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Habilidades importantes de trabajo en equipo que los empleadores valoran

Reunión de video en la pantalla del escritorio

••• Luis Álvarez / Getty Images

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Los empleadores buscan candidatos con sólidas habilidades de trabajo en equipo por muchas razones: demuestran liderazgo, colaboración y buena comunicación. Los empleadores esperan que los empleados sean jugadores de equipo. Se requiere trabajo en equipo para casi todas las industrias, desde soluciones comerciales hasta tecnología de la información y servicios de alimentos.

Esto es cierto incluso si parece que su trabajo es el más adecuado para un trabajador independiente. Puede realizar la mayor parte de sus deberes laborales solo, pero debe poder pensar en su trabajo en el contexto de los objetivos más amplios de la empresa y comunicar sus logros a otras personas dentro de la organización.

¿Qué son las habilidades de trabajo en equipo?

Independientemente de su función, debe poder trabajar bien con los demás y transmitir sus habilidades de trabajo en equipo a los gerentes de contratación, reclutadores y posibles empleadores.

Escanee cualquier lista de trabajos y verá que incluso los anuncios que buscan emprendedores también usan inevitablemente la frase jugador de equipo. Aquellos que tienen habilidades de trabajo en equipo como la comunicación y una actitud positiva pueden ayudar a que un equipo sea más productivo.

Use ejemplos de estas habilidades en su reanudar y cartas de presentación . Trate de incluir datos cuantificables como números, porcentajes o cifras en dólares.

Tipos de habilidades de trabajo en equipo

Asegúrate de enfatizar la Habilidades especificas que se mencionan en la descripción del trabajo, pero siéntase libre de completar su solicitud mencionando otros que puedan aplicar. A continuación se muestra una lista de las habilidades de trabajo en equipo más importantes que los empleadores buscan en los candidatos.

Habilidades de trabajo en equipo

El balance

Comunicación

Ser un buen miembro del equipo significa claramente comunicado sus ideas con el grupo. Debe poder transmitir información por teléfono, correo electrónico y en persona. Debes asegurarte de que tu tono sea siempre profesional pero amigable. Tanto verbales como comunicación no verbal son importantes cuando se trabaja en un entorno de grupo.

  • Asesoramiento
  • Colaboración
  • contribuyendo
  • Coordinación
  • Creatividad
  • Pensamiento creativo
  • Dar opinion
  • El establecimiento de metas
  • Guia
  • influenciando
  • Idioma
  • Gestión
  • persuadir
  • Investigar
  • Gestión de equipos
  • Enseñando
  • Comunicación verbal
  • Comunicación visual
  • Comunicación escrita

Manejo de conflictos

Una habilidad importante del trabajo en equipo es ser capaz de mediar en los problemas entre los miembros del equipo. Debe poder negociar con los miembros de su equipo para resolver disputas y asegurarse de que todos estén contentos con las elecciones del equipo.

Escuchando

Otra parte importante de la comunicación es escuchar. Debe ser capaz de escuchar las ideas y preocupaciones de sus compañeros para ser un miembro eficaz del equipo. Al hacer preguntas de aclaración, demostrar preocupación y usar señales no verbales, puede mostrarle a su equipo que le importa y que comprende sus ideas o preocupaciones.

  • Escucha activa
  • Hacer preguntas aclaratorias
  • Atento
  • Pensamiento crítico
  • Contacto visual
  • Dar opinion
  • Toma de decisiones en grupo
  • Problemas de audición
  • Interpretación
  • Escuchando
  • Comunicación no verbal
  • Mente abierta
  • Paciencia
  • Relajado
  • Recibir comentarios
  • Resumir

Fiabilidad

Desea ser un miembro confiable del equipo para que sus compañeros de trabajo puedan confiarle tareas urgentes e información de la empresa. Asegúrese de cumplir con los plazos y completar cualquier trabajo asignado. Esto le ayudará a ganarse la confianza de sus colegas.

  • Compromiso
  • Construcción comunitaria
  • Confianza
  • Fomento de la confianza
  • Confianza
  • Flexibilidad
  • Utilidad
  • Honestidad
  • Liderazgo
  • multitarea
  • Participación
  • Realizar tareas
  • Responsabilidad
  • Equipo orientado
  • Administración de tareas
  • Confianza

Respetuosidad

Las personas estarán más abiertas a comunicarse con usted si transmite respeto por ellas y sus ideas. Acciones simples como usar el nombre de una persona, hacer contacto visual y escuchar activamente cuando una persona habla hará que los miembros de su equipo se sientan apreciados.

  • Reconocer a los demás
  • Ánimo
  • Ideas en expansión
  • interpersonales
  • Motivación
  • Intercambio de opiniones
  • Comunicación oral
  • Paciencia
  • Actitud positiva
  • Construyendo una relación
  • Crédito compartido
  • Apoyo
  • Jugador de equipo
  • Tacto
  • Comprender los sentimientos

Más habilidades de trabajo en equipo

Aquí hay habilidades adicionales de trabajo en equipo para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas.

  • Habilidad para construir una relación
  • Responsabilidad
  • Creativo
  • Toma de decisiones
  • delegar
  • Alentador
  • Influyente
  • Innovador
  • instintivo
  • organizando
  • Persuasivo
  • Gestión de proyectos
  • Planificación de proyectos
  • Recibir comentarios
  • Presentación
  • Respeto
  • Conciencia de sí mismo
  • Apoyo
  • Gestión del tiempo
  • Digno de confianza

Cómo hacer que tus habilidades se destaquen

AGREGAR HABILIDADES RELEVANTES A SU CURRICULUM: Enfatice lo requerido habilidades laborales en su currículum, especialmente en la descripción de su historial laboral.

DESTACA HABILIDADES EN TU CARTA DE PRESENTACIÓN: Puedes incorporar habilidades blandas en su carta de presentación. Incluye uno o dos de los habilidades mencionado en este artículo y dé ejemplos específicos de instancias en las que demostró estos rasgos en el trabajo.

UTILICE PALABRAS DE HABILIDAD DURANTE LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO: Tenga en cuenta las principales habilidades enumeradas aquí durante su entrevista y esté preparado para da ejemplos de cómo has usado cada habilidad .