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¿Cómo responder a lo que te hace único?

Dos diseñadores creativos sentados en una reunión en una oficina moderna, mujer con papel de nota y bolígrafo escuchando al hombre con expresión alegre

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10'000 Horas / Getty Images

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¿Es usted el candidato adecuado para el trabajo para el que está a punto de ser entrevistado? El gerente de contratación le pedirá a un rango de preguntas eso indicará quién realmente sería perfecto para el puesto. Los entrevistadores utilizan una variedad de tácticas para determinar si usted es un candidato excepcional equipado con las cualidades y el conjunto de habilidades adecuados para sobresalir en el puesto.

Una de las preguntas que te pueden hacer es: ¿Qué te hace único? a medida que el reclutador evalúa si tiene elementos en su historial que probablemente lo lleven al éxito en el trabajo.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Los entrevistadores hacen este tipo de preguntas para comprender qué habilidades o cualidades específicas te hacen destacar entre los demás candidatos. Esencialmente, si usted es uno de los muchos candidatos con las mismas calificaciones, ¿por qué deberían contratarlo a usted en lugar de ellos? Los ejemplos que comparta cuando responda resaltarán lo que le gusta de usted mismo, así como su nivel de confianza.

El empleador quiere ver evidencia de fortalezas y habilidades blandas es posible que no hayas incluido en tu currículum o solicitud, pero eso te ayudará a desempeñarte bien en el trabajo. Los entrevistadores hacen este tipo de preguntas para determinar si eres un buen candidato para el trabajo, pero también se pueden hacer para determinar si eres compatible con la cultura de la organización.

El entrevistador busca no solo indicaciones de que estás calificado para hacer el trabajo, sino también algo más allá de lo que ofrecen los otros candidatos, lo que demuestra que serás una gran adición a la empresa.

El entrevistador también notará qué tan cómodo pareces responder preguntas personales como éste. Esto habla de su capacidad para pensar rápidamente y prepararse para conversaciones importantes en el trabajo.

Cómo responder

Antes de decidir cómo responderá a esta pregunta, tómese un tiempo para investiga la empresa y el trabajo . Cuanto más sepa sobre los objetivos organizacionales del empleador, mejor equipado estará para conectar sus atributos únicos con el trabajo. Puede ser útil pensar en lo que tiene de especial y cómo esas características le permitirán hacer una gran contribución a la organización.

Un enfoque que puede ayudarlo a responder genuinamente a esta pregunta es mezclar atributos, experiencias o intereses personales con activos profesionales clave. Por ejemplo, podría mencionar que tiene una combinación inusual de intereses, como paracaidismo y coleccionismo de monedas, al mismo tiempo que comparte que presta mucha atención a los detalles.

Tenga cuidado de no exagerar su singularidad o dar a entender que usted es el único con ciertas cualidades. Es mejor enfatizar que eres excepcional o inusualmente dotado en ciertas formas. En algunos casos, ayuda citar a otros para mantener un enfoque modesto, como en el caso de que me han dicho que soy inusualmente asertivo de una manera diplomática.

Recuerde, al igual que con la solicitud, ' Cuéntame algo sobre ti que no esté en tu currículum ,' uno de los objetivos de esta pregunta es llegar a conocerlo más allá de su carrera y su actitud y experiencia en el trabajo.

Ejemplos de las mejores respuestas

Las mejores respuestas a esta solicitud son honestas, breves y entregadas con confianza. Tu objetivo es compartir algo interesante sobre ti que ilumine por qué eres el mejor candidato para el puesto. Ven preparado con algunas cosas para compartir y asegúrese de relacionarlos con las habilidades y cualidades que son más valiosas en este trabajo.

Ejemplo de respuesta #1

Algo que me distingue de muchos otros vendedores es mi capacidad para conectar con los clientes a nivel humano desde el principio, haciéndolos sentir cómodos y descubriendo todas sus necesidades urgentes en torno a mi producto. A partir de ahí, puedo presentar mi producto de forma conversacional, a la luz de sus necesidades. Atribuyo esta habilidad en gran parte a mi don para las conversaciones triviales con los clientes de 'calentamiento', así como a mi interés genuino en los deportes y las noticias del día.

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Por qué funciona: Esta respuesta demuestra la capacidad del candidato para ganar clientes a través de su excelente habilidades interpersonales . En la industria de las ventas, esta característica es muy valorada, ya que es más probable que las personas compren un producto si pueden conectarse genuinamente con el vendedor que se lo ofrece.

