notadas y apreciadas por el trabajo que realizan. Me propongo reconocer las contribuciones de los miembros de mi equipo tanto en privado, con correos electrónicos de agradecimiento informales, como públicamente durante las reuniones semanales del personal.

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Más respuestas: Respuestas a preguntas sobre estrategias de motivación de equipos

10. ¿Qué aportarías a nuestra cultura de equipo?

Lo que quieren saber: Entrevistar, contratar, incorporar y capacitar a nuevos empleados cuesta tiempo y dinero a los empleadores, por lo que no quieren tener que repetir el proceso porque un empleado no puede adaptarse a sus necesidades. cultura corporativa . Investigue la organización con anticipación para que pueda presentarse como alguien que encajaría perfectamente en la cultura de su equipo.

Ejemplo de respuesta

Tengo la suerte de tener tanto la energía como la flexibilidad para trabajar horas extras o los fines de semana cuando surgen problemas de personal. Mi último gerente realmente animó a los miembros de nuestro equipo a cuidarse unos a otros y, a veces, eso implicó cubrir a otros durante ausencias inesperadas. Siempre estaba feliz de intervenir para ayudar, sabiendo que mis asociados harían lo mismo por mí.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Qué puede aportar a esta empresa?

11. ¿Cómo lo manejaría si hubiera un problema con un miembro de su equipo que no está haciendo su parte o trabajo justo?

Lo que quieren saber: La dinámica del equipo a menudo puede ser un desafío, particularmente cuando se genera resentimiento hacia las personas que pueden no estar haciendo su propio esfuerzo. Esté preparado para proporcionar una solución viable a esta situación laboral común.

Ejemplo de respuesta

Primero hablaría con ellos en privado sin confrontación, usando declaraciones I para sugerir que podría haber un problema que deberíamos resolver juntos. También haría todo lo posible para determinar la raíz del problema y ver si yo u otros miembros del equipo podemos mejorar la productividad de esta persona. Este enfoque funciona para mí aproximadamente el 95% del tiempo; en los casos en que no es así, solicito una consulta privada con mi supervisor para pensar en otras soluciones.

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Más respuestas: Describa un momento en que su carga de trabajo era pesada

12. ¿Seguiría interesado en este trabajo si supiera que, en algún momento en el futuro, el entorno de trabajo cambiará de un entorno individual a un enfoque basado en el equipo?

Lo que quieren saber: Esta consulta evalúa si tiene la flexibilidad para adaptarse a los cambios en el lugar de trabajo. La respuesta ideal debe demostrar su capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un nuevo equipo.

Ejemplo de respuesta

Absolutamente. He tenido oportunidades de trabajar de forma independiente y en equipos en el pasado, y siento que soy eficaz en ambos entornos, siempre que las líneas de comunicación permanezcan abiertas.

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Más respuestas: Habilidades importantes de trabajo en equipo que los empleadores valoran

Posibles preguntas de seguimiento

Consejos para responder preguntas de la entrevista de trabajo en equipo

Aquí hay algunos consejos más para estructurar respuestas ganadoras a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo.

Adapte sus respuestas al trabajo , proporcionando ejemplos que están estrechamente relacionados con el trabajo que está solicitando. Piense en trabajos anteriores, pasantías o experiencias de voluntariado que requirieron habilidades similares a los necesarios para este trabajo.

Considere también la empresa y el nivel de posición del trabajo. Las empresas grandes y corporativas pueden valorar diferentes rasgos de trabajo en equipo que las pequeñas empresas o las empresas emergentes. Si está solicitando un puesto de nivel gerencial, trate de usar ejemplos que muestren sus habilidades de liderazgo y habilidades de trabajo en equipo . Si está solicitando un puesto de apoyo, comparta cómo ayudó a resolver conflictos o mantuvo a los miembros del equipo dentro de la fecha límite.

Prepárese para la posibilidad de una entrevista grupal. Algunos empleadores realizan entrevistas grupales para ver qué tan bien responden los candidatos a las preguntas y desafíos dentro de un entorno grupal estresante. Para prepararse para esta eventualidad, consulte estos preguntas de entrevistas grupales, ejemplos de respuestas y consejos para entrevistas .

Prepárese para la posibilidad de que le pidan que participe en una simulación de trabajo en equipo. Las simulaciones de trabajo en equipo a veces se utilizan durante las entrevistas de situación (o de desempeño). Se le pedirá que represente una función de trabajo como parte de un equipo más grande encargado de resolver un problema en particular. Una vez completada la simulación, se le puede pedir que evalúe la eficacia de la dinámica del equipo y/o que evalúe su propio desempeño o el de otros miembros del equipo.

Usa la técnica ESTRELLA . Una buena estrategia para responder preguntas sobre el trabajo en equipo es usar el Técnica de respuesta a la entrevista STAR donde describe una situación de trabajo que involucra el trabajo en equipo, explica la tarea y la misión del equipo, relata las acciones que tomó y explica el resultado de estas acciones.

Cómo dar la mejor impresión

Quiere demostrarle al empleador que está entusiasmado con el trabajo en equipo y que llevarse bien con los compañeros.

Antes de la entrevista, piensa en lo que más disfrutas de trabajar en equipo. Esto le ayudará a ser positivo al responder preguntas sobre el trabajo en equipo. Por ejemplo, puede apreciar la oportunidad de obtener información y comentarios de sus colegas.

Por supuesto, también quieres ser honesto. A veces, tienes que describir una experiencia negativa de trabajo en equipo. Por ejemplo, un empleador podría decir: Háblame de una experiencia difícil que tuviste cuando trabajabas en un proyecto de equipo. Si dice que nunca ha tenido una experiencia difícil, el empleador puede pensar que no está diciendo la verdad. Además, esa respuesta no revela cómo eres como jugador de equipo o cómo manejas situaciones difíciles, que es lo que los entrevistadores realmente quieren saber.

En lugar de esquivar la pregunta, trate de concentrarse en cómo resolvió un problema difícil.

Por ejemplo, podría responder, he trabajado en equipos donde una o dos voces tienden a dominar el grupo y las ideas de otras personas no se escuchan. Trato de ser un buen oyente en los equipos, tomándome el tiempo para comprender las ideas de todos y asegurándome de que se discutan las sugerencias de todos.