Ejemplo de respuesta #2

Estoy excepcionalmente bien organizado y soy experto en diseñar sistemas, lo que me ayuda a estar al tanto de los proyectos y planificar eventos. Mis supervisores siempre han reconocido mi habilidades organizativas y me buscó para ayudar al equipo a cumplir con el cronograma. Por ejemplo, el año pasado ofrecimos una conferencia a los clientes para educarlos sobre nuestra nueva línea de productos y orquesté todo el evento. Estaba orgulloso de las críticas que recibió.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el candidato no solo es muy organizado cuando se trata de tareas pequeñas, sino que también tiene un historial de planificación de eventos de alto riesgo con resultados estelares. A los empleadores les encanta escuchar ejemplos concretos de cuándo los candidatos fueron puestos a prueba y cumplieron o superaron las expectativas.

Ejemplo de respuesta #3

Siento una intensa curiosidad por el mundo que me rodea, que transmito a mis alumnos, y cultivo la ilusión por aprender cosas nuevas, especialmente en ciencias. Por ejemplo, desarrollé una unidad sobre el clima y compartí mi fascinación por los diferentes tipos de nubes y la relación entre los tipos de nubes y los patrones climáticos. Varios de mis alumnos estaban tan inspirados por esto que preguntaron si podíamos reunirnos después de clase para un club meteorológico.

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Por qué funciona: Esta respuesta destaca las habilidades clave que permiten el éxito a largo plazo dentro de un rol docente: curiosidad y entusiasmo. Cuando comparte historias que demuestran su pasión por la enseñanza, los empleadores se entusiasman con la posibilidad de incorporarlo. Comparta siempre cualquier actividad extracurricular que haya organizado para subrayar su devoción por los estudiantes y la educación en general.

Respuesta de ejemplo #4

Tengo un interés inusualmente agudo en los acontecimientos y la política actuales. Por ejemplo, soy la única persona que conozco que leyó todo el Informe Mueller y tomó notas sobre los pasajes más importantes, ¡solo por diversión! Además, soy inusualmente sistemático en mi enfoque del trabajo y he recibido comentarios positivos sobre mi capacidad para aplicar los protocolos de investigación de manera consistente a un estudio.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra una pasión por la investigación y el aprendizaje fuera del trabajo, lo que ayuda a convencer al entrevistador de que realmente te encanta esta línea de trabajo. La respuesta también destaca su enfoque único de la investigación y los comentarios positivos que ha recibido.

Consejos para dar la mejor respuesta

El primer paso es analizar el puesto y detallar las habilidades, conocimientos, experiencias y cualidades personales que el empleador busca en el candidato ideal. Algunas de estas calificaciones pueden ser transparente en un anuncio bien escrito . En otros casos, deberá buscar descripciones de trabajos similares en sitios como Indeed.com y revisar los perfiles de LinkedIn de profesionales que tienen trabajos similares.

  • Haz una lista de tus fortalezas antes de ir a la entrevista, para que sepa lo que va a compartir. Mira la descripción del trabajo y combínala con tus habilidades. Luego, asegúrese de hablar sobre las principales habilidades que lo convierten en un candidato ideal para el trabajo.
  • Se honesto. Puede ser tentador reclamar atributos que parezcan atractivos para el entrevistador, pero si exageras la verdad, se hace evidente con bastante rapidez. Si te atrapan en una mentira, la entrevista terminará antes de que realmente haya comenzado.
  • Revise las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo. y relacionarlos con sus atributos únicos. Luego, explique brevemente cómo sus habilidades impulsarán el éxito de la empresa si le ofrecieran el trabajo.
  • Comparta ejemplos concretos de trabajos anteriores haciendo referencia a logros y resultados de los que se sienta orgulloso. ¿Encabezó un evento importante de la empresa y usó su intuición para ayudarlo a resolver problemas en el acto y asegurarse de que todos la pasaran excelente? Comparte ejemplos contando una historia durante su entrevista .

Qué no decir

  • Evita compartir tus raras peculiaridades personales. El entrevistador no quiere saber que te muerdes las uñas.
  • Evite dar una respuesta genérica. Soy bueno investigando, no le da al entrevistador suficiente información para trabajar y no le muestra que eres un candidato excepcional.
  • Evite divagar y sea conciso. Si bien es importante compartir uno o dos ejemplos de lo que lo hace único, asegúrese de ser breve. No querrás que el entrevistador piense que tu cualidad única es hablar demasiado.
  • Evite estirar la verdad. Puede ser tentador fabricar quién eres en este momento, especialmente si te sorprende con una pregunta más personal, pero es mucho mejor ceñirse a los hechos.

Preguntas típicas de seguimiento

Línea de fondo

SE HONESTO No reclame atributos y habilidades que no sean exclusivamente suyos.

CONECTA TU RESPUESTA AL TRABAJO Use su respuesta para demostrar habilidades y cualidades que son valiosas en el puesto.

EVITE CONTROVERSIAS No hables de política, religión o cualquier cosa que pueda ofender.

NO COMPARTA DEMASIADA INFORMACIÓN No necesita compartir sus hábitos extraños que no se relacionan con el trabajo en sí